Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleitzeit
keine Möglichkeit für homeoffice, fehlende Anerkennung
Arbeitsleistung auch honorieren
ist iO
könnte besser sein
ist akzeptabel
nicht vorhanden
schlecht
für ein Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren viel zu wenig
ist hervorragend
ist gut
könnte besser sein
akzeptabel
hängt von der Abteilung ab
vorhanden
selten
Es werden immer weniger was man gut finden kann. Vielleicht die Übernaheme in den Siemens konzern ... aber diese Hoffnung stirbt, denke ich, zuletzt.
zu viele Meetings, kein Tarif, der Ag schreit schaka aber macht sich wohl selber was vor. Scheint m.E. den Fokus verloren zu haben. Würde mich nicht wundern, wenn bald mehrere gehen. Sein Umweltverhalten kann definitiv verbessert werden.
zu spät das ganze Knowledge ist fast weg. Teils freiwillig gegangen, teils gegangen worden. Leute die verständlicherweise keine Lust mehr haben und im Sept. gehen, ziehen ein wenig die Motivation runter. Man sollte diese Leute freistellen. Softwaretools müssen besser laufen. Wir sind irgendwie Betatester. Manchmal versteht man erst den Fehler, wenn alle Mitarbeiter weg sind, doch dann ist es zu spät. Man muss Mitarbeiter nicht als Human Resource sehen sondern als MIT-Arbeiter. doch das wird hier nicht gesehen.
Alle demotiviert weil Sep. 20 viele gehen werden
Außen hui innen ....
zuviel Überstunden und Bereitschaft wird Minderwertig bezahlt.
Wenn Zeit da ist. Trainings werden abgesagt weil arbeit dazwischen kommt.
die Geschäftsleitung hält sich nicht an die Absprachen der Betriebsvereinbarung bzw die Tarifanpassung
kann auf jeden Fall verbessert werden
Der menschliche Umgang ist im allg. gut
Viel Fehlplanung weil keine Erfahrung vorhanden ist. Man erwartet teilweise das man was weiß, was einem nicht gezeigt wird.
Jeder macht seins alle machen ihres aber zusammenarbeit sieht anders aus. Es Fehlt den einzelnen Mitarbeitern an Erfahrung bzw motivation.
Der Grund warum man noch da ist.
Sehr offen für Optimierungen der Prozesse und Eigeninitiative. Vorschläge werden aufgenommen und wenn möglich bzw. praktikabel, dann auch umgesetzt.
Schlechter Ruf, teilweise resignierte / negative Stimmung.
Führungskräfte werden angehalten, über die Personalentwicklung mit ihren Mitarbeitern zu sprechen. Eigeninitiative der Mitarbeiter ist gefordert und erwünscht.
Umschwung kam mit neuen SGRE-Vorgesetzten, größtenteils sehr offener, wertschätzender Umgang
Wenn man Aufgaben / Bereiche sieht, die einen interessieren, wird es unterstützt, dass man sich einbringt (Ownership)
Wenn es drauf ankommt, geht die Familie vor. Es gibt so viele Themen, das man sich häufig interessante Aufgaben suchen kann.
Probleme werden viel zu langsam abgestellt, Mitarbeiter können Konsequenzfrei agieren, Management über Gesamtsituation nicht im klaren, Dokumentation unterirdisch.
Problem werden nicht durch Stellenabbau und mehr Manager gelöst, sondern durch konsequente Durchführung. Dokumentation muss dringend besser werden.
Angespannt
Unterdurchschnittlich
Wenn es drauf ankommt, geht Familie vor
Unterdurchschnittlich
Unterdurchschnittlich
Bedingt
Differeziert
Joah
Durchwachsen
Stressig
Chaotisch
Joah
Stellenweise interessant
Nichts
Zuständigkeiten sind nicht gegeben.
Es wird viel Papier für nichts produziert
Bessere Kommunikation
Die Nähe zum Arbeitsplatz
Unstrukuturiertes arbeiten. Keine Planung. Geld verbrennen ohne Ende.
Strukturen sollten man sich setzten lassen. Langjähriges Personal behalten und nicht vor die Tür setzten. Strukturen und Aufgabenbereiche klar mitteilen.
Van abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Außen hui, inne pfui
Überstunden... gerne
Keine Gespräche zur persönlichen Entwicklung
Kein originaltarif der bezahlt wirt. Keine Erschwerniszulage, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Sonderurlaub für Jugensarbeit nur unbezahlt.
Im Team gut.
Manchmal den falschen Ton. Ist nicht füe seine mitarbeiter. Keine Personalgespräche , kein Urlaub eingetragen.
Schlecht ausgestattet an Werkzeug
Eden ... offiziell? Keine Chance. Versprechen nur mündlich. Keiner weiß was der andere macht.
Sie Arbeit selbst ist klasse. Dir Organisation zum kotzen.
Das Wetter
Vorgesetzte
Direkte Kollegen aus der Abteilung. Mein eigenes Arbeitsfeld.
Die spanische Arbeitskultur. Die rückständige Technik der Spanier. Die geringe Bezahlung.
Studenten besser bezahlen. Gleichberechtigung durchsetzen. Deutsche Arbeitsgesetze einhalten.
Ohne die genialen Kollegen aus der Abteilung wäre es nicht gegangen.
Das Image hat stark abgebaut, von einem Unternehmen welches attraktiv für Studenten ist zu einem Schrotthaufen Der niemanden mehr einstellt. Man hört nur noch von Stellenabbau und Chaos.
Man hat immer nach Stundenzahl arbeiten sollen. Wer überstunden schiebt war selbst schuld.
Es gab keine Karriereaussichten für deutsche Studenten.
Niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen
Sie geben ihr bestes.
Deutsche hielten mit Deutschen zusammen. Spanier mit Spanier. Da die Management-Ebene mit Spaniern besetzt wurde, kam es zu einigen Brennpunkten.
Die Atmosphäre mit den deutschen Kollegen war stets super.
Keine Kompetenz in der Management Ebene. Am Ende Löste sich die Abteilung auf da niemand mehr die Arbeit unter der spanischer Führung ertragen konnte.
Die Arbeitsbedingungen waren OK von den Räumen jmd Der Technik her. Davon eher weniger vom Stress und den Rest.
Nach der Fusion mit Gamesa kamen die Sturen in die Firma. Keine Diskussion mehr möglich
Gleiche Aufgaben für alle. Die Bezahlung jedoch unter dem Niveau.
Als Student durfte man so viele Aufgaben erledigen da man einen Vollzeitjob ersetzte.
Obst und Wasser / Kaffee kostenlos.
Es ist eh uninteressant, was man macht.
Funktionierende Strukturen mit Weiterentwicklung oder wenigstens "Bestandspflege" der Mitarbeiter. Kein zukunftsfähiges Konzept mit fatalen Managementfehlern sowie ohne jegliche soziale Verhaltensweisen der Manager. Schlechte Raumplanung als auch IT Strukturen und Ausrüstung. Firmenausrüstung ( Kaffeemaschine, Spülen, Spümaschine, Türen, Fahrstuhl,...) teilweise und dann länger defekt.
Siehe Kritik
Dann lieber Käfighaltung
Siehe Kritik
Umweltbewusstsein
Führungskultur
Klare Aussage zur Zukunft des Unternehmens
An der Führungskultur muss dringend gearbeitet werden
Schlechtes Image nach zahlreichen Mitarbeiterabgängen
Home Office möglich
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung
Unterdurchschnittlich
Stark Verbesserungswürdig. Informationspolitik nicht vorhanden, Besprechungstermine werden nicht eingehalten und Teammeetings finden praktisch nicht statt
Rechnersysteme sind nicht harmonisiert. Die Arbeits PC's sind langsam und veraltet.
Große Defizite
So verdient kununu Geld.