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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es werden immer weniger was man gut finden kann. Vielleicht die Übernaheme in den Siemens konzern ... aber diese Hoffnung stirbt, denke ich, zuletzt.
Sehr offen für Optimierungen der Prozesse und Eigeninitiative. Vorschläge werden aufgenommen und wenn möglich bzw. praktikabel, dann auch umgesetzt.
Wenn es drauf ankommt, geht die Familie vor. Es gibt so viele Themen, das man sich häufig interessante Aufgaben suchen kann.
Die Nähe zum Arbeitsplatz
Gute, vergleichbare Gehaltsstrukturen durch Haustarifvertrag; toller kollegialer Zusammenhalt, Freiheiten und Unterstützung selbstständiger Arbeitsweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele Meetings, kein Tarif, der Ag schreit schaka aber macht sich wohl selber was vor. Scheint m.E. den Fokus verloren zu haben. Würde mich nicht wundern, wenn bald mehrere gehen. Sein Umweltverhalten kann definitiv verbessert werden.
Schlechter Ruf, teilweise resignierte / negative Stimmung.
keine Möglichkeit für homeoffice, fehlende Anerkennung
Probleme werden viel zu langsam abgestellt, Mitarbeiter können Konsequenzfrei agieren, Management über Gesamtsituation nicht im klaren, Dokumentation unterirdisch.
Zuständigkeiten sind nicht gegeben.
Es wird viel Papier für nichts produziert
Verbesserungsvorschläge
zu spät das ganze Knowledge ist fast weg. Teils freiwillig gegangen, teils gegangen worden. Leute die verständlicherweise keine Lust mehr haben und im Sept. gehen, ziehen ein wenig die Motivation runter. Man sollte diese Leute freistellen. Softwaretools müssen besser laufen. Wir sind irgendwie Betatester. Manchmal versteht man erst den Fehler, wenn alle Mitarbeiter weg sind, doch dann ist es zu spät. Man muss Mitarbeiter nicht als Human Resource sehen sondern als MIT-Arbeiter. doch das wird hier nicht gesehen.
Arbeitsleistung auch honorieren
Strukturen sollten man sich setzten lassen. Langjähriges Personal behalten und nicht vor die Tür setzten. Strukturen und Aufgabenbereiche klar mitteilen.
Problem werden nicht durch Stellenabbau und mehr Manager gelöst, sondern durch konsequente Durchführung. Dokumentation muss dringend besser werden.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ADWEN ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Aufgaben / Bereiche sieht, die einen interessieren, wird es unterstützt, dass man sich einbringt (Ownership)
Als Troubleshooter bin ich mit meinen Tätigkeitsumfang sehr zufrieden.
Der Grund warum man noch da ist.
Das Aufgabenspektrum hat sich aufgrund der Umstrukturierungsmassnahmen verändert. Adwen wird eine reine Servicegesellschaft. Einige Abteilung werden eliminiert. Es findet keine Entwicklung neuer WTGs statt - die Produktion wird eingestellt. Reparaturen werden von SGRE durchgeführt.
Sie Arbeit selbst ist klasse. Dir Organisation zum kotzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADWEN ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder macht seins alle machen ihres aber zusammenarbeit sieht anders aus. Es Fehlt den einzelnen Mitarbeitern an Erfahrung bzw motivation.
hängt von der Abteilung ab
Aufgrund fehlender Prozesse ist die Kommunikation zwischen einzelnen Unternehmensbereichen sehr schlecht. Dadurch ist z.B. der Reklamationsprozeß nur schwer durchführbar.
Eden ... offiziell? Keine Chance. Versprechen nur mündlich. Keiner weiß was der andere macht.
Es wird nichts kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Führungskräfte werden angehalten, über die Personalentwicklung mit ihren Mitarbeitern zu sprechen. Eigeninitiative der Mitarbeiter ist gefordert und erwünscht.
Wenn Zeit da ist. Trainings werden abgesagt weil arbeit dazwischen kommt.
Seit dem Siemens mit im Boot ist, geht es stark voran.
nicht vorhanden
Keine Gespräche zur persönlichen Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADWEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ADWEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADWEN als eher traditionell.
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