65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Absoluter Neuanfang mit Vorgesesetzten die auch wissen was sie da machen!!
Schrecklich
Katastrophe
Hier gibt es nur arrogante Meister bzw Möchtegern Meister
Arbeitsinhalte waren nicht wirkungsgerecht innerhalb der Abteilungen aufgeteilt. Enginnering hat aus Wissensgründen viele Tätigkeiten des Projektmanagements übernommen.
ae group hat ein positives Image bezüglich Know How auf dem branchenspezifischen Markt.
50 Stunden Woche als Führungskraft mit umfangreichen Aufgaben bezüglich Personal und fachspezifischen Aufgaben ist okay.
Weiterbildung wurde zwischen PR und Fachabteilung jährlich abgestimmt und durchgeführt.
Gehalt hat Gehaltspiegel der Branche entsprochen.
Umweltstandarts haben hohe Bedeutung.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist vorbildlich.
Es wurde immer darauf hingearbeitet, das im Projekt eine gesunde Mischung aus jungen und älteren Mitarbeiter gearbeitet haben. Auch bezüglich Know How Aufbau von jungen Mitarbeitern.
Vorgesetzte haben hinsichtlich fachspezifischer Themen große Defizite. Daraus entstehen Entscheidungen, welche nicht immer schlüssig sind.
Interdiziplinäre Zusammenarbeit Vertrieb, Produktion und Management ist okay.
Kommunikation zwischen Management und Fachabteilungen hat funktioniert.
Gleichberechtigung zwischen weiblichen und männlichen Kollegen war vorbildlich.
Aufgabenumfeld im Enginnering umfasst alle Themen im Bereich Giesserei und mech. Bearbeitung. Engineering war angegliedert im Vertrieb. Daher auch sehr viele Kunden und Lieferantenkontakte.
Trotz Insolvenz pünktlich Lohn
Wenige Oder keine Informationen, und fehlende Zukunft
Das Unternehmen benötigt in allen Bereichen dringend gute Fachkräfte
Seit der Insolvenz nochmals deutlich schlechter
Dank zweiter Insolvenz und extremer Fluktuation schlecht
Schichten, Schichten, Schichten
Beziehung sind und bleiben das halbe Leben.
Teilweise hauen und stechen
Müssen oft genau so viel arbeiten wie junge Kollegen
Maurer, Becker und Friseure ......
Relativ Laut und schmutzig. Je nach Einsatzort
Findet nicht statt. Nur Buschfunk....
Könnte deutlich besser sein
Abwechslungsreich
War mal besser,mittlerweile wird anscheinend kein Wert mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Vetrauen wird in dieser Firma missbraucht!
Es gibt kein Lob,vieles ist selbstverständlich.
Einrichter haben keinen Bock.
Es gibt ganz wenige die noch gut über diese Firma reden.
Naja in 4 Schichten nicht wirklich!
In der Produktion werden den Leuten sehr sehr viele Steine in den Weg gelegt,wenn das Interesse da war sich weiterzuentwickeln.
Außer natürlich bei denen die gut schleimen und für die Schichtleiter Geschenke mitbringen, da werden sogar neue Posten erschaffen!
Wird gezielt unterbrochen, wenn Teams funktioniert haben wurde gleich ein Keil dazwischen geschoben.
Den Betriebsrat kann man auch vergessen in jeder Hinsicht.
Bei Problemen die auftreten können steht man alleine besser da als mit denen im Rücken.
Wenn man Leute die fast 20 Jahre und länger dabei sind nicht wertschätzen kann , braucht man sich nicht wundern wenn sich diese dann um neue Arbeit bemühen.
Schichtleiter einfach fast alle Fehlbesetzungen auf ihren Posten.
Dumme und freche Sprüche vorprogrammiert.
Schikane an der Tagesordnung.
Man wird nicht Ernst genommen!
Maschinen veraltet.
Am besten erstmal neue Fremdsprachen wie Polnisch und Ungarisch lernen , sonst wird es mit der Kommunikation wirklich schwierig.
Pünktlich aber nicht gerechtfertigt
Männer werden in höheren Positionen vorgezogen.
Die Möglichkeit Prioritäten zu setzen, an neuen Strukturen mitwirken
Nichts mehr, bin Gott sei Dank weg von den Schichten
Vieles
Die Mitarbeiter besser behandeln
Mülltrennung gleich 0
Es ging so, wenn man mit einem eine Auseinandersetzung hatte dann waren alle auf dich sauer ohne Grund
Wenn man mit der nächsbesten ein Verhältnis anfängt und man aber vorher noch geheiratet hat und ein Kind erwartet
Alles nur noch undeutsche
Für 4 Schichten recht wenig
Jeden Tag wo anders nur die Lieblinge durften jeden Tag in der gleichen Filiale bleiben
Tariflohn muss das Ziel sein.
Gehalt kommt pünktlich
Das herrauszögern von Problemlösungen, bzw. Einführung von Abstellmaßnahmen ist Mangelhaft.
Der Vorstand sollte Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sich auch mal die Zeitnehmen um durch die Produktion zu laufen und sich die Pribleme direkt anzunehmen… zumindest mal Mitarbeiter befragen etc.
Das Image hat im vergangen Jahr ziemlich gelitten, was teilweise auch der Vordtand zu verantworten hat… die Zeit in der Inflation ist für alle nicht ganz einfach
In einen großen Unternehmen gibts es viele Mitarbeiter. Nicht jeder Mensch versteht sich mit jeden, daher mal so mal so.
Es ist schon abwechslungsreich, aber zeitgleich auch monoton es gibt halt viele unterschiedliche Artikel, aber die Abläufe sind prinzipiell ähnlich
Vorgesetzte mit Kopf und Herz
Zustand der Produktionshallen und Maschinen
Sanieren
Nicht viel
Lohn
Image
Vorstand auswechseln
So verdient kununu Geld.