Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vision - Zukunftsprojekte
Wenig Information, Druck anstatt Motivation und Zusammenhalt
Informieren so viel es geht.
Man ist selbstständig
Wie die Vorgesetzten mit den Leuten umgehen
Auf die kleinen Mitarbeiter eingehen
Schleimer bekommen alles
Denken nur an sich und nicht an die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge verkaufen sie als die eigenen, obwohl sie von anderen stammen.
Andere Herkunft sollte man nicht haben.
Nach der Erfahrungen die man machen musste: nichts
Siehe oben.
Mal auf ihre Mitarbeiter hören und nicht jeden Vorschlag abschmettern.
Jeder gegen jeden, Kollegen lassen unangnehme Arbeit liegen.
Bisher nicht einen Mitarbeiter gefunden der gut über die Firma redet.
Stimmung der Belegschaft ist alles andere als gut.
4 Schichten, mehr muss man nicht sagen.
Und dann noch fragen nach Zusatzschichten.
Dauert ewig bis mal Lehrgänge genehmigt werden.
Zahlen das was sie müssen.
Zuschläge werden kaum gezahlt.
Öl in den Zwischenräumen der Maschinen, Rutschgefahr überall.
Von mm starkem Schmutz bedeckte Transportwege
Vorne herum gut aber hinterhältig bis zuletzt. Sobald man sich umdreht bekommt man das Messer in den Rücken.
Kaum vorhanden.
Von oben herab. Unpersönlich und wälzen ihre arbeiten noch auf ander ab.
Bei nachfragen muss man sich noch anschreien und runtermachen lassen.
Im Sommer Höchsttemperaturen aufgrund von nicht vorhandener Klimatisierung.
Im Winter kalt ,da dauern die Tore offen gelassen werden.
Die ganze Produktion teilt sich 1 Drehmomentschlüssel.
Werkzeug kaum vorhanden.
Ersatzteile selten auf Lager.
Übergaben werden kaum bis gar nicht gemacht. Schichtbücher werden nicht geführt, Anstehende arbeiten nicht weitergegeben.
Wenige Frauen in der Produktion.
Leiharbeiter sind zum großen Teil Migranten wo kaum auf Verständigung gesetzt wird.
Wiederholende Prozesse, keine Inovation. Maschinen alle kurz vor Exodus
Sehr geehrte Mitarbeiterin/sehr geehrter Mitarbeiter.
Viele Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns sehr Leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen.
Wir können Ihnen anbieten, sich mit uns in einem offenen Dialog auszutauschen und über Probleme zu reden. Nur wenn wir wissen, wo es Probleme gibt, können wir diesen entgegenwirken. Gerne stehen Ihnen da auch die Arbeitnehmervertreter zur Verfügung. Auch über unser Intranet können Sie sich (auch anonym) an uns wenden.
2 Jahre Corona-Pandemie haben viel von uns allen abverlangt. Wir standen und stehen immer noch vor vielen Herausforderungen. Sowohl im privaten als auch im betrieblichen Umfeld.
Wir möchten nicht alles kommentieren, nur so viel:
Zusammen mit den Arbeitnehmervertretern und der IGM haben wir in den letzten Jahren trotz Pandemie einiges im Bereich Gehalt/Sozialleistung getan. Außerdem achten wir bei der Besetzung unserer offenen Stellen auf Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Integration.
Zum Thema Karriere/Weiterbildung sei noch zu sagen, dass wir immer bestrebt sind Mitarbeiter-innen zu fördern. Gerne können Sie sich auf interne Stellenausschreibung bewerben.
Leider konnten und können in der Pandemie nicht alle Weiterbildungen stattfinden, was auch wir sehr bedauern.
Gerne erwarten wir Ihre Kontaktaufnahme.
Ihre Personalabteilung und Ihre Arbeitnehmervertreter
Flexibilität und Umgang mit Mitarbeitern
Keine Kantine
Bessere Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Homeoffice, wo möglich, kurzfristig frei oder Zeitausgleich wird gewährt, wo es möglich ist
Man muss nur miteinander reden und gemeinsame Ziele haben
Geht immer besser
Pünktlicher Lohn
Leitende Positionen vergeben an Mitarbeiter die Null Ahnung haben
Arbeitnehmer besser Fördern die es möchten
Jeder gegen jeden , wer gut schleimen kann ist der beste
Nicht vorhanden
Gleich null
Die älteren werden nicht für voll genommen
Werden nicht für voll genommen
Mitarbeiter sind nur wichtig wenn Zusatzschichten geleistet werden sollen
Zuwenig Hilfsmittel vorhanden
Gleich null
Für die Arbeit etwas zu wenig
Gleich null
Interessante Aufgaben sind viele vorhanden, diese bekommen aber nur Arbeiter die gut kriechen können
Die Kollegen, und deren zusammenhalt.
Absolutes chaos in der Produktion.
Keiner weis was der andere macht.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Ordentliche Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen.
Mitarbeiter die Chance zur Weiterbildung geben.
Pünktliches Gehalt
Umgang mit den Angestellten, es zählt nur Stückzahl statt Qualität,jeder will was zu sagen haben.
Führungskräfte sollten auch welche sein, müssen ordentlich geschult werden!Die Arbeit der Mitarbeiter die auch arbeiten mal anerkennen und nicht die faulen loben!
Man muss nur buckeln und wird als guter Mitarbeiter garnicht wahr genommen
Gibt es leider nicht,nur Gehetze und jeder kämpft für sich
Sollten mal ordentlich geschult werden,machen sich teilweise über die Angestellten lustig,geht garnicht
Die Schichtleiter kümmern sich um nichts und wollen einfach nur Ihre Ruhe haben!Abteilungsleiter sind überfordert
Die Frauen sind nichts wert
Nähe am Produkt, wenige organisatorische Hemnisse/Hierachien, vielfältiger Arbeitsbereich, trotz mancher Probleme guter Zusammenhalt
siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskultur von einigen Vorgesetzten, Verwaltung weg von der 40h Woche, gezielte Mitarbeiterförderung durch "Aufbauen" von Personen, Kantine
Kommt auf die Abteilung an, aber im Generellen aber gut. Gelobt wird meist aus taktischen Aspekten, um Unterstützung zu gewinnen.
In der Umgebung ganz okay. Darüber hinaus kennen die Firma wenige.
Die 40h Woche in der Verwaltung ist sehr schwach, zumal die Produktion die nicht hat.
Durch flache Hierachien wenige Aufstiegsschancen. Man kann es aber in einer anderen, fachfremden Abteilung probieren.
Unter Tarif, Lebenshaltungskosten sind hier aber auch geringer. Sozialleistungen müssen in einem schwierigen unternehmerischen Marktumfeld hart erkämpft werden.
Besser geworden. Aber weiterhin geht viel Energie durch z.B. offene Schmelzöfen verloren. Eine Rückgewinnung findet nicht statt.
Viele nette Kollegen, die einen helfen. Demotivierte Blockierer sowie Lästermäuler findet man aber aber auch.
Empfand ich sehr gut. Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, vor allem um junge Mitarbeiter auszubilden. Hofiert wird man aber nicht.
Hier gibt es die deutlichsten Unterschiede: vom Egomanen hin zu modernen Führungspersonen, die flache Hierachien leben.
Was aber manchmal für ein Verhalten an den Tag gelegt wird, entbehrt jeglicher Beschreibung... Keine Oper kann das toppen.
40h Woche, sowie kein Betriebsrat in der Verwaltung hinterlassen Spuren.
Wichitge Informationen werden kommuniziert, aber meist eher spät. Meist ist allen vorher durch den Buschfunk klar, was verkündet wird.
Führungskreis männlich dominiert, Macho- Verhalten kommt vor.
Flache Strukturen und vielfältige Anforderungen durch die Umwelt führen zu immer wechselnden, interessanten Anforderungen. Vor allem die direkte Nähe zum Produkt und der Produktion motivieren.
schlechter Informationsfluss
perönliches Gespräch, bessere Koordination
Liebe/r Kollege/in,
wir danken Ihnen für das Feedback.
Es tut uns Leid, dass der Umgang mit der aktuellen Situation nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Sehr gerne kommen wir Ihrem Wunsch nach und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre offenen Fragen zu klären und Ihre Beweggründe für diese Bewertung zu erfahren. Zwecks Terminfindung erreichen Sie uns unter 036922 – 35 422.
Genauso wie Sie, wünschen wir uns, dass die Informationen bei allen Mitarbeitern gleichermaßen ankommen. Vielleicht finden wir zusammen eine Möglichkeit, den Informationsfluss besser zu gestalten.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf und verbleiben mit freundlichen Grüßen
Garnicht
Man wird nur nachhause geschickt und keine Informationen wie es weiter geht
Mehr Informationen
Sehr viel Druck obwohl man das beste für die Firma will
Nach außen hui, nach innen fui
Die alten können erst ihre Knochen vebrauchen
Zinken sich untereinander an um von denen die Stelle bekommt so was geht gar nicht
So lala
Gar keine , wenn man was fragt wird man nur dumm angesehen
Könnte für 4 Schichten besser sein
Frauen und ältere werden für dumm hingestellt
Liebe/r Kollege/in,
Danke für Ihr Feedback.
Es ist schade, dass Sie sich trotz der von uns eingeführten Maßnahmen nicht ausreichend informiert fühlen und die ae group als Arbeitgeber so negativ bewerten.
Auch für uns als Arbeitgeber stellt die Corona-Pandemie eine Herausforderung dar, die wir versuchen bestmöglich zu bewältigen. Wir sind stets bemüht, alle Mitarbeiter ausführlich über die aktuelle Situation aufzuklären.
Bereits im März wurde intern ein Corona-Krisenteam gebildet, welches jede Woche über das Thema beratschlagt und ggf. neue Maßnahmen veröffentlicht.
Ihr Vorgesetzter ist über sämtliche Maßnahmen informiert. Zudem finden Sie alle Neuigkeiten wie gewohnt am schwarzen Brett.
Sollte Ihnen die Auskunft Ihres Vorgesetzten oder am schwarzen Brett nicht ausreichen, können Sie alle Informationen auf der Startseite im Intranet nachlesen. Sofern Sie keinen eigenen PC-Zugang haben, können Sie über das Urlaubsportal auf das Intranet zugreifen. Hier finden Sie ein offizielles Anschreiben zur aktuellen Situation, ein Video zu den erforderlichen Hygienemaßnahmen, Ansprechpartner, an die Sie sich wenden können, als auch den Maßnahmenplan, der wöchentlich aktualisiert wird.
Ferner können Sie sich jederzeit und in allen Belangen an den Betriebsrat und die Personalabteilung wenden.
Damit wir zusammen mit Ihnen auch die anderen Punkte Ihrer Bewertung besprechen und mehr ins Detail gehen können, würden wir uns freuen, wenn Sie sich persönlich mit uns in Verbindung setzen – sei es telefonisch oder per E-Mail an personal@ae-group.de. Auch Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf!
Vielen Dank und viele Grüße!
Ihre Personalabteilung
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