„ae“ - alles egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kann abwechslungsreich sein
-keine allzu anstrengende Arbeit
Verbesserungsvorschläge
-Betriebsleitung neu besetzen.
-Personalplanung sowie umgang mit Mitarbeitern überdenken. Gutes Personal sollte mehr geschätzt werden.
-Führungskräfte nach „können“ und nicht nach „kennen“ auswählen.
-Einstellungskriterien überdenken.
-dem Schichtmodell angemessen Lohn zahlen.
Arbeitsatmosphäre
-viele Hinterlistige Kollegen.
-unfähige Führungskräfte und Personalmitarbeiter!
Kommunikation
-Umstrukturierungen werden meist erst auf Nachfrage erläutert.
Kollegenzusammenhalt
-leider zu wenige Kollegen die angenehm und umgänglich sind.
Work-Life-Balance
-Urlaub kann meist auch kurzfristig genommen werden. ( je nach Schichtführung )
Vorgesetztenverhalten
Pro:
-ein Paar wenige soziale und Humane Führungskräfte, mit denen man offen reden kann. Diese setzen sich auch für den kleinen Mitarbeiter ein.
Contra:
-Schichtführung wird nach „kennen“ anstatt „können“ ausgewählt.
-Schichtführer verbringt jeden Tag 7! Stunden an Arbeitsplatz junger Kolleginnen und vernachlässigt eigene Aufgaben, sodass Vertretung sämtliche Aufgaben übernehmen muss.
-Bei Fragen an Schichtführung ist ein „weiß ich nicht“ oder „dann ist das eben so“ nicht selten zu hören.
-Offensichtlich überforderte Schichtführer, für die schon die einfache Einteilung der Mitarbeiter zu schwierig ist.
-nicht unüblich, dass Mitarbeiter deswegen an einem Tag 5+ mal den Arbeitsplatz wechseln müssen.
-ein von oben herablassendes Verhalten.
-Betriebsleitung, die nur auf Anliegen langjähriger Mitarbeiter eingeht und sich nicht für das geschehen im Betrieb interessiert.
Interessante Aufgaben
-Aufgaben können, müssen aber nicht abwechslungsreich gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Kennst du wen, bist du wer.
Arbeitsbedingungen
-keine ausreichende Sauberkeit in der Betriebsstätte.
-Im Winter wie im Eisschrank.
-Im Sommer wie im Backofen.
-keine auch nur im Ansatz ausreichende Belüftung.
-Personalkarten ( schwankend zwischen 1-10 Stück PRO Arbeitsplatz ) werden auch 2021 noch mühsam per Hand geschrieben und müssen, zu Schichtende NOCH MAL in den PC eingetippt werden.
-Sanitäreinrichtungen sowie Pausenraum sollten überholt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wohl mit das einzige, auf das geachtet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
-pünktliche Gehaltszahlungen
-Weihnachtsgeld ( mal ja, mal nein )
-Im Sommer stehen Wasserflaschen zur Verfügung.
Contra:
-zu niedriger Grundlohn in Bezug auf Vergleich verschiedener Schichtmodelle.
-Betrieb streicht Rekordumsätze ein, Mitarbeiter gehen erstmal leer aus.
-Gehaltserhöhungen werden erst durch „Streik“ der Gewerkschaft und Verstimmungen bei den Mitarbeitern in Angriff genommen.
-Knausrige Betriebsleitung zieht Verhandlungen, wenn nötig über Jahre hin.
-Zusatzentlohnungen werden nicht angemessen aufgeteilt.
-Einige Mitarbeiter sind der Meinung bei den Lohnzahlungen hintergangen zu werden.
Image
„Außen hui…
-Ausmaß der Missstände wird schon in der ersten Woche offensichtlich.
Karriere/Weiterbildung
Und wieder:
-„Kennst du wen, bist du wer“
-Trotz offensichtlichem Personalmangels in bestimmten Abteilungen, werden Bewerbungen gekonnt ignoriert.