Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ae die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen Kollegen und schichtleiter sehr mangelhaft. Beispiel: tagesplan wird 5 min vor arbeitsbeginn ausgehangen. 15 min nach arbeitsbeginn oder später kommt der Schichtleiter und fragt warum ich nicht gesehen hab das der plan kurz nach Arbeitsbeginn noch mal geändert wurde? ( kann ja vorkommen, aber dann müsste der Schichtleiter kommen und sagen das noch was geändert wurde)
Vorgesetzter kommt Freitag immer kurz vor Feierabend und kündigt Samstagsarbeit an
Wenn man fragt wie lange es schon geplant ist weiß man das schon meist ab Montag ( warum kann man nicht früher kommen und sowas ankündigen?) Auch wenn man vom 3 schicht in 4 schicht wechseln muss bekomnt man die Info erst 3 tage vorher
Sie müssten mal ordentlich geschult werden (machen sich teilweise über die Angestellten lustig) das Verhalten geht gar nicht
Kommt auf die Abteilung drauf an
(Mein Eindruck) Schichtleiter sind faul.
Sie wollen nur Stückzahl statt Qualität
Mann hat das Gefühl nicht Wertgeschätzt zu werden