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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man immer eine Person hat, womit man sprechen kann wenn es zu Probleme kommt
Gehalt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Nichts.!!!!
-Kann abwechslungsreich sein
-keine allzu anstrengende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Führungskräfte und Arbeiter lässt stark zu wünschen übrig.
Da gibt es nichts positives.
-Zu geringes Gehalt
-unfähige Schichtleiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist verbesserungsfähig… keine Versprechen machen, die man nicht halten kann und nicht erst auspacken, wenn’s zu spät ist. die Firma hat wirklich viel Potential, aber die Motivation der Mitarbeiter lässt leider nach. Die Wirtschaft hat vieles schwieriger gemacht und die Inflation macht vieles nicht einfacher… die Art und Weise wie Probleme gelöst werden ist vllt nicht immer die Beste Art. Wenn es endlich Berg auf geht, kann man nicht direkt wieder vernachlässigen, man sollte versuchen es wenigstens so beizubehalten
Mitarbeiter die in Schichten arbeiten DRINGEND BESSER BEZAHLEN
Mehr auf Mitarbeiter hören
Werden ignoriert.
-Betriebsleitung neu besetzen.
-Personalplanung sowie umgang mit Mitarbeitern überdenken. Gutes Personal sollte mehr geschätzt werden.
-Führungskräfte nach „können“ und nicht nach „kennen“ auswählen.
-Einstellungskriterien überdenken.
-dem Schichtmodell angemessen Lohn zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ae ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Aufgaben können, müssen aber nicht abwechslungsreich gestaltet werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ae ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen Kollegen und schichtleiter sehr mangelhaft. Beispiel: tagesplan wird 5 min vor arbeitsbeginn ausgehangen. 15 min nach arbeitsbeginn oder später kommt der Schichtleiter und fragt warum ich nicht gesehen hab das der plan kurz nach Arbeitsbeginn noch mal geändert wurde? ( kann ja vorkommen, aber dann müsste der Schichtleiter kommen und sagen das noch was geändert wurde)
Es werden immer mehr ausländische Mitarbeiter eingestellt ,die weder deutsch noch englisch sprechen (Kommunikation vor allem zur Schichtübergabe katastrophal)
-Umstrukturierungen werden meist erst auf Nachfrage erläutert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere für Fachkräfte aus der Metallbranche nicht möglich.
Aber zum Beispiel Ein Koch kann Aufsteigen bis zum Produktionsleiter der Bearbeitung.
Nichtfacharbeiter sind willkommen.
Weiterbildung ist nicht möglich.
Bildungsurlaub wird abgelehnt
Und wieder:
-„Kennst du wen, bist du wer“
-Trotz offensichtlichem Personalmangels in bestimmten Abteilungen, werden Bewerbungen gekonnt ignoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ae wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ae schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ae als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ae als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ae
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ae
Branchendurchschnitt: Automobil