Sehr viel Flexibilität, auch in der Krise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr großes Entgegenkommen und Verständnis für Eltern in der Corona Krise. Man kann sich darauf verlassen, dass für jede (Lebens-)situation gemeinsam eine Lösung gefunden wird. Tatsächlich mehr als ein Arbeit-Geber.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird groß geschrieben und gelebt
Kommunikation
In Ordnung, aber Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an, bei mir top
Work-Life-Balance
Wer Überstunden machen will, kann das tun, aber niemand wird gezwungen. Sehr flexible Gleitzeit, es wird darauf geachtet, dass Zeit abgebaut und Urlaub genommen wird. Sehr viel Rücksicht auf persönliche Situation (Familie, pflegebedürftige Angehörige, etc), diverse Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, Jahresarbeitszeitmodell, Flex-Time (Gehalt sparen für bezahltes Sabbatical)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an, i.d.R. mind. in Ordnung
Interessante Aufgaben
Sehr viel Spielraum um innerhalb der Firma Tätigkeiten auszuprobieren und sich weiter zu entwickeln. Aber manches kann die Firma aufgrund der Größe und Struktur einfach nicht bieten.
Gleichberechtigung
Tech-Branche, daher weniger Frauen. Keine offene Benachteiligung von Frauen, aber vereinzelt unterschwelliger Sexismus. Zu wenig Frauen auf oberster Führungsebene. In letzter Zeit Problem erkannt und gezielte Förderung begonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen thematisiert in Umfrage vom Betriebsrat. Trotz Tech-Branche keine junge Firma; dank 40jähriger Firmengeschichte viele (geschätzte) “alte Hasen“. Traue mich nicht 5 Sterne zu vergeben, da ich selbst nicht betroffen bin.
Arbeitsbedingungen
In Stuttgart vom feinsten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders verdient man mehr, aber Gehälter sind der Firmengröße angemessen. Transparente Gehaltsentwicklung. Viele Zusatzleistungen (Jobticket, etc) - das Gesamtpaket passt.
Image
Intern und extern sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karriere im klassischen Sinn möglich. New Work Spirit, man sollte Arbeiten und Verantwortung übernehmen weil man etwas bewegen will. Die eigene Entwicklung hängt stark von einem selbst ab. Weiterbildung wird unterstützt, aber muss vom Mitarbeiter selbst vorgeschlagen und organisiert werden.