AEB 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Liste ist zu lang - siehe alle Punkte oben. Das Beste aber: Das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wird, dass ich in der Lage bin, selbst zu entscheiden und in meinen Entscheidungen immer die richtige Balance zu finden zwischen den Interessen des Unternehmens und meinen eigenen persönlichen (oft genug überschneiden die sich praktischerweise sogar).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass ich mich nicht hinbeamen kann und entweder dem Stuttgarter Autoverkehr oder dem grottigen S-Bahnverkehr trotzen muss, wenn ich ins Büro will.

Verbesserungsvorschläge

Dem Thema Gleichberechtigung und Inklusion mehr strategische Aufmerksamkeit schenken, auch gerade im Hinblick auf Fachkräftemangel.

Die eigene Einzigartigkeit zwar wertschätzen, aber sich nicht in ihr ausruhen, sondern sich selbst gegenüber immer kritisch bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Wer die AEB kennt, hat eine hohe Meinung von ihr. Der Bekanntheitsgrad könnte vielleicht noch gesteigert werden, aber bei einem Geheimtipp zu arbeiten hat auch durchaus was.

Work-Life-Balance

Die Rahmenbedingungen (WIRKLICH flexible Arbeitszeiten, steht nicht nur dran, ist auch so) sind sehr gut, mit Überstundenausgleich, der Möglichkeit Urlaub und Überstunden anzusparen, z.B. für ein Sabbatical, verschiedenen Arbeitszeitmodellen, einfachem Wechsel von Vollzeit in Teilzeit (und zurück), Home Office, und einer großen Flexibilität, die Rahmenbedingungen für sich optimal zu nutzen. Zeiten hoher Intensität gibt es, da ist es dann an einem selbst, "stopp" zu sagen und sich abzugrenzen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, das auszugleichen und zwar ohne, dass man komisch angeschaut wird oder sich dämliche Kommentare anhören muss.

Karriere/Weiterbildung

Der eine Bereich, in dem ich noch nicht ausgetestet habe, ob Behauptung und Realität deckungsgleich sind. Basierend auf sonstigen Erfahrungen mit dem Unternehmen gebe ich aber ohne schlechtes Gewissen Vorschusslorbeeren. Und es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die für alle zugänglich sind (man muss nichts beantragen, wenn man es machen möchte und für sich relevant findet, meldet man sich an).

Gehalt/Benefits

Ich lese immer wieder, dass die Gehälter nicht top sind verglichen mit großen Stuttgarter Konzernen, für meinen Arbeitsbereich gilt das eher nicht. Viel wichtiger finde ich aber die große Transparenz, wie Gehälter zustande kommen und der Prozess zur Gehaltsanpassung. Eine komplette Offenlegung aller Gehälter gibt es (noch) nicht, aber selbst das würde ich in diesem Unternehmen nicht ausschließen wollen (und ich wäre dafür).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist überall Thema. Beim Gebäude, bei der Mobilität der Mitarbeiter*innen, bei den Produkten, im Austausch mit den Kunden, in der Kantine. Mehr geht vermutlich immer, aber es ist hier kein Lippenbekenntnis.

Das Sozialbewusstsein ist da, z.B. gibt es eine zum Unternehmen gehörende Stiftung, die sich vor allem Bildungsthemen widmet. Auch im Unternehmen selbst, im Umgang mit den Mitarbeiter*innen, sind die Ansprüche an sich selbst hoch. Eher am Anfang steht das Unternehmen beim Thema bewusste Inklusion, aber auch hier bewegt sich etwas.

Kollegenzusammenhalt

Exzellent! Liegt wohl auch daran, dass "muss zum Unternehmen passen" und "muss ins Team passen" so einen hohen Stellenwert beim Recruiting hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich, würde ich sagen, ist der Umgang gut, mit jung und alt, ich bin aber selbst (noch) nicht betroffen. Die Dimension "Alter" gehört in AEB aber auch zum Diversitätsbewusstsein, sollte es hier Verbesserungsbedarf geben, wird dieser darum sicher nicht unentdeckt bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien sind hier nicht nur ein Buzzword, sie werden gelebt. Es gibt kaum Hierarchie-Ebenen und jeder Kollege, jede Kollegin ist ansprechbar. Kein "oh, den Chef kriege ich nur, wenn ich drei Wochen vorher unterwürfig bei seiner Sekretärin vorspreche und einen Tanz aufführe", nö, ich schreib jeden, mit dem ich was zu besprechen habe, einfach auf Slack an, auch die Mitglieder der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats. Und bekomme auch Antwort. Manchmal kann das auch leicht negative Effekte haben, denn bei allem "wir sind alle gleich", hat die höchste Hierarchie-Ebene natürlich dennoch eine besondere Funktion, was gelegentlich nicht sofort allen gleichermaßen klar ist.

Arbeitsbedingungen

Ein sehr cooles Headquarter in Stuttgart, mit großartiger Kantine (wer schon so einiges an Arbeitsplatzversorgung erlebt hat, so wie ich, ist geneigt, jedes Mal den Boden zu küssen, wenn die Mittagspause beginnt), gutem ÖPNV-Anschluss, Tiefgarage (mit separat abschließbarer Fahrradgarage), Garten, Dachterrasse, Duschen und Umkleideräumen, sehr guter technischer Ausstattung (und einem ziemlich guten Luftfilter - absoluter Bonus für Heuschnupfengeplagte). Es gibt Großraumbüros (ohne feste Arbeitsplätze - durch einen hohen Home Office-Anteil ist so eine bessere Nutzung der Flächen gewährleistet) und Rückzugsräume, je nach persönlichem Bedarf und nach Vorliebe. Andere Standorte habe ich noch nicht besucht und kann leider nichts dazu sagen.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut, die Informationen sind da, manchmal ein bisschen fragmentiert an verschiedenen Stellen, so dass auch mal was durchrutscht, aber es ist ein Bewusstsein da, dass es manchmal hakt und es wird ständig daran gearbeitet, die Kommunikation noch weiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Es gibt noch Luft nach oben. Aber auch das ist ein Thema im Unternehmen und es wird dran gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Es liegt an einem selbst, ob man an interessanten Projekten arbeitet. Denn obwohl man natürlich einen hauptsächlichen Aufgabenbereich hat, gestaltet man diesen in weiten Teilen selbst und kann stark beeinflussen, wohin man sich im Unternehmen entwickelt.

Wichtig zu wissen für die Arbeit in AEB: Eigenverantwortung wird sehr groß geschrieben. Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, es gibt kein Abarbeiten von Anweisungen. Wer sehr viel Anleitung und Struktur braucht, um klarzukommen, ist hier unter Umständen überfordert. Und selbst wenn man das nicht braucht, ist es nicht immer einfach, sich selbst zu organisieren, sich selbst zu "führen". Aber es ist wie mit der Demokratie: anstrengend, oft nicht perfekt, aber von allen Möglichkeiten, die wir uns als Menschheit bisher ausgedacht haben, einfach die beste. Für mich zumindest.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehme Unternehmenskultur. Grossartig finde ich das Konzept, dass die Firma vollständig in der Hand vom Mitarbeitern ist. Dies gewährleistet hoffentlich auch langfristig, dass keine frostigen Zeiten (wie z.B. bei Twitter nach Übernahme durch Musk) kommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Nochmal über das "Open-Space" Konzept nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

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In der Branche (Software rund um Aussenhandel) zählt die Firma mit zu den Marktführern in Deutschland

Karriere/Weiterbildung

Grosser Freiraum sich (während der Arbeitszeit) auf eigene Initiative weiterzubilden. Auch viele interne Seminare zu Soft-Skills.

Gehalt/Benefits

Hier werden keine Konzerngehälter bezahlt. Dafür bekommt man hier auch keinen Burnout und hat einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Betriebsbedingte Kündigungen gab es in den letzten 20 Jahren nur einmal (damals waren nur Mitarbeiter in der Probezeit waren betroffen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist komplett in der Hand von Mitarbeitern (kein externes Kapital). Nur Mitarbeiter können Anteile erwerben. Mitarbeiter können also vom erwirtschafteten Mehrwert zu 100% profitieren.
Eine Stiftung zur Förderung von Bildung von benachteiligten Kindern im In- und Ausland hat 15% Anteile an der Firma.
Die Firma ist CO2 neutral.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als wertvolle Know-How Träger geschätzt. Diverse Arbeitszeitmodelle um im Alter weniger arbeiten zu müssen.

Arbeitsbedingungen

5 Sterne trotz Grossraumbüro (euphemisierend "Open Space" genannt), da Home-Office Quote ohne Probleme bei 90% liegen kann.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsleitung besteht zu 85% aus Männern. Im mittleren Management sind aber mehr Frauen vertreten und man bemüht sich die Gleichberechtigung voranzutreiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Vertrauen, Agile Methodik, Arbeitserfahrung,

Verbesserungsvorschläge

Neue Herausforderungen

Arbeitsatmosphäre

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In verschiedenen Messen vertreten, viele Kunden und Partner. Unter dem regionalen Volk dennoch nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Durch HomeOffice Regelung sehr gut. 3 Tage Home-Office, 2 Tage Büro. Gute Regelung mit Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Seminare und Fortbildungen sind immer möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel top, Firmenevents, Teamevents, Privat - hin und wieder Reibungen abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Wunderbar.

Vorgesetztenverhalten

Offen für alles. Lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Büro klimatisiert, mehrere kleinere Räume (ruhig). Getränke + Obst, Besprechungsräume,...

Kommunikation

Kommunikation mit Mitarbeiten und Vorgesetzten war immer vorhanden, Arbeiten nach SCRUM führte zu täglichen Gesprächen

Gleichberechtigung

Es wird niemand benachteiligt. Gespräche und Diskussionen auf einer Augenhöhe

Interessante Aufgaben

In letzter Zeit weniger in meiner favorisierten Umgebung (mehr C# Frontend + Java im Backend)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chefetage sehr angenehm immer ein offenes Ohr für Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen dem Team.
Eigentlich eine Klasse Truppe, sind oft leider unter Stress weil man zu wenige Hände hat die sich anschließen. Stress runterfahren und mehr miteinander Reden.

Verbesserungsvorschläge

Teamgespräche vereinbaren über Probleme zu sprechen die man im Team hat. Wirklich auch direkt ansprechen.

Arbeitsatmosphäre

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Leider kennen das Unternehmen nicht viele Menschen. Im Marketing wird viel dafür getan das zu ändern.

Work-Life-Balance

3 Tage Homeoffice, 2 Tage Vor-Ort. Sehr angenehm, auch die Arbeit an sich sehr aufregend man kommt schnell rein.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat seine Aufgabe. Ich denke nicht das außer dem Einstieg in die IT Welt was passieren kann. Team Weiterbildungen sind vorhanden jedoch sehr in Maßen.

Gehalt/Benefits

Monatsgehalt für eine Kleinstadt wie Aalen okay. Für Einsteiger optimal. Jährliche Bonuszahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man guckt und tut wo man was verbessern kann ich glaube nicht das es besser geht.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich sehr gut. Nur ist meist die Kommunikation nicht immer vorhanden. Sollte kein Auslöser sein hinter einem zu sprechen sondern eher ein Grund sein auf die Person zuzugehen. Das Team spricht leider zu oft übereinander anstatt miteinander eine Lösung für ein Problem zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, suchen das direkte Gespräch bei Problemen oder auch im allgemeinen haben Sie sehr viel vertrauen in das Team und an die Mitarbeiter insgesamt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut eigentlich bis auf die Homeausstattung nach der muss man selber gucken.

Kommunikation

Team hat schlechte Erfahrungen mit vorherigen Mitarbeitern gehabt und trauen sich daher nicht direkt den Mitarbeiter auf Probleme anzusprechen was vieles erleichtern kann.

Gleichberechtigung

Jeder hat eine Meinung, jedoch wird schnell klar wer im Team die Führung hat was aber prinzipiell richtig ist da die eine Person wirklich auch das Gehirn der Truppe ist.

Interessante Aufgaben

C Sharp, Java, Angular (wobei das fertige Produkt nur noch verwaltet wird). Produkt ist zwar veraltet aber dadurch das Sie eine Muttergesellschaft hat werden in Zukunft tolle Produkte kommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie funktioniert ein Unternehmen, wenn enge Kontrollen, Grenzen und Richtwerte durch Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung ausgetauscht werden?
Die AEB bietet allen Interessierten eine wundervolle Antwort!
Ohne formale Hürden arbeiten hier alle Mitarbeiter auf einer Hierarchiestufe zusammen, teilen sich Ideen, Ressourcen und Aufgaben. Es gibt keine starren Jobprofile, im Laufe der Jahre probiert jeder einmal verschiedene Bereiche aus, Teams werden neu gegründet oder zu gegebener Zeit wieder aufgelöst.

Ich habe zuvor nicht mit solch einer bestaunenswerten Ansammlung wunderbarer, echter Menschen zusammengearbeitet, die sowohl technisch als auch fachlich Spitze sind.
Die Mitarbeiter sind gerne bei der AEB und wollen auch anderen einen Ort schaffen, an dem man dazugehört.
Dazu passt die offene Kommunikation. In vorbildlicher Weise werden die großen Überlegungen transparent gemacht und immer zum Mitgestalten eingeladen. Nicht zufällig stellt man fest, dass sich die Mitarbeiter ausdrücken, zuhören, reflektieren können. Es gehört einfach zur täglichen Übung.

In den Wertvorstellungen der AEB wird unter anderem formuliert, dass Menschen das gut machen, was sie gerne tun. Das wird konsequent gelebt und nicht nur durch eigene Wahrnehmung bestätigt, sondern auch durch moderne Hirnforschung, Zitat Gerald Hüther: "Wenn Hierarchien wegfallen und Menschen sich als Subjekte begegnen, entfalten sich Potenziale von ganz alleine. Das lässt sich dann gar nicht mehr verhindern."
So habe ich es bei der AEB erfahren.

Aus familiären Gründen verlasse ich Stuttgart und damit leider auch die AEB. Ohne diese Zeit hätte ich nicht für möglich gehalten, dass es in Deutschland ein etabliertes Unternehmen mit diesen Werten gibt. Es war eine wundervolle Erfahrung. Danke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die AEB macht sich so viele Gedanken und ist derart offen für kritisches Feedback, dass ich hier nichts zu schreiben finde. Nicht aus Lobhudelei, sondern wahrhaftig.

Arbeitsatmosphäre

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Von Kunden, Zulieferern, Mitarbeitern und Marktbegleitern hoch geschätzt. Der faire, offene Umgang steckt an

Work-Life-Balance

Absolut vorbildlich und flexibel. Familienfreundlichkeit ist hier keine bloße Etikette, sondern wird selbstverständlich berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Die Arbeit mit den neuesten Technologien (Angular, TypeScript, GraphQL, Camunda, ...) ist an sich eine fortlaufende Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Früher hätte ich gesagt "klar darf's immer mehr sein". Inzwischen würde ich fragen: "Für wie viel mehr Gehalt hätte ich auf nur eines der Dinge verzichtet, die die AEB sonst gibt?" Mein Fazit: Es passt perfekt.

Kollegenzusammenhalt

Sensationell

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gibt es keine "Vorgesetzten" bei der AEB. Wie sollte ich sie also bewerten? Unter den Mitarbeitern herrscht ein wertschätzender, inspirierender, aufgeschlossener Umgang. Der wird insbesondere von denen mit großen Wirkungskreisen gelebt

Arbeitsbedingungen

"Team Care" kümmert sich um die Verpflegung von Haus und Mitarbeitern. Technik vom Feinsten. Top modernes Haus mit viel Licht, Klimatisierung, Räume für Rückzug und Begegnung.

Kommunikation

Herausragende Transparenz und Mitsprache bei Entscheidungen auf allen Ebenen. Dabei wird sorgfältig eingeladen, moderiert, zusammengefasst.

Interessante Aufgaben

Es gibt kein starres Profil, deshalb darf und soll jeder Mitarbeiter seine Aufgaben selber aussuchen. Klingt utopisch, ist aber ernst gemeint: Man macht das gut, was man gerne tut.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Klarheit schaffen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Erstklassig in jeder Lebenslage

Gehalt/Benefits

Gut für den Mittelstand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma denkt sehr nachhaltig und ist sozial engagiert. Das ist nicht nur auf Papier so.

Kollegenzusammenhalt

Erstklassig

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Wahrnehmung alles bestens, bin aber noch nicht so alt, daher schwerer zu bewerten

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich sehr gute „Vorgesetzte“, sie verhalten sich nicht wie welche aber sie sind immer da wenn man sie braucht und führen im Hintergrund. Geschäftsleitung sollte etwas mehr Klarheit bieten.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation untereinander