Verschenktes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Werte an die Wand hängt, sollte sich die Firma auch an diesen orientieren. Bei den oberen Positionen angefangen.
Arbeitsatmosphäre
(Übertriebener) Druck und Drohungen; Misstrauen und Micro-Management.
Image
Hat in der Branche den Ruf, äußerst unzuverlässig und unprofessionell zu sein.
Work-Life-Balance
Hängt von der Beziehung zu den Vorgesetzten und der Abteilung ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt in der Natur der Autos.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft: Viele halten zusammen und unterstützen sich, manche versuchen den "Oberen" zu gefallen und gut dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung sehr unterschiedlich. Von fair bis despotisch.
Kommunikation
Transparenz wird vermieden; kommuniziert erst, wenn es eigentlich zu spät ist.
Gehalt/Benefits
Es gibt riesige Unterschiede. Manche verdienen unanständig viel, andere werden abgespeist.
Immerhin wird das Minimum an Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und eine unterstützte Sportmitgliedschaft angeboten.
Gleichberechtigung
Auch sehr abhängig von der Abteilung. Es gibt Bereiche, da sieht die Führung Frauen wie vor 50 Jahren. Dagegen wird von der Firma nichts unternommen.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Art von Autos mag, interessant.