AEC 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The organization provides a commendable level of autonomy in the execution of job responsibilities, which is a positive aspect of the work environment. Additionally, the option for remote work/home office is available in mutual agreement.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The focus in the company is predominantly oriented on survival short term mode which seems to resonates through the entire company and all departments. Communication is poor and gives an uncertain mindset about peoples job security and livelihood.

Verbesserungsvorschläge

Time to go back to core business

Arbeitsatmosphäre

Non existence, lack of respect

Image

As an outsider it looks great. As an employee, it feels different.

Work-Life-Balance

When the company is in need of something urgent (which is always) there is no work-life balance. There is only work.

Karriere/Weiterbildung

Depends on how much you are willing to sacrifice.

Gehalt/Benefits

Salaries overall are higher than market average. But there is a huge difference between sales and other departments.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Core business isn’t the best with these bad environmental vehicles. However they did take participation in compensation plans for CO2 reduction.

Kollegenzusammenhalt

Depending on department. In between equal colleagues in departments it’s good. In between different levels of hierarchy it doesn’t exist.

Arbeitsbedingungen

They follow guidelines and provide. However they don’t ask how it can work individually or if something else/additional is needed.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Initially the company has a lot of potential, goals en opportunities to grow and evolve. This was overshadowed by high costs, lay-offs and daily routine thats only focused on short term.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Werte an die Wand hängt, sollte sich die Firma auch an diesen orientieren. Bei den oberen Positionen angefangen.

Arbeitsatmosphäre

(Übertriebener) Druck und Drohungen; Misstrauen und Micro-Management.

Image

Hat in der Branche den Ruf, äußerst unzuverlässig und unprofessionell zu sein.

Work-Life-Balance

Hängt von der Beziehung zu den Vorgesetzten und der Abteilung ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liegt in der Natur der Autos.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Wie so oft: Viele halten zusammen und unterstützen sich, manche versuchen den "Oberen" zu gefallen und gut dazustehen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung sehr unterschiedlich. Von fair bis despotisch.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es gibt riesige Unterschiede. Manche verdienen unanständig viel, andere werden abgespeist.
Immerhin wird das Minimum an Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge und eine unterstützte Sportmitgliedschaft angeboten.

Gleichberechtigung

Auch sehr abhängig von der Abteilung. Es gibt Bereiche, da sieht die Führung Frauen wie vor 50 Jahren. Dagegen wird von der Firma nichts unternommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Art von Autos mag, interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I enjoyed the beginning when the company was on a human scale with about 50 employees and we knew what to do or who to activate to solve problems and sell cars while ensuring customers satisfaction. Nowadays employees don't spend time together like even drinking a beer at the end of the day and go home as soon as possible because they are exhausted of the daily negatives feedbacks or fights.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Recruiting staff from Stellantis thinking that it will bring you closer to Stellantis is a mistake. The competing importer has fired all his ex Stellantis staff which allows him to survive and perform better today. The Stellantis staff is a bureaucracy system that should be avoided. It is better to have employees from different backgrounds "thinking outside of the box" and bringing fresh and accessible ideas with simple solutions in relation to the needs of customers.

Verbesserungsvorschläge

Recruitment has been poorly done, employees pass their manager's evaluations if they get well together. Unfortunately, when it is time to work and you have a deadline, it is never done and the customers get angry and do not want to hear about AEC anymore because of the lack of solidarity and follow-up of the different tasks / issues coming from the internal departments and they refuse to communicate with clients. It is very sad and frustrating.

Arbeitsatmosphäre

Office is desert, only interns are sitting and making the presence.

Image

It looks good from the outside, but then you see the inside you want to run away

Work-Life-Balance

Not existing because it is necessary to do the work alone since other departments do not provide any support. Yes they promote Work life balance but i don't see for who it is ?

Karriere/Weiterbildung

If you are Italian from Stellantis you may have a chance to get promoted directly

Gehalt/Benefits

Work more for less ! You should sacrifice yourself for the company. And if you dreamed to excellent sales results they will cut you off and said your earn enough !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They plant trees to sell pick-ups with 500gr of C02

Kollegenzusammenhalt

All depressed / upset / or into another world.

Vorgesetztenverhalten

Managers disregard your goals and increase them. You are then put down, and they put pressure on you. When the target is miraculously met, you are told you can do better and more is asked of you the following month.

Arbeitsbedingungen

When employees decide to come to the office, there are not enough sitting places.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

It is simple, internal departments are pushing tasks back. You should send a minimum of 10 reminders and follow up each single case yourself to hope having a feedback which is often negative or where they don't know so they don't reply.

Verbesserungsvorschläge

Run away and start from zero or termination of the Director of Sales/Marketing

Arbeitsatmosphäre

Fear and elbow politic

Work-Life-Balance

Even in vacation time be reachable…but the head of and directors are not reachable in their vacation time! Where is the logic??

Gehalt/Benefits

If you are good with the head of or friends with the directors you can earn a bit more than the others

Kollegenzusammenhalt

Some old colleagues are collegial

Arbeitsbedingungen

Be reachable at any time, overtime is normal and you dont get any appreciation.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Heizung
Mitarbeiter bringen Kuchen mit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR-Abteilung ist fast nie anwesende (Homeoffice)
Bossing wird in der Firma einfach akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

lasst eure pseudotreffen und mitarbeiterfeste, bei denen sehr viel geld aus dem fenster geschmissen wird, hauptsache man kann golfen anbieten, jedoch gehälter werden nicht markt üblich bezahlt.

Vorgesetzte sollten, wenn Sie keine sozialkompetenz besitzten, nicht ein team führen, bzw. rihtig ausgebildet werden.

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnitlich, nach Gehaltserhöhungen zufragen wird mit Kündigungsandrohungen beantwortet

Kollegenzusammenhalt

nicht da

Umgang mit älteren Kollegen

auch nicht vorhanden, Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer "fehlenden Arbeitsgeschwindigkeit" entlassen

Vorgesetztenverhalten

inkompetenz trifft 0-Interesse-Attitude

Kommunikation

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden, ausser der Vorgesetzte mag einen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Lasst Kritik zu, gründet einen Betriebsrat, kümmert euch um Einzelschicksale, und hört auf mit diesem Wachstum um jeden Preis Quatsch.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nicht viele feste Strukturen. Man ist meistens für sich alleine zuständig. Wer nicht instinktiv das tut, was die Vorgesetzten erwarten (Aber nicht sagen), wird kritisiert, wer Gutes leistet höchstens oberflächlich gelobt.

Image

Nach außen wird alles gegeben, eine gute Figur zu machen. Wer den Laden aber kennt, weiß wie chaotisch das meiste läuft.

Work-Life-Balance

23 Uhr: "Hei du bist ja noch online! Super, dann mach doch mal bitte noch das hier..."

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In einem der internen Marketingvorträge ging es um Baumpflanzaktionen. Ob das was hilft, wenn nirgends der Müll getrennt wird?

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne Kollegen, die wirklich die Stimmung hoch halten. Dafür sind andere kaum zu ertragen. Sehr durchwachsen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt "Wachstumsdialoge". Wer sich hier gut anstellt, hat Aussichten auf bessere Arbeitsaufträge oder mehr Geld. Es kommt aber sehr auf den Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Miese Hardware, laute Büros, keine Mitarbeiterparkplätze, kein Betriebsrat, eigentlich nichts.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zu 100 % davon abhängig, wie gut am Anfang verhandelt wird.

Interessante Aufgaben

Wer meint, hier arbeite man direkt mit Dodge Ram oder ähnlichen Autos, der täuscht sich.

Verbesserungsvorschläge

Direkt mit den Mitarbeitern reden und nicht über die Köpfe hinweg bestimmen, deswegen kündigen ja auch so viele Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen, warum seit Jahren eine so hohe Mitarbeiterzahl das Weite sucht. Jeden Tag Schikanen, Sticheleien und Aufgaben die einen Mitarbeiter selbst nicht weiter bringen. Kein Lob, nur Kritik. Vorgesetzte diskutieren Probleme nicht mit der jeweiligen Person, sondern eher mit anderen Kollegen aus dem Team.

Image

Nach außen Cool und lässig nach innen chaotisch

Work-Life-Balance

Im Ansatz Vorhanden.
Trotzdem kam es öfters vor das E-Mails am Wochenende ankommt.
Im Urlaub kann das Telefon ruhig an bleiben, da sonst über alle anderen Kanäle versucht wird kontakt aufzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung wurde mir genau 1x bezahlt und das obwohl sich meine Aufgaben verändert haben und viele hinzu kam.

Kollegenzusammenhalt

Die außergewöhnlich starke Mitarbeiterfluktuation in meiner ehemaligen Abteilung sagt alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast nicht zu bewerten, da hier "ältere" Kollegen nicht existieren.

Die Personen die älter sind, sind im Management.

Vorgesetztenverhalten

Erfolgskriterien werden ab und zu mal definiert, dann wieder vergessen. Wenn man erfolgreich ist, wird das als Leistung des Vorgesetzten verkauft, der jedoch so gut wie nie Anwesend ist.

Beförderungen werden nur verteilt, damit man sich nicht beschwert.

Den Vorgesetzten ist nicht bewusst wie man ein Team führt, berichten jedoch wiederum an ihre Vorgesetzten, dass alles in Ordnung ist

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Dokumente ausfüllen und Präsentationen erstellen.
Das Arbeitspensum war zuerst zu viel dann zu wenig und dann immer so weiter. Neue Aufgaben werden einem einfach nur "zugeteilt" ohne Erklärung, da selbst niemand weiß was zu erledigen ist.