Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AED Vantage die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überschätzen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Town-Hall Meeting in dem die letzten Geschäftszahlen präsentiert wurden ist nicht die Art von Kommunikation die man sich als Angestellter erwartet. Wie hoch diese Meetings für den Geschäftsführer aufgehängt waren zeigt sich dadurch, dass er anstatt in einem der Standorte anwesend zu sein sich lieber aus dem Homeoffice zugeschalten hat.
Der Kollegenzusammenhalt hat wahrscheinlich viele länger in der Firma gehalten als irgend etwas anderes
Kritik ist nicht erwünscht, wenn einem akute Probleme auffallen werden sie erstmal relativiert und einem vorgehalten sobald sie schlimmer geworden sind.
Keine Wertschätzung aus dem Management
Sehr gutes Klima im Büro und dadurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Atmosphäre war zu jeder Zeit angespannt da Ziele oft gerissen wurden oder Budgetdiskussionen und Schuldzuweisungen dadurch zum Standard wurden.