Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusagen werden eingehalten und die Unterstützung untereinander zum Erreichen der gesetzten Ziele
Rücksichtnahme auf die älteren Mitarbeiter/Kollegen
Bis dato konnte ich noch keine negativen Punkte finden.
Die Kernarbeitszeit für den Freitag zu überdenken
Ein Stern abzug für die Kernarbeitszeit (besonders am Freitag)
Es gibt jedes Jahr eine Pauschale zur Weiterbildung
Es gibt immer Unterstützung bei jeglichen Problemen
Vorbildlich
- Unterstützung bei Einarbeitung und Lernprozessen
- Ausstattung mit Arbeitsutensilien
- Wertschätzung älterer Kollegen.
Bis dato nichts.
Jederzeit Hilfe und Unterstützung durch die Kollegen.
Ich habe selten eine solche Wertschätzung erlebt. Bei aedifion habe ich vom ersten Tag an die Unterstützung durch meine jüngeren Kollegen erfahren dürfen. ( ich denke ich bin der Firmenälteste )
Diesen Punkt kann ich als männlicher Mitarbeiter nicht beurteilen. Auf Grund meiner insgesamt sehr positiven Eindrücke gehe ich aber davon aus.
Die Kollegen sind locker drauf, man hat viel Spaß und das auch mit den Kunden. Das Arbeitsequipment ist hochmodern und bei Bedarf kann dieses ergänzt werden.
Das Highlight sind die vielen grinsenden Gesichter, die einen Montagmorgen virtuell anschauen.
Siehe Verbesserungsvorschläge ;-)
Jegliche Verbesserungsvorschläge sind innerhalb der Kriterien aufgeführt. In Kürze:
- Infos transparent und ehrlich kommunizieren.
- Arbeitszeiten reduzieren.
- Vorgesetzte sollten emotionale Diskussionen meiden.
- Gehaltstransparenz bieten und sicherstellen, dass keine Gender-Pay-Gap existiert.
- Darüber nachdenken die Gehälter anzupassen gerade bei denjenigen mit essentiellem Wissen. Pay for Potential not Performance.
- Vorschläge für Weiterbildungsmöglichkeiten geben und transparent zur Verfügung stellen.
Die Stimmung innerhalb der Teams ist gut und der Montag startet mit einem lockeren Stand-Up. Jeder kann hier entspannt vom Wochenende berichten und die Pläne für die Woche vorstellen.
Darüberhinaus wird sehr viel gelacht und gefeixt.
aedifion genießt innerhalb der PropTech- und Finanzbranche ein hervorragend gutes Image. Weltbekannte Größen sprechen über das junge Unternehmen.
Innerhalb der Projekte wird den Kollegen eine hohe Kompetenz zugesprochen und die Kunden sind begeistert wie einfach Immobilien optimiert werden können.
40-Std-Woche und Kernarbeitszeit (kann mit Absprache ausgesetzt werden), die dazu einladen die Stunden dazwischen mit anderen Aktivitäten zu füllen. Anders als im Großkonzern mit tarifgebundenen Verträgen, 35-Std-Wochen und keinerlei Kernarbeitszeiten, wird hier trotz guter Anregungen an alten Prinzipien festgehalten. Schade eigentlich - daher nur 4 Sterne. Ich bin der festen Überzeugung, dass sich das Unternehmen dadurch attraktiver im Arbeitsmarkt platzieren kann.
Möglichkeiten gibt es, sind mir allerdings eher unbekannt.
Das Gehalt ist nicht auf dem Niveau von Großkonzernen und KMU. Wer aus Unternehmen mit Tarifverträgen kommt, weiß, dass die Gehaltsstruktur insgesamt viel Luft nach oben hat.
Die hochkompetenten MA werden zwar gut bezahlt, könnten aber aufgrund des Spezialwissens (Gebäudeautomation) wesentlich mehr verdienen. Wie es in den anderen Bereichen ist, ist eine große graue Karte. Ein wenig mehr Gehaltstransparenz und klare Kommunikation über die Sozialleistungen, könnte den 4. Stern einbringen.
Die Fahrzeugflotte besteht zwar nicht aus Elektroautos, dennoch wird ein hohes Maß auf Nachhaltigkeit gesetzt auch aufgrund der Aktivitäten Gebäude nachhaltiger zu betreiben.
Untereinander herrscht herausragend gute Stimmung. Die Teams und deren Mitglieder halten extrem zusammen und geben einander Hilfestellung so gut es geht.
Respektvoll, Wertschätzend, Bereichernd, Locker.
An der ein oder anderen Stelle ist sichtbar, dass in emotionalen Diskussionen die Autorität dazu genutzt wird, um die Argumente des Gegenübers zu übertrumpfen. Dennoch sind die Vorgesetzten oftmals einsichtig und reflektieren, um Konflikte zu lösen.
Ob Mac oder Windows. Ob Chrome, Safari oder Edge. Ob Home Office auf Vollzeit oder sporadischer Besuch im Office. Vieles ist möglich.
4 Sterne, da ähnlich wie bei der Work-Life-Balance an alten Prinzipien festgehalten wird und das Internet im Büro hier und da an seine Grenzen kommt.
Es ist deutlich sichtbar, dass das Unternehmen in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen ist. Durch das Wachstum fließen Informationen langsamer und Entscheidungswege wurden an der ein oder anderen Stelle länger.
Verbesserungsfähig ist die allgemeine Kommunikation der Führungskräfte. Diejenigen, die länger im Unternehmen sind, erhalten Infos teilweise schneller als diejenigen, die später angefangen haben.
Schwer zu beurteilen, da es keinerlei Infos zum Gender-Pay-Gap gibt. Der Anschein selbst bestätigt aber, dass hier eine hohe Gleichberechtigung besteht.
Aber bitte mit Kirsche auf der Torte! Da das Unternehmen kein Konzern ist und rapide an Kompetenz (durch Hirings) gewinnt, entstehen beim Kaffee im Flur, Teams-Call und gemeinsamem Meetings viele Ideen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, kann dies sehr schnell tun.
Everyone is nice and it is said that you are always approachable. But due to the high volume of work, this is not really possible for them. Even though they really mean it.
Too little is done for the employees concerned in terms of: Conflict resolution. I don't know how much longer this will continue. But I'm out anyway. Good luck!
There is something wrong with the managers within the departments. They are not empathetic or neutral. They are patronizing and personal. Appoint the right people to such important positions. And not those who have no idea about it and sometimes are even the most unpopular persons within the company.
Not everyone studied is ready for it!
In one department, even the 2nd person has left within just one year. No consequences for the supervisor. Wake up!
Depends on the department you work in. There are good and badly run departments. But I am just talking about my “issues”.
The mood was good though, regarding the company as a group. I guess, I had just bad luck with my department.
But in the end the whole company mood changed already.
It's good on the outside, but it's getting worse and worse inside the company. Colleagues are moving away or are no longer present at regular-table-meetings (after work). That should be a red flag for C-Level and HR!
Was quite good.
neutral
Didn’t have some, but I heard that there are chances to get some.
You can find friends here. And that is what kept me thinking positive. But everything comes some day to an end, when it is not gonna to change – unfortunately! So that is why I had to leave.
neutral
It was never worse than in my department.
Was quite good.
motivierte Kolleg:innen
Teppich im Büro :D, Kernarbeitszeit
Weiterbildung wird gefördert
Benefits könnten ausgebaut werden.