3 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Werkstudent/in
Score-Details
3 Werkstudent:innen bei Aengevelt Immobilien haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten bewertet.
Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG Werkstudent:in Bewertungen
Aengevelt
Immobilien
GmbH
&
Co.
KG
3 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 67%
Mehr in 4 Monaten Praktikum gelernt als in 3 Jahren Studium.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
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Hohes Ansehen in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte interne Schulungen und Videoschulungen. Aber am meisten war Training-on-the-Job
Gehalt/Benefits
marktüblich
Interessante Aufgaben
Ich durfte sowohl die Vermietungsabteilung als auch das Investment-Team durchlaufen. In beiden Abteilungen wurde ich gut integriert. Bei Fragen gab es verschiedene Ansprechpartner. Ich durfte teilweise auf Besichtigungen mitgehen. Ansonsten gab es selbstständige Aufgaben oder Zuarbeit für die Makler.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unternehmensstrukturen, die im Jahr 2022 nicht mehr tragbar sind
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist die Rede von "Teamarbeit". Die Realität sieht anders aus - jeder Mitarbeiter bekommt seine individuellen Aufgaben, die alleine ohne jeglichen Interaktionen mit den Kollegen erledigt werden. So entsteht eine äußerst betrübte und energielose Arbeitsdynamik.
Image
Die Niederlassung hat seinen Ruf...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind so gelegt, dass man rechtzeitig Feierabend hat und noch genug Freizeit besitzt. Im Jahr 2022 sollte bei einem Bürojob die Option der Gleitzeit jedoch gegeben sein.
Karriere/Weiterbildung
Als neuer Mitarbeiter fängt man von ganz unten an und Möglichkeiten seine Position perspektivisch zu verbessern sucht man vergebens. Bevor man über das Thema Weiterbildungen spricht, sollte es erst mal eine vernünftige und umfangreiche Einarbeitung geben.
Gehalt/Benefits
Finanzielle Vergütung ist ok. Die letzte fällige Lohnauszahlung wurde zuerst nur in einem geringen Bruchteil überwiesen, der korrekte Betrag hat einen Monat auf sich warten lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld fließt unter anderem auch in soziale Projekte. Die Vorteile der Digitalisierung werden jedoch nicht ausreichend genutzt. Mehrseitige Dokumente werden teilweise 4,5 mal ausgedruckt auf Grund minimaler Veränderungen.
Kollegenzusammenhalt
Absprache unter den Kollegen erfolgt in üblicher Manier. Bei geäußerter Kritik durch einen Vorgesetzten kann man jedoch nicht erwarten, dass sich das Team für einen stark macht. Dies liegt aber wohl hauptsächlich an der gegebenen Hierarchie und den klar verteilten Machtverhältnissen. (was die Sache nicht besser macht)
Vorgesetztenverhalten
Zwischen der Beschreibung des Jobs im Vorstellungsgespräch und der tatsächlichen Tätigkeit herrscht eine hohe Diskrepanz. Eine persönliche Bindung besteht nur zu den Angestellten, die bereits viele Jahre für die Firma tätig sind. Zum Fragen stellen kommt man meistens gar nicht erst, da die Vorgesetzten generell schwer beschäftigt sind. Kritik wird nicht in einem persönlichen Gespräch unter 4 Augen geäußert, sondern vor dem gesamten Team. Auf Verbesserungsvorschläge und eine richtige Einarbeitung, um die Ergebnisse zu optimieren, wartet man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Neben der bereits erwähnten ermüdenen Teamatmosphäre, ist auch die technische Ausstattung am Arbeitsplatz nicht tragbar. Soft- und Hardware erinnert an das vergangene Jahrtausend. Insbesondere für junge Arbeitskräfte sehr demotivierend.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Niederlassung sowie zwischen Magdeburg und Düsseldorf lässt stark zu wünschen übrig. Man wird nicht selten von einem Kollegen zum nächsten geschickt bis man schließlich eine Antwort erhält. Oftmals gibt es keine konkrete Absprache zwischen dem/der Vorgesetzten und den restlichen Kollegen, sodass Missverständnisse auftreten sowie Aufgaben anders als gewünscht erledigt werden.
Gleichberechtigung
Es herrschen definitiv keine flachen Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Die verschiedenen Miet- und Kaufobjekte sind durchaus interessant, jedoch muss man sich als Neuling mit stumpfen Aufgaben wie dem Fotografieren von den Objekten oder Schlüsselübergaben zufrieden geben.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel gelernt im Praktikum
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Aengevelt Immobilien durchschnittlich mit 3.4 von 5 Punkten bewertet. 33 der Bewertenden würden Aengevelt Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Aengevelt Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.