Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AFFINITY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre hing stark vom jeweiligen Kundenprojekt ab. In einigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Kundenanforderungen und -verhalten sehr stark priorisiert wurden. Dabei hätte ich mir teilweise gewünscht, dass auch interne Perspektiven und sachliche Aspekte stärker eingebracht und transparent angesprochen werden.
Aus meiner Sicht wäre ein ausgewogenerer Umgang zwischen Kundeninteressen und den Anliegen der Mitarbeitenden hilfreich gewesen, um langfristig eine konstruktive Zusammenarbeit für alle Seiten zu fördern.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich teilweise als konfliktscheu. Probleme oder Streitigkeiten wurden oft schnell unter den Teppich gekehrt, anstatt offen angesprochen und konstruktiv gelöst zu werden.
In einigen Fällen hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen oder Bewertungen von Mitarbeitenden nicht immer vollständig objektiv waren und teilweise persönliche Beziehungen Einfluss zu haben schienen.
Eine transparentere und faire Vorgehensweise bei Konflikten und Mitarbeiterbewertungen wäre wünschenswert gewesen, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu fördern.
Modernes Büro in zentraler Lage, optimal an ÖPNV angebunden.
Nun, Beratung ist nicht immer nur 9 to 5. Aber im Rahmen der Möglichkeiten kann man sehr gut auch mal von zu Hause arbeiten.
Alle gehen aufeinander zu und man hat grundsätzlich das Gefühl, dass alle "an einem Strang" ziehen - Ellbogen sind hier nicht zu spüren.
Die Arbeitsatmosphäre hing stark vom jeweiligen Kundenprojekt ab. In einigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass Kundenanforderungen und -verhalten sehr stark priorisiert wurden. Dabei hätte ich mir teilweise gewünscht, dass auch interne Perspektiven und sachliche Aspekte stärker eingebracht und transparent angesprochen werden.
Aus meiner Sicht wäre ein ausgewogenerer Umgang zwischen Kundeninteressen und den Anliegen der Mitarbeitenden hilfreich gewesen, um langfristig eine konstruktive Zusammenarbeit für alle Seiten zu fördern.