Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
MEHR BEWIRKEN
Wir sind eine IT-Managementberatung und unterstützen das Management komplexer IT-Umgebungen. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz aus Strategie-Modellierung, Strategie-Umsetzung und Lösungs-Umsetzung unterstützen wir Kunden dabei, das Potenzial ihrer IT Schritt für Schritt zu optimieren. Wir unterstützen oder leiten je nach Ausgangslage Transition- und Transformations-Programme und sichern die relevanten Business Goals.
Unser Ziel ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und sie bei der Lösungs-Umsetzung zu unterstützen. Das ist unsere Mission und in der Tat stellen sich unsere Kunden sich selbst und damit auch uns vor die verschiedensten Herausforderungen. Je nach Situation und Aufgabenstellung können wir Sie mit unterschiedlichen Kompetenzen zielgerichtet unterstützen.
IT MANAGEMENT BERATUNG & UMSETZUNG
Wir wissen, wie man Projekte plant und erfolgreich zum Abschluss führt. Unsere IT-Management-Berater verfügen über langjährige Erfahrung und ein breites technologisches Fundament. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und implementieren wir Lösungen, die Bestand haben und befähigen Unternehmen, die festgelegten Strategien selbst umzusetzen.
STRATEGIE
Die Digitalisierung stellt sich für jedes Unternehmen unterschiedlich dar. Auf die verschiedenen Herausforderungen gibt es bereits eine Fülle von Antworten. Entscheidend ist aber oftmals, zunächst die passenden Fragen zu stellen und den eigenen Startpunkt zu finden, ehe bereits vorschnell Antworten formuliert werden.
TRANSFORMATION
In der Digitalisierung ist eine Transformation immer als ein umfassendes Programm zu begreifen, bei dem mitunter ganze Geschäftsmodelle, Unternehmensorganisationen, Technologie-Portfolios und Prozesslandschaften umgestaltet werden. Da Prozesse und Strukturen in Unternehmen ineinandergreifen, hat jede noch so kleine Veränderung wiederum Einfluss auf andere Prozesse und Strukturen. Für eine nachhaltige Transformation ist daher ein strukturiertes, transparentes Vorgehen mit klaren Zielen entscheidend. Dabei bildet eine überzeugende Strategie, die von allen Beteiligten verstanden und mitgetragen wird, immer die Grundlage einer erfolgreichen Transformation.
TECHNOLOGIE
IT-Management-Beratung ist komplex, denn jede Unternehmensstrategie ist individuell und DAS eine, richtige Plattformmodell gibt es nicht. Vernetzte Plattformen bilden ein Ökosystem, von dem Mitarbeiter, Kunden und Partner gleichermaßen profitieren. Deshalb müssen Organisationen immer in der Lage sein, die dynamischen Anforderungen an Vernetzung und Integration sowie Sicherheit und Compliance zu adaptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtZur Verstärkung unseres bundesweiten Teams suchen wir ständig neue Talente, die sowohl die allgemeine Businesskompetenz und unternehmerisches Denken, als auch die erforderliche Expertise im Beratungsgeschäft mitbringen. Fähigkeit mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:
Unsere Berater kommen aus unterschiedlichsten Bereichen, was sie aber vereint, ist die Bereitschaft sich ständig weiterzuentwickeln. Wir sind eine IT-Managementberatung und unterstützen das Management komplexer IT-Umgebungen. Mit der erworbenen Expertise sind wir in der Lage komplexe IT-Infrastruktur-, Applikation- oder Transformationsprojekte umzusetzen. Erfahrungen mit folgenden Schwerpunkten sind jedoch stets für uns interessant:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AFFINITY.
Standorte Inland
AFFINITY - Hamburg Interaction Hub
Drehbahn 7, 20354 Hamburg
AFFINITY - München Interaction Hub
Rosenheimer Str. 116, 81669 München
Der Mitarbeiter steht bei AFFINITY im Fokus!
Vorbildlicher Umgang mit der Coronapandemie und Schutzmaßnahmen
Gestaltungsfreiheit, One Team wird gefördert und gelebt
Es gibt eine Hierarchie, die ist jedoch nur spürbar, wenn es darum geht wer was tut, sie schränkt mich nicht ein. Ich kann immer mit einem Manager oder Geschäftsführer sprechen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch im Kundeneinsatz. Wenn ich mir eine Aufgabe zutraue dann kann ich in Abstimmung mit meinem Vorgesetzten und ggf. dem Kunden auch daran arbeiten.
Es gibt immer wieder Events .. manche im Büro, dann wird es eng aber manche eben auch ausserhalb in Restaurants etc., hier ...
Die offene Bürogestaltung sorgt für eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Konferenzräume können von allen genutzt werden, sodass auch bei Bedarf in einer geschlosseneren Umgebung gearbeitet werden kann.
Sämtliche Kollegen, unabhängig von Abteilung oder Karrierestufe, stehen bei offenen Fragen oder Tipps jeder Zeit zur Verfügung.
Die Kommunikationswege sind kurz und die Unternehmensziele sind klar definiert. Eine gemeinsame Richtung ist wichtig!
Manche der Stühle könnten mal erneuert werden. Unser Büro ist im Vergleich zum vorherigen mit ÖPNV etwas umständlich zu erreichen.
Dem Office würde mehr Dekoration und Farbe sehr gut tun.
Dresscode Business beim Kunden und auch an Bürotagen ohne Kundenkontakt. Gilt auch für Studentische Mitarbeiter und Praktikanten.
Das es diese Firma nicht schon vorher in meinem Berufsleben gab :-)
Büro zentral in der Hamburger City. Kein Parkplatz, da ist Bahnfahren angesagt.
Modernisierung der Bürofläche nach Coronapandemie vorantreiben, Stichwort "Begegnungsstätte / New Work"
Es wäre schön, wenn das Thema remote Arbeit entwickelt werden könnte. Montag im Home Office und Freitag im Büro, dazwischen drei Tage unterwegs zu sein wäre dann familienfreundlicher. Hier spielt sicher der Kunde und dessen Erwartung die Hauptrolle .. in der Beratung geht vieles eben nicht so gut ohne persönlichen Kontakt.
Die Internetpräsenz wird der Realität nicht gerecht. Diese könnte noch besser ausgeführt und dargestellt sein. Nämlich das es sich nicht nur aus persönlicher sondern auch aus professioneller Sicht lohnt hier zu arbeiten.
Die Büroräume könnten noch ein wenig mehr "Design" vertragen
Der am besten bewertete Faktor von AFFINITY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle sind füreinander da und bieten auch Rat und Unterstützung an. Bauen einen auch auf, wenn es grade nicht so läuft.
Durch regelmäßige Teamevents wird der Zusammenhalt gestärkt.
Viele Kontakte, die über den Job hinausgehen.
Unschlagbar!
Alles ein Geben und Nehmen, die Chemie im Team stimmt einfach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFFINITY ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Spielt keine Rolle für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch hier wird darauf geachtet, dass jede:r in seiner/ihrer Position das richtige Werkzeug mit an die Hand bekommt.
Weiterbilung ist ein wesentlicher Bestandteil.
Es wird viel in die Weiterentwicklung investiert.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Verbindliche Schulungsbudgets, persönliches Coaching und Mentoring
Es wird sehr auf die Weiterentwicklung geachtet und spannende Schulungen für die Mitarbeiter angeboten!