Bessere Bezahlung hilft gegen Fachkräftemangel und Mitarbeiterabwanderung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs. Das sollte allen betroffenen klar sein.
Kommunikation
Keine vorhanden, es wird nicht einmal die eigene Bilanz oder Strategie intern veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Das eigene Team ist in Ordnung.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft und Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Interessante Aufgaben
Luftfahrt ist und bleibt interessant. Es muss aber nicht die Branche für ein gesamtes Arbeitsleben sein, auch wenn man hier gelernt hat.
Gleichberechtigung
Alle gleich schlecht bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch.
Arbeitsbedingungen
Keine Struktur. Aufgaben werden an Abteilungen abgeschoben wo sie nicht hingehören. Viele Abläufe sollten hinterfragt werden. Auch die personelle Besetzung ist in einigen Bereich viel zu gering auf Lasten der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Ausreden, warum keine angemessene Gehaltserhöhung möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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