40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im kleinen Bereich meist ok, Anweisungen von oben sind meist nixht nachvollziehbar.
Kann manchen, solange es nicht gegen die Vorgaben von oben geht
Wenn man sich selbst weiterbilden will, dann auf eigene Kosten.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Man erfährt meist etwas von oben, ob es dann so stimmt oder nicht, steht auf einem anderen Blatt
Altes Material, von IT bis Werkzeug
Man erfährt meist alles, oft nachdem es fällig oder nötig wäre
Hier gibt es das nötigste, aber mehr ist nicht drin. Leistung wird nicht separat bewertet.
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Arbeitsumfeld und Kollegen sind ein großes Plus. Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und teilen ihre Erfahrungen mit denjenigen, die noch nicht so lange in der Branche arbeiten. Es wird sehr auf einen respektvollen Umgang miteinander geachtet. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und ich habe den Eindruck, dass sich viele Kollegen wohl fühlen und gern zur Arbeit kommen.
Mitarbeitervorteile noch sichtbarer machen. Kommunikation weiter verbessern und fördern.
Die Atmosphäre ist gut. Es gibt immer die Möglichkeit, sich einzubringen und Verbesserungsvorschläge zu machen.
Sehr gut durch das sehr gute und breit gefächerte Angebot an Dienstleistungen.
Klare Überstundenregelung, flexibler Umgang mit Urlaubsplanung der Mitarbeiter, gute Homeoffice Regelung.
Weiterbildung ist immer Teil der Jahresplanung. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen und eigene Wünsche zu äußern.
Branchenüblich, sehr gute Möglichkeiten für eine private Altersvorsorge.
Soweit gut, gerade beim Umweltbewusstsein gibt es immer noch Luft nach oben.
Alle Altersstrukturen sind vertreten, der Umgang miteinander ist respektvoll und umsichtig. Know How wird im Team weitergegeben, man unterstützt sich.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind ein wertvoller Teil des Teams.
Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. Die Bewertung der eigenen Arbeit erfolgt sachlich und sehr fair.
Büros und technische Ausstattung sind aktuell. Es werden auch stetig Verbesserungen vorgenommen.
Alle relevanten Informationen werden geteilt. Kommunikation lebt von einem regen Austausch mit den Kollegen und gegenseitigem Interesse.
Wird gelebt.
Die Branche an sich bringt sehr interessante Aufgaben mit sich. Durch die breite Aufstellung des Unternehmens gibt es spannende Beschäftigungsfelder und viele Möglichkeiten zur Entwicklung der eigenen Kompetenzen.
Homeoffice Regelung für Büropersonal, Benefits ( Jobrad, Rabatte und Kaffee for free). Tolle Kollegen und ein interessantes Arbeitsumfeld.
Die Dachorganisation verbindet in Deutschland jeder mit positiver Leistung
Im Vergleich zu anderen vergleichbaren Firmen im Marktumfeld, wird hier sehr viel Wert darauf gelegt nach Feierabend die nötige Erholung zu bekommen.
Dem Marktumfeld entsprechend
Sehr guter Teamspirit, alle arbeiten gemeinsam am selben Ziel. Hier wird Luftfahrt gelebt.
Pensionierte Kollegen werden jedes Jahr zur Weihnachtsfeier eingeladen. Hier fühlt man sich auch nach der aktiven Zeit noch dem Unternehmen verbunden.
Hier respektiert man sich und arbeitet gemeinsam auf Augenhöhe.
Sehr Gute Kommunikation zwischen Führungsebene und Shopfloor. Wöchentliche JourFix Meetings und regelmäßige Workshops um Projekte und Themen voran zu bringen.
Luftfahrt at its best.
Der Umgang mit der Belegschaft, z.B. Anpfiff der ganzen Truppe, Zwangsurlaub, chaotische Versetzungen.
Geringere Fluktuationsrate durch mehr Freude an der Arbeit. Kontinuierliches Commitment.
Hierauf wird kein Wert mehr gelegt.
37 Stunden, das ist in Ordnung.
Nur Pflichtprogramm der vorgeschriebenen Schulungen wird durchgeführt, keine organisierten Weiterbildungsangebote.
Es sitzen alle im selben Boot, das lässt zusammenhalten.
Es gibt kaum noch erfahrene, ältere Führungskräfte.
Wer Emotionen zeigt, fühlt sich wie neben einem Hai zu bluten.
Wenn etwas beschlossen ist, dann wird es kommuniziert. Davor gibt es dazu keine Informationen.
Es kann schon mal derbe Sprüche geben.
Tolles, soziales Miteinander, der Mitarbeiter ist wichtig bekommt Hilfestellung
Mehr Konsequenz bei manchen Entscheidungen
Gute Stimmung und angenehmes Betriebsklima, fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Ich finde das die Firma in der Luftfahrt gut dasteht und ein sicherer Arbeitgeber ist
Für die Luftfahrt sehr gut Da wenig bis keine Schicht nur Rufbereitschaft
Wer sich beweist kann sich auch entwickeln, es wird viel weitergebildet
Toller Team Zusammenhalt auch über einzelne Bereiche hinaus
Sehr fair, man kann in allen Bereichen bis zur Rente arbeiten, wenn man das möchte
Man wird wo relevant einbezogen, manchmal etwas mehr Lob wäre schön
Für eine Wartungshalle alles okay. Es wird immer was verbessert
Kann immer besser sein, aber über das relevante wird informiert über Newsletter und Meetings
Gehalt passt und es gibt regelmäßige Anpassungen, viele Sozialleistungen die aktuell erweitert werden
In der Branche wenig Frauen, aber alle haben die gleichen Möglichkeiten
Definitiv spannend in der Branche, kein Tag wie der andere, viel Abwechselung bei der Wartung
Viele Entscheidungen und das obwohl ich noch nicht so lange dabei bin.
Ehrlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitern, statt Informationen vorzuenthalten.
Keine Empathie und Menschenkenntnis.
Nicht gut.
Offene Kommunikation, ehrliches Auftreten den Mitarbeitern und Kunden gegenüber.
Viele Alteingesessene, die die Firma teilweise bremsen.
Teams mit Jung und alt, so gut jeder ist freundlich.
Home-office Möglichkeit, Stunden können herunter gestuft werden, Wiedereingliederung bei Lager Krankheit, alles ohne Druck möglich.
Wer Leistung zeigt, kann aufsteigen.
Was im Team ist, bleibt im Team. Gegenseitig wird sich der Rücken gestärkt.
Sie stehen so gut wie immer hinter dir.
In manchen Bereichen könnte eine bessere Belüftung sein, sonst ist alles gut. Umkleidekabinen, Duschen, alles vorhanden.
Hier kriegt man alle Informationen die man braucht. Auch zwischenmenschlich ist hier alles Top!
Mann, Frau, ganz egal. Führungspositionen, Mechaniker überall ist jeder gerne gesehen. Hier zählt die Qualifikation, nicht das Geschlecht.
Jedes Flugzeug, jede Wartung, jeder Kunde ist anders. Von daher ist auch Jedes mal die Aufgabe ein bisschen anders.
Manche Kunden sind wirklich Nett
Man ist eine Nummer, "wenn es einem nicht passt, das es keine Gehaltssteigerung gibt, dann kann er ja gehen" ist der Slogan der Geschäftsführung
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, auch monetär - Wer schlecht verdient und jeden Cent rumdreht, von dem kann man keine hochwertige Arbeit erwarten - solche Leute wandern ab.
seit 3 Jahren keine signifikanten Gehaltssteigerungen - mittlerweile liegt der normale AN bei einem Reallohnverlust von knappen 10 %
Bei einigen Kunden gut, solange es günstig gehalten wird.
Solange das Privatleben die Arbeit nicht beeinflusst, ist alles gut.
Weiterbildungsmöglichkeit, nur wenn man genug "kratzt" und danach die Stunden, die man während der Weiterbildung ins Minus geht (pauschal) wieder rein arbeitet.
Wenn man unter Sozialleistungen versteht, das man ein Dach über dem Kopf hat, dann ja. Ansonsten, keine Kantine, keine wirkliche Möglichkeit sich etwas frisches zu Essen zu kaufen, außer am Flughafen. Parkplatz, solange vorhanden. von utopischen Dingen wie Kindergarten, Altersteilzeit, Firmenwagen, Teamevents mal ganz abgesehen.
Offiziell gut...
Klappt im Team, das wars dann aber auch schon, es werden Fehler pauschal auf andere Abteilungen gewälzt, selbst wenn man dafür 10 mal ums Eck denken muss.
Gibts ja nicht mehr viele - aber solange sie "spuren" sind auch die geduldet
Sollen wohl in der Firma vorhanden sein, man sieht sie nur sporadisch, erreicht sie noch weniger und Anfragen hat man sowieso nur an Team-leiter oder den BR (der von nichts wissen will) zu stellen.
Equipment von vor 5 Jahren, wenn es "jung" ist, ansonsten kann es schon alt sein.
Es werden Gerüchte von der Geschäftsführung aus dem Weg geräumt, die uninteressant sind - wichtige Informationen werden kaschiert oder erst garnicht offen gelegt.
Alle sind gleich, manche sind gleicher
War mal interessanter, ist eigentlich nur noch "Schema F"
Pünktliche Gehaltszahlungen
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Menschlichkeit. Mitarbeiter ernster nehmen. Weiterbildung ermöglichen. Mehr Förderung.
Sehr angespannt, Unzufriedenheit und keiner traut sich etwas zu entscheiden, wer arbeitet und Fehler macht bekommt Ärger und wer nichts tut hat ein ruhiges Leben und ist ein guter Mitarbeiter
Nicht möglich.
Früher mal Top, da Luftfahrt aber mittlerweile gibt es in anderen Branchen deutlich bessere Gehälter. Gehaltserhöhungen gab es schon länger nicht mehr wirklich. Fragen nach Gehaltserhöhungen werden sofort abgelehnt.
Innerhalb der Abteilungen gut aber Abteilungsübergreifend unterirdisch. Wird von der Führungsebene noch geschürt, da deutlich gemacht wird, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich viel Wert ist, sondern nur die Kollegen zählen, die Schrauben.
Es gibt Vorgesetzte nur auf dem Papier. Führung wird von den Mitarbeitern gewünscht, ist aber nicht vorhanden. Ea kommt auch immer der gleiche Schlag an Vorgesetzten nach.
Nicht vorhanden. Verbesserungsversuche der Geschäftsführung sind nicht zielführend, da die Probleme nicht gesehen werden.
Kaum Frauen in höheren Positionen
Gute Mitarbeiter werden genauso behandelt wie schlechte
Gute Mitarbeiter auch fördern, fair nach Leistung beurteilen
Man wird nur hingehalten
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