aerogate 

München 

Gesellschaft 

für 

Luftabfertigungen 

mbH

Bewertung

Wir betrachten die Bewertungen unserer Mitarbeiter*innen und ehemaligen Beschäftigten auf kununu als Chance. Positives Feedback tut uns gut und bestärkt uns in unseren Bemühungen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein; negatives Feedback sensibilisiert uns für Schwachstellen, die wir, wie jedes Unternehmen sicher haben. Feedback inspiriert uns Prozesse immer wieder zu verbessern, Erleichterungen zu schaffen und Innovationen voranzutreiben.
Sicherheitsthemen sind uns besonders wichtig und werden von unserem Abteilungsleiter Operations, unserer Schulungsleitung, unserem Qualitätsbeauftragten und unseren Sicherheitsbeauftragten sehr ernst genommen. Unser Unternehmen ist ISAGO-zertifiziert und genügt internationalen Sicherheitsstandards. Unsere Mitarbeiter*innen werden zeitaufwendig geschult und nach der Schulung in einer „Mitlaufphase“ eingearbeitet. Standardabfertigungen, die in Teilen parallel laufen, stellen für unsere gut ausgebildeten Ramp Agents kein (Sicherheits-) Problem dar. Natürlich gab es einige wenige Kollegen*innen im Laufe der letzten Jahre, für die die Abfertigung der Flugzeuge auf dem Vorfeld eine zu große Herausforderung darstellte. Wer sich schwertut, in engen Zeitfenstern den Überblick zu behalten, wer seine Arbeit nicht überaus gut strukturiert, der stößt als Ramp Agent schnell an seine Grenzen. Hier bieten wir immer an, den Arbeitsbereich zu wechseln und sich innerhalb unseres Hauses neu zu orientieren.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten im Operations, den von Ihnen genannten „Schichtleitungen“ verläuft in der Regel sehr gut. Das Feedback unserer Mitarbeiter*innen, unserer Auszubildenden, die diese Abteilung durchlaufen und unserer Arbeitnehmervertreter ist immer ein durchweg positives. Vielleicht haben Sie persönlich andere Erfahrungen gemacht, dann wäre es wichtig, sich mit diesen Erfahrungen direkt an die Abteilungsleitung oder auch den Betriebsrat zu wenden. Geben Sie sich und Ihren Vorgesetzten die Chance, Ihr Verhältnis zueinander zu verbessern!
Unsere Zeitabrechnung und unsere Gehaltsabrechnung ist aufgrund des Schichtbetriebs und der hier gezahlten Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und der Flexibilitätszulage durchaus komplex. Seit Januar 2017 sind unsere Mitarbeiter*innen der Personalverwaltung in unmittelbarer Nähe der operativen Mitarbeiter*innen untergebracht, damit sie für Fragen der Belegschaft immer zur Verfügung stehen. Wenn Ihnen Ihre Abrechnung nicht transparent erscheint, dann nutzen Sie die Möglichkeit jederzeit nachfragen zu können.
Die Bezahlung orientiert sich am Gehaltsgefüge der Branche und wird seit Jahrzehnten in Tarifverträgen geregelt. Dabei werden ungelernte Arbeitskräfte tatsächlich mit einem niedrigen Stundenlohn eingestellt. Mitarbeiter*innen, die aus der Branche kommen oder entsprechende Berufserfahrung im Haus gesammelt haben, werden deutlich besser bezahlt. Unsere Schulungskosten, die sich pro Mitarbeiter*in im deutlich vierstelligen Betrag bewegen, belasten wir ausschließlich dann in einem sehr geringen Anteil weiter, wenn uns Mitarbeiter*innen innerhalb des ersten halben Jahres verlassen.
Über alle Vor- und Nachteile, die ein Job an diesem internationalen Verkehrsknotenpunkt mit sich bringt, informieren wir umfänglich in unseren Vorstellungsrunden. Wir möchten uns auf Kollegen*innen freuen, die gerne bei uns arbeiten und die sich den Anforderungen gewachsen fühlen. Wir hoffen, dass Sie persönlich den Weg zu Ihrem Vorgesetzen oder auch gerne zu mir finden und wir gemeinsam eine Aufgabe bei uns finden, die Ihren Ansprüchen an eine ausfüllende und befriedigende Arbeit genügt.
Mit freundlichen Grüßen
Sabine Peters