Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aeromedical center germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fallen viele Überstunden an, denen jedoch nur wenig Wertschätzung gegenüberstehen.
Während einige Vorgesetzte einen respektvollen Umgang pflegten, zeigten einzelne Führungskräfte Defizite im Umgang mit Mitarbeiterinnen. Zudem war die Hierarchie stark ausgeprägt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und umfangreich gestaltet und bieten regelmäßig die Möglichkeit zur Abwechslung.
Es gibt keine Einarbeitung, die Stimmung ist sehr angespannt unter den Kolleg:innen und der Führungsebene.
Auf Wunsch von Einarbeitung wurde nur mit „Wir anderen haben auch keine Einarbeitung erhalten“ reagiert.
Die Kommunikation gestaltet sich sehr schwierig. Kommunikative Kompetenzen zählen nicht zu den Stärken aller Beteiligten, sind in diesem Fall jedoch besonders schwach ausgeprägt. In Teambesprechungen spricht ausschließlich der Leiter; die Mitarbeiterinnen erhalten keine Möglichkeit, sich einzubringen oder werden nicht angehört.