14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ärzteversorgung Niedersachsen Bewertungen
Ärzteversorgung
Niedersachsen
Hannover
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ärzteversorgung Niedersachen als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Diskrimminierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher konservativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung im direkten Team und offener Kommunikation der Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im direkten Team.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte kommuniziert offen, wertschätzend und transparent, erkennt Schulungsbedarfe und individuellen Workload.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, höhenverstellbarer Schreibtisch mit guter Beleuchtung, 2 Bildschirme + Laptop, klimatisiert. Auf Anfrage ist auch weitere Technik (bsp. Webcam, Maus...) möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice möglich, jedoch noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Gute Sozialleistungen wie z. B. Jobticket/Fahrtkostenerstattung, Parkgarage, VWL, betriebliche Altersversorgung, Pme Familienservice.
Über Mitarbeiterrabatte würde ich mich noch freuen!
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bereich Personal
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten, nehmen wir jede Anregung dankbar an. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ihr Bereich Personal
Verharren auf dem Abstellgleis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein krisenfester Arbeitsplatz ohne Leistungsdruck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben keinen hohen Stellenwert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und ihre Meinungen ernst nehmen. Führungskräfte einsetzen die dem Anforderungsprofil entsprechen und ihre Abteilung vorantreiben können. Sich auf Wettbewerber einstellen und mit der Zeit, zB beim Thema Home Office, gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist bedrückend und frostig. Die Führungskraft sowohl fachlich wie organisatorisch gar nicht in der Lage, das Geschehen zu bewerten und Anforderungen gerecht zu werden. Verantwortung wird versucht an die Unterste Front abzuwälzen. Fachliche Expertise sucht man beim Vorgesetzten vergebens. Der Umstand, dass reihenweise Mitarbeitende die Abteilung verlassen und neue Leute kaum zu gewinnen sind reicht nicht aus, das Unternehmen sich selbst hinterfragen zu lassen. Zufriedene Mitarbeiter sucht man vergebens, seine Zukunft sieht kaum jemand hier.
Image
Wenn eines vorhanden ist, ist es wohl sehr neutral.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten der Gleitzeit sind positiv hervorzuheben. Auch die Arbeitszeiten sind sehr Arbeitnehmerfreundlich, so dass die Familie nicht zu kurz kommt. Abzüge gibt es lediglich für die absolut schlecht ausgeprägte Möglichkeit zum Betreiben von Home Office. Home Office ist dem Unternehmen ein Dorn im Auge und das bekommt man auch zu spüren. Die Meinung des unproduktiven Gammlers im Home Office herrscht vor und so wundert es auch nicht, dass einem lediglich vier Tage zugesichert werden, die aber ganz individuell auf ganze acht Tage ausdehnbar sind. Und so werden die Kollegen an möglichst vielen Tagen in das Büro gezwungen, um dann von hier aus eine entfernte Verbindung, genau wie von zu Hause aus, zur eigentlichen Arbeitsumgebung herzustellen. Ein funktionierender Betrieb während der Pandemie, mit dauerhafter Abwesenheit aller Beschäftigten, wird nicht kommentiert und greift nicht als Argument pro Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen werden verwehrt und sich lieber extern nach passendem Personal in Führungsebenen umgesehen. Eine fachliche Laufbahn wird nicht geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man versuchen sich zu erkämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die betriebliche Altersvorsorge ist klar als Benefit zu nennen. Leider endet das positive hier auch schon. Die Gehälter sind unterster Durchschnitt und eine Leistungsbasierte Vergütung existiert nicht. Lohngefüge unter den Personen ist absolut unfair und schwer nachzuvollziehen, steht nicht im Verhältnis zu den übernommenen Verantwortungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielt hier leider keinerlei Rolle und es werden auch keine Ansätze begonnen, hier etwas zu ändern. Das ist sehr aus der Zeit gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Zusammenhalt gibt es nicht. Zeitweise formiert man sich aus Solidarität oder zum eigenen Schutz, manchmal aus Verzweiflung, gegen gemeinsame „Gegner“. Das Verhalten der Führungskräfte forciert die Spaltung der Kollegen und sehr ausgeprägt auch zwischen den Generationen. Die älteren Kollegen werden nicht für voll genommen und außen vor gelassen, in Bestandsthemen ausgebootet. Das Unternehmen tut nichts für einen Kollegenzusammenhalt, die Differenzen werden ignoriert oder gar versucht zu kaschieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben keinen hohen Stellenwert, selbst nach mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit. Erfahrungswerte werden ignoriert, wenn sie überhaupt angehört werden, und die erbrachte Leistung wird kaum anerkannt. Irgendwann verschwinden die alten Kollegen Sang und klanglos in den Ruhestand. Häufig mit einem schlechten Gefühl. Diskriminierende Verhaltensweisen gibt es jedoch in kleinster Weise!
Vorgesetztenverhalten
Absolut desaströse Besetzung der Führungskräfte. Hier wird nicht auf Fachkompetenz und Führungsqualität gesetzt, sondern Personen gesucht die sich gut von ihren Vorgesetzten lenken lassen. So besetzt man eine enorm wichtige Position im Haus, die maßgeblich für die technische Entwicklung des Unternehmens ist, mit absoluter Inkompetenz, die darüber hinaus die Abteilung durch nicht vorhandene Führungsfähigkeit und dem systematischen nicht-treffen von Entscheidungen ein komplettes Team entzweit.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung von Arbeitsplätzen und den Räumlichkeiten ist sehr gut und zeitgemäß. Es werden nötiges Equipment und bei entsprechender Begründung auch Zusatzausstattung bereitgestellt.
Kommunikation
Ein Unternehmen, das von Geheimnissen und Intransparenz geprägt ist, legt entsprechend wenig wert auf Kommunikation. Der Tag ist gefüllt mit Terminen, oft auch mal fünf Termine zum selben Thema weil die Führungskraft mal wieder nicht folgen kann, ohne dass daraus Informationen gezogen und letztlich verarbeitet werden. Es gibt keine Wertschätzung und ernstgenommen wird man als Sachbearbeiter auch nicht.
Gleichberechtigung
Es entsteht an diversen Stellen der Eindruck, dass die Chancen nicht die selben sind. Sieht man sich die Anzahl an weiblichen Führungskräften an, so trägt das nicht unbedingt der Auflösung dieser Sichtweise zu.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Möglichkeiten und auch einen Rahmen eigene Ideen einzubringen. Das Unternehmen hat gute Möglichkeiten Mittel zur Umsetzung zur Verfügung zu stellen.
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Mehr Schein als Sein - Willkommen im öD
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Linien, Führungsebene in letztem Jahrhundert stehengeblieben, usw.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hierarchien und die Führungsebene nicht weiter unnötig aufblähen. Auf die Mitarbeitenden hören und auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Fehlerkultur
Image
In der Gesellschaft relativ unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Noch gut, man sitzt schließlich im selben Boot. Trotzdem viele Lästereien und Grabenkämpfe.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Linie wird ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt. Informationsfluss Richtung GF wie bei einem guten Kaffeefilter.
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert am Besten. Meetings häufig nur zur Selbstbeweihräucherung.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung. Trotzdem gewinnt häufig Vitamin B.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Eingestaubter auf dem Mars lebender Öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr und mehr inkompetente Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Das alte Staubige Image endlich mal loswerden. Und erkennen, dass man nicht der Nabel der Welt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Spitze - wird aber zum Problem weil inkompetente Kollegen man nicht los wird - speziell auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
im Team OK
Umgang mit älteren Kollegen
werden Teilweise links liegen gelassen...
Vorgesetztenverhalten
Unfähig - extreme Fachliche Defizite, und nicht erkennen von Wichtigen Themen da der hang zur Profilneurose und Persönlichen Profilierung's Themen extrem Groß ist.
Kommunikation
Miserabel - ist teilweise so gewollt wg. Inkompetenter Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein interessanter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top solide
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise etwas schwerfällig - wenig innovativ -
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung Social-Media-Präsenz
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial, gutes Betriebsklima
Image
In der Branche genießt di eÄVN ein hohes Ansehen
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sei, aber dafür alle üblichen Sozialleistungen - sehr gute Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wächst - Sozialbewusstsein stark ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
keine Diskriminierung
Arbeitsbedingungen
sehr moderne und großzügige Bürowelt
Kommunikation
schwierig, dass sich immer alle ausreichend und umfassend informiert fühlen
Gleichberechtigung
100 % Gehaltsparität
Interessante Aufgaben
Top Job - super spannendes Arbeitsumfeld - einmalige und herausfordernde Aufgaben
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Hierarchischer Arbeitgeber aus dem letzten Jahrtausend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht belastbar ist, wird in Ruhe gelassen und hat ein leichtes Leben.
Über die Jahrzehnte gesehen gibt es automatisch mehr Geld ohne dafür Leistung bringen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in Arbeitgeberattraktivität, Ausstattung und Zusatzleistungen, um motivierte Mitarbeiter zu bekommen bzw. auch halten zu können bzw. nicht nur Low-Performer an neuen Mitarbeiten anzuziehen. Unternehmensstrategie, die auch gelebt und kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Totale Überforderung der Organsation.
Work-Life-Balance
Homeofficeregelung ist sehr starr, wenn denn mal die Systeme funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Sehr selektives Konzept. Systematisch nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wer maximal 40.000€ bekommen will, ist hier willkommen. Mehr geht nur über die Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen drucken, Klimaanlagen laufen. Kein Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Alte Kollegen verweilen in der Komfortzone und machen nichts. Neue Kollegen dürfen schuften. Teamevent oder Ähnliches sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Altes IT Equipment - nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Interne Kommunikation desolat. Modernes Intranet sucht man vergebens. Informationen werden als Macht missbraucht.
Interessante Aufgaben
Total veraltete IT-Infrastruktur
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Eingestaubter öffentlicher Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Wertschätzung, Modernität nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr trauen und moderner denken! Mehr auf Mitarbeiter hören und nicht nur Top Down Führung leben. Absolut eingestaubter öffentlicher Dienst, schade.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten wissen nicht wie man Feedback gibt und Mitarbeiter motiviert. Vertrauen wird nicht geschaffen, Wertschätzung nicht gelebt.
Image
Der Name machts
Work-Life-Balance
Gleitzeit die man frei eintakten kann und Gleitzeitag nehmen darf. Freitags gibt's hier noch das frühe Wochenende. Allerdings keine Möglichkeit für Home Office, was sehr schade ist.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird das Thema sehr vorran getrieben und viel für die Mitarbeiter gemacht. Auch außerhalb der klassischen Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier werden gute Gehälter nach Tarif gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt hier leider beides keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich vorhanden, da Team-building auch nicht vorran getrieben wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch.... Die Vorgesetzten fordern sehr viel, geben aber nix zurück. Es besteht kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter, sondern nur daran was er arbeitet. Fehler sind nicht erlaubt. Einige denken sie könnten Feedback geben, kann aber nur kritisieren und selbst die Perfekten.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, keine Großraumbüros, neues Gebäude. Allerdings sind alle Wände aus Glas und Büros zum Innenhof nicht besonders hell ;)
Kommunikation
Ich habe noch nie eine so schlechte Unternehmenskommunikation erlebt... Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch übergreifend. Von der Geschäftsführung hört man nie was, außer leere Versprechungen.
Interessante Aufgaben
Wer sein Aufgabenfeld verändern/vorantreiben will, der kann seine Ideen zwar äußern, aber umgesetzt wird nix. Die Genhemigungsschleifen sind zu lang und es wird meist erst gar nicht bis nach oben getragen. Das Arbeitsvolumen ist angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Stets bemühter Arbeitgeber mit Tunnelblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Ausbildung / Weiterbildung sowie des Teamgeistes und der Gesundheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tunnelblick, zu starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Alte Muster in Frage stellen, alte Strukturen aufbrechen
Arbeitsatmosphäre
Tunnelblick
Image
Mittelmaß
Work-Life-Balance
Interessante Optionen
Karriere/Weiterbildung
aktive Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Mittemaß (Haustarif)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
i. d. R. respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen des Möglichen, ohne am eigenen Stuhl zu sägen
Arbeitsbedingungen
gesundheitlich Top, allgemein OK
Kommunikation
keine offene
Gleichberechtigung
nicht immer gerecht ausgeübt
Interessante Aufgaben
Fachidiotie
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ärzteversorgung Niedersachsen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.