24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ärzteversorgung Niedersachsen Bewertungen
Ärzteversorgung
Niedersachsen
Hannover
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Ärzteversorgung Niedersachsen kann ich nicht weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer das Unternehmen erst seit kurzer Zeit kennt, wird manche Entwicklungen möglicherweise anders wahrnehmen. Wer jedoch viele Jahre dabei ist, erkennt deutlich, wie stark sich Kultur, Vertrauen und Miteinander verändert haben. Die größte Herausforderung liegt aus meiner Sicht nicht in Prozessen oder Strukturen, sondern darin, verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen und die eigenen Werte wieder glaubwürdig vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Begriffe Respekt, Vertrauen und Wertschätzung werden im Unternehmen häufig verwendet, jedoch im Alltag kaum noch spürbar gelebt. Die tatsächliche Stimmung im Arbeitsalltag hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Das Betriebsklima ist inzwischen geprägt von Unsicherheit und Zurückhaltung.
Image
Nach außen präsentiert sich die ÄVN modern, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Als langjährige Person im Unternehmen nehme ich jedoch eine zunehmende Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur wahr. Viele der kommunizierten Werte wirken inzwischen eher wie Marketingbotschaften als wie gelebte Grundsätze. Das ist besonders enttäuschend für Mitarbeitende, die die besseren Zeiten des Unternehmens noch erlebt haben.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen eine große Stärke des Unternehmens. Heute ist davon leider deutlich weniger zu spüren. Das gegenseitige Vertrauen hat abgenommen, und viele Mitarbeitende sind vorsichtiger geworden, was sie sagen oder mit wem sie offen sprechen. Das wirkt sich spürbar auf die Zusammenarbeit und das Betriebsklima aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade langjährige Mitarbeitende verfügen über viel Erfahrung und Unternehmenswissen. Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass diese Erfahrung nicht ausreichend geschätzt wird. Statt auf vorhandenes Wissen aufzubauen, werden Bedenken oder kritische Hinweise erfahrener Kolleginnen und Kollegen nicht immer ernst genommen. Das führt bei vielen zu Frustration und dem Gefühl, dass Loyalität und langjährige Betriebszugehörigkeit an Bedeutung verloren haben.
Vorgesetztenverhalten
Kann leider keine 0 Sterne geben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist in den vergangenen Jahren gestiegen, während gleichzeitig Unsicherheit und Unzufriedenheit zugenommen haben. Prozesse wirken teilweise unnötig kompliziert oder wenig durchdacht. Mitarbeitende sollen flexibel und engagiert sein, erhalten aber nicht immer die notwendige Unterstützung. Das erschwert ein motiviertes und nachhaltiges Arbeiten.
Kommunikation
Informationen werden häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar, und wichtige Veränderungen werden eher verkündet als erklärt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Ihren Ausführungen entnehmen wir, dass Sie die Entwicklung der Ärzteversorgung Niedersachsen sowie Ihre persönlichen Erfahrungen insgesamt sehr kritisch wahrnehmen. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst und setzen uns mit Ihrer Einschätzung auseinander.
Gern bieten wir Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch zu konkretisieren. Beispielsweise bei dem Thema Vorgesetztenverhalten ist es uns wichtig, zielführende Maßnahmen zu ergreifen und sind für Ihre Unterstützung dankbar. Als Ansprechpartner stehen wir als Bereich Personal genauso wie unsere Geschäftsführung und unser Personalrat gern zur Verfügung. Ein direkter Austausch kann dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen.
Ihr Bereich Personal
Ärzteversorgung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage für neue Mitarbeiter wäre toll. (Aktuell sind Tarifverhandlungen dort hoffen wir auf mehr)
Work-Life-Balance
In dem Bereich Mitgliedschaft bist du super flexibel und mit Homeoffice/Telearbeit lässt sich der Tag frei aufteilen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich auf höhere Stellen zu bewerben und werden immer zu einem Gespräch eingeladen, auch wenn die Voraussetzungen vielleicht nicht immer vorhanden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Abteilung für Nachhaltigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es ganz stark darauf an in welches Team man kommt und somit auf die Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Die Technik lässt aktuell sehr zu wünschen übrig, da wir ein neues System erhalten und das alte aktuell nicht mehr so rund läuft.
Kommunikation
Eher übereinander als miteinander und durch Führungskräfte ist die Kommunikation eher weniger transparent.
Gleichberechtigung
Frauen werden sogar lieber für Führungspositionen genommen (wenn sich denn welche bewerben)
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an was man als interessant bewertet. Die Arbeitsbelastung ist jedoch sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und die insgesamt positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Gleichzeitig zeigt uns Ihre Bewertung zur Kommunikation, wo wir noch besser werden können. Wir arbeiten kontinuierlich an einem Arbeitsumfeld, dass von einer transparenten und wertschätzenden Kommunikation geprägt ist. Sie können uns gerne Ihre konkreten Ideen oder Vorschläge mitteilen, wie wir uns weiter verbessern können – wir freuen uns über einen offenen Austausch.
Ihr Bereich Personal
Passend für Berufseinsteiger und ältere Mitarbeitende, da begrenzte Perspektiven in der mittleren Karrierephase
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen über 3 Sterne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen unter 3 Sterne.
Verbesserungsvorschläge
Die derzeit stark hierarchisch geprägte Führungskultur sollte durch ein kooperativeres, mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis umstrukturiert werden. Eine gezielte Qualifizierung der Führungskräfte, z. B. in den Bereichen Kommunikation, Beteiligungskultur und Leadership, kann dazu beitragen, dass Führung nicht nur durch Delegation und Meeting-Präsenz mit Entscheidungsgewalt geprägt ist, sondern durch aktive Einbindung und fachliche Nähe zum Team.
Die internen Kommunikationswege sollten evaluiert und strukturiert optimiert werden. Die Geschäftsführung und die Bereichsleiter sollten hierbei öfter im Vordergrund treten und die Themen proaktiv angehen.
Eine unmittelbare Verbesserung der Arbeitszufriedenheit ließe sich bereits durch die Erhöhung von Gehalt, Homeoffice-Tagen und Urlaubstagen erzielen. Diese Maßnahmen sind vergleichsweise unkompliziert umzusetzen und würden die Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber deutlich stärken. Dies scheint jedoch nicht ein ausdrücklich angestrebtes Ziel der Organisation zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist durchweg positiv. Der intern erzeugte Druck, insbesondere durch einige Führungskräfte mit einem stark hierarchisch geprägten Führungsstil, wirkt in Anbetracht der weitgehend selbstständig funktionierenden Abläufe überzogen und wenig zielführend.
Image
Das Unternehmen ist in der Öffentlichkeit eher wenig bekannt, was offenbar bewusst so gehalten wird, mit dem Ziel, als
„Hidden Champion“ zu agieren. In der Praxis entspricht diese Wahrnehmung jedoch nur bedingt der Realität.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsweise entspricht weitgehend den Strukturen des öffentlichen Dienstes. Zeitweise kann es zu arbeitsintensiveren Phasen kommen, diese beruhigen sich jedoch in der Regel rasch wieder. Gelegentlich werden Aufgaben zugewiesen, deren praktischer Nutzen nicht immer ersichtlich ist, offenbar mit dem Ziel, eine gleichmäßige Auslastung sicherzustellen. Im Vergleich zur Privatwirtschaft erscheinen manche Tätigkeiten eher ungewöhnlich oder wenig effizient.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung scheint in hohem Maße vom persönlichen Netzwerk und der individuellen Wahrnehmung durch Führungskräfte abhängig zu sein. Fachliche Leistung allein ist nicht immer ausschlaggebend für berufliches Vorankommen. Positiv hervorzuheben ist hingegen, dass Weiterbildung aktiv gefördert und tatsächlich im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist insgesamt im mittleren Bereich anzusiedeln. Daher ist es sinnvoll, bereits zu Beginn einen besonderen Wert auf eine gute Gehaltsverhandlung zu legen. Im Vergleich zur Privatwirtschaft sind kurzfristige und „spürbare“ Gehaltssteigerungen auch bei überdurchschnittlicher Leistung, eher sehr selten. Positiv hervorzuheben ist die betriebliche Altersvorsorge, die als vorteilhaft bewertet werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Arbeitgeber als sehr sozial und umweltbewusst wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt in den meisten Bereichen ist ausgeprägt und trägt wesentlich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Er wirkt ausgleichend und unterstützend, insbesondere im Hinblick auf das teils herausfordernde „Aushalten“ mit der oberen Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier keine Beanstandungen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsleiter-Ebene ist die Zusammenarbeit mit den meisten Führungskräften überwiegend positiv. Ab der Ebene der Bereichsleitungen gestaltet sich die Kommunikation und Zusammenarbeit in einigen Fällen jedoch deutlich schwieriger. Entscheidungen werden teils ohne vorherige Rücksprache mit den Mitarbeitenden getroffen und lediglich als Vorgaben weitergegeben. In einzelnen Bereichen ist ein hohes Maß an „Detailsteuerung“ durch Führungskräfte erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die grundsätzliche Möglichkeit zum Homeoffice. Im regionalen Vergleich fällt das Homeoffice-Angebot jedoch eher begrenzt aus. Die technische Infrastruktur ist insgesamt solide, auch wenn es gelegentlich zu Störungen kommt, wie sie in vielen Organisationen auftreten. Die Urlaubsregelung, bei der Mitarbeitende mit längerer Betriebszugehörigkeit mehr Urlaubstage erhalten, wird von Einigen als ungerecht empfunden. Diese Differenzierung führt vereinzelt zu Unzufriedenheit im Kollegenkreis. Eine Überprüfung und gegebenenfalls Anpassung der Regelung im Sinne einer einheitlichen und transparenten Lösung wäre aus Gleichbehandlungsgründen empfehlenswert.
Kommunikation
Informelle Netzwerke und inoffizielle Kommunikationswege führen dazu, dass relevante Informationen teilweise bereits Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe im Umlauf sind. Dies weist auf deutliche Defizite in der Effektivität und Effizienz der internen Kommunikation hin. Angesichts der überschaubaren Mitarbeiteranzahl ist das bedauerlich und birgt Optimierungspotenzial.
Gleichberechtigung
Ein generelles Gefühl von Ungleichbehandlung war nicht wahrzunehmen. Auch wenn einzelne Mitarbeitende gelegentlich eine bevorzugte Behandlung zu erfahren scheinen, bewegt sich dies insgesamt in einem vertretbaren Rahmen.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit entwickeln sich viele Aufgaben zu routinemäßigen Abläufen, wodurch das Tätigkeitsspektrum langfristig als wenig abwechslungsreich und herausfordernd empfunden werden kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung der Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns so differenziert zu schildern – insbesondere auch aus Ihrer Perspektive nach dem Ausscheiden aus der Organisation.
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte als positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir auch Ihre Anmerkungen zu Verbesserungspotentialen sehr ernst. Wenn Sie möchten, stehen wir auch im Nachgang für den Austausch zur Verfügung, wenn Sie uns noch konkrete Ideen oder Anregungen mitteilen möchten.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Bereich Personal
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Einziges Manko. Weiterbildung ist eher schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zur Ärzteversorgung Niedersachsen. Wir freuen uns, dass Sie mit uns zufrieden sind! Ihre Rückmeldung zur Weiterbildung nehmen wir auf. Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt unserer Personalentwicklung. Sprechen Sie uns daher gerne direkt an, wenn Sie Ideen haben, wie wir hier noch gezielter unterstützen können.
Ihr Bereich Personal
Guter und vielseitiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Image
In Fachbranche sehr anerkannt, ansonsten eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Intern gibt es auch themenbezogene Fortbildungen und Seminare.
Gehalt/Benefits
Angemessenes Gehaltsniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung geht voran, Papier wird weniger. Nachhaltigkeitsgedanke insgesamt nicht übermäßig stark ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Für das Klima helfen auch Firmenveranstaltungen wie zum Beispiel Weihnachtsfeiern.
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte Büroräume. Sehr gutes Büromobiliar.
Kommunikation
In den letzten Jahren hat sich viel getan. Es gibt noch Verbesserungspotential, der richtige Weg ist aber eingeschlagen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Tätigkeitsfelder, zudem kann man als Mitarbeiter proaktiv Ideen einbringen und Themen ausarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Geben Sie uns gerne direkt Ihre Anregungen mit auf den Weg, wie wir uns – etwa bei dem Aspekt Nachhaltigkeit – noch verbessern können.
Ihr Bereich Personal
Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
wenn man sich weiterbilden möchte, kann man dies hier auch tun.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Büroausstattung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr Bereich Personal
Klare Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Kommunikation
Eine never ending Baustelle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback zur Ärzteversorgung Niedersachsen genommen haben. Sie sehen bei uns in verschiedenen Punkten deutliches Verbesserungspotential und nehmen dabei insbesondere unsere Kommunikation in den Fokus. Wir arbeiten intensiv daran, im gesamten Haus verbindlich, transparent und auf Augenhöhe zu kommunizieren und bitten Sie daher, uns Ihre Ideen für Verbesserungen – auch in Bezug auf die weiteren bewerteten Punkte – mit auf den Weg zu geben. Dafür stehen wir als Bereich Personal ebenso wie unsere Geschäftsführung und unser Personalrat gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.
Ihr Bereich Personal
Die Ärzteversorgung Niedersachen als Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Diskrimminierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher konservativ
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie in den meisten Kategorien mit uns zufrieden sind und Sie die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Geben Sie uns gerne direkt Ihre Anregungen mit auf den Weg, wie wir uns – etwa bei unserer Kommunikation – noch verbessern können.
Ihr Bereich Personal
Guter und sicherer Arbeitsplatz mit Wertschätzung im direkten Team und offener Kommunikation der Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre im direkten Team.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte kommuniziert offen, wertschätzend und transparent, erkennt Schulungsbedarfe und individuellen Workload.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, höhenverstellbarer Schreibtisch mit guter Beleuchtung, 2 Bildschirme + Laptop, klimatisiert. Auf Anfrage ist auch weitere Technik (bsp. Webcam, Maus...) möglich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah FrischkeAbteilungsleitung Organisationsentwicklung
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und die Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeberin weiterempfehlen! Falls Sie Vorschläge haben, wie wir uns – etwa im Umgang mit unseren älteren Kolleginnen und Kollegen – noch verbessern können, freuen wir uns sehr, wenn Sie diese mit uns teilen.
Ihr Bereich Personal
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice möglich, jedoch noch ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Gute Sozialleistungen wie z. B. Jobticket/Fahrtkostenerstattung, Parkgarage, VWL, betriebliche Altersversorgung, Pme Familienservice.
Über Mitarbeiterrabatte würde ich mich noch freuen!
Arbeitsbedingungen
Keine Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bereich Personal
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten, nehmen wir jede Anregung dankbar an. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Ihr Bereich Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ärzteversorgung Niedersachsen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 78% der Bewertenden würden Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.