Ärzteversorgung 

Niedersachsen

Gehalt

Das Gehalt ist gut

Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Man könnte fast sagen, es ist eine Art Schmerzensgeld mit monatlicher Auszahlung.Schließlich braucht es ja einen gewissen finanziellen Anreiz, um über den Rest großzügig hinwegzusehen.
Beim Thema Image wird es dagegen etwas schwierig, überhaupt von einem solchen zu sprechen. Die Außenwirkung des Unternehmens ist gefühlt so dezent, dass wahrscheinlich nicht einmal der Nachbar von gegenüber genau weiß, was hier eigentlich gemacht wird.
Auch bei der Karriere wird es eher überschaubar. Auf dem Papier gibt es natürlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, in der Praxis scheint Vitamin B allerdings ein nicht ganz unwichtiges Zusatzkriterium zu sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass weniger entscheidend ist, was man leistet, sondern eher, wen man kennt. Wer also auf den klassischen Weg „Leistung zeigen → weiterentwickeln → aufsteigen“ setzt, sollte möglicherweise etwas Geduld mitbringen.

Das Gehaltsniveau ist insgesamt im mittleren Bereich anzusiedeln. Daher ist es sinnvoll, bereits zu Beginn einen besonderen Wert auf eine gute Gehaltsverhandlung zu legen. Im Vergleich zur Privatwirtschaft sind kurzfristige und „spürbare“ Gehaltssteigerungen auch bei überdurchschnittlicher Leistung, eher sehr selten. Positiv hervorzuheben ist die betriebliche Altersvorsorge, die als vorteilhaft bewertet werden kann.

Angemessenes Gehaltsniveau.

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Gute Sozialleistungen wie z. B. Jobticket/Fahrtkostenerstattung, Parkgarage, VWL, betriebliche Altersversorgung, Pme Familienservice.
Über Mitarbeiterrabatte würde ich mich noch freuen!

Die betriebliche Altersvorsorge ist klar als Benefit zu nennen. Leider endet das positive hier auch schon. Die Gehälter sind unterster Durchschnitt und eine Leistungsbasierte Vergütung existiert nicht. Lohngefüge unter den Personen ist absolut unfair und schwer nachzuvollziehen, steht nicht im Verhältnis zu den übernommenen Verantwortungen.