Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aerzen arbeitet an sich und hat realistische Ziele. Mitarbeiter werden aus meiner Sicht wertgeschätzt.
Es fehlen schnelle Entscheidungen und frühere Konsequenzen
Da gibt es vieles. Eine Weltweite Aufstellung braucht auch weltweotes Denken und Vertrauen . Z.B. 24/7 und eine regionale Struktur die im headquarter zusammenläuft. Der Weg wurde begonnen, ist aber noch weit.
Zuvieles soll parallel und sofort passieren, dadurch fehlt die Struktur. Weitsichtigkeit und realitätsnahes Denken unterliegt der rosaroten und optimalen Theorie .
Wer etwas anderes als Aerzen kennengelernt hat weiß es zu schätzen.
Besser geht immer!
Projektoverload und keine Bewerber. Rahmenbedingung würden 5 Sterne geben.
Ich hatte nichts zu beanstanden
Mit den meisten kann man gut arbeiten, leider gmuss Mann meist mit diejenigen arbeiten denen man partout nicht aus dem Weg gehen kann.
Wer gilt in der IT als älterer Kollege? Es gibt Jüngere die können sich entsprechend verhalten andere nicht.
Für mich einwandfrei!
Räumlichkeiten unpassend, den Möglichkeiten angemessen. Technische Ausstattung angemessen. Arbeitszeiten durch Betriebsrat im wesentlich gut.
IT : Information Technology: Technologie ist vorhanden…
Gibt es. Aber auch besagte Kollegen/Kolleginnen sind dann meist involviert.
Einer der wenigen der noch in der Region ist.
Das er seine Mitarbeiter wenig bis gar nicht über seine Zukunftsplanung informiert.
Endlich seine Mitarbeiter ernst nehmen und nicht ständig fremde Berater befragen und anschließend die Beratung nicht umsetzen.
Leider nicht mehr familiär, jetzt eher anonym.
Noch OK. Vorsicht die Qualität der Produkte wird das Image verändern.
Darauf muss jeder selber achten ...
Eher nicht. Hier wird nach Nasenfaktor befördert.
Gerade auf dem absteigenden Ast.
Für die Audits wird etwas getan, aber leider nicht aus Überzeugung.
Jeder für sich, wenige füreinander
Dürfen noch eine Weile bleiben, wenn sie nicht zu teuer sind.
übernehmen wenig Verantwortung für ihre Mitarbeiter, Förderung ist ein Fremdwort, Seminare werden als Zusatzurlaub gesehen.
Keiner hat etwas auszustehen, aber von modern und interessant oder sogar ergonomisch doch entfernt.
Sehr stark ausbaufähig
Kaum weibliche Führungskräfte. Gleichberechtigung ist etwas anderes.
Eher selten, wirklich neue Entwicklungen gibt es nicht, innovative Ideen werden leider nicht weiter verfolgt.
Sicgerer Arbeitsplatz. Die Auftrafslage ist top. Firma expandiert
Es tendiert vom Famikienunternehmen zum anonymen Konzern
Mehr Aufmerksamkeiten, Koorperationen, Diensträder Erfolgsbeteiligungen!
Know How Einkauf in mittlerer Ebene.
Familiäre Atmosphäre
Zu viel Abteilungsdenken, bei vielen kein Blick übern Tellerrand
Mehr Chancen für Frauen in den Führungspositionen.
Gilt nur für unser Team
Da selbst betroffen, kann ich mich nicht beklagen. Gleichberechtigt und fair, immer Hilfe bei IT-Problemchen.
Gilt nur für mein Ressort
Großraumbüro und kein direktes Tageslicht
Abteilungsübergreifend hakt es
Verhältnis Männer/ Frauen 80/20, das erfordert von weiblichen Kollegen Durchsetzungsvermögen. Ansonsten keine Probleme
Eigeninitiative ist gefragt
zu viele Interims Manager
Umstrukturierungen endlich sinnvoll gestallten.
Hängt von Fachbereich zu Fachbereich ab, teilweise okay teilweise unterirdisch
Der passt...
Abteilungsabhängig
Nichtssagende Berichte im Intranet.
Teilweise hat man das Gefühl von Beschäftigungstherapie.
Workload entspannt; im Vergleich gutes Gehalt für den Aufwand
Der Mitarbeiter ist weniger wert, als die eigenen Werte, die nicht hinterfragt werden. Leadership nicht vorhanden, es wird viel Feuerwehr gespielt.
Mit der Reorg auch einen neuen Geist in das Management bekommen.
Mehr Transparenz
Offen sein für neues!
Betriebsklima ist gedrückt. Durch den Hackerangriff und die unstrukturierte Reorg ist die Atmosphäre nicht sonderlich gut. Das machen andere Unternehmen deutlich besser. Man beschäftigt sich gerne an sich selbst.
Außen gut, innen ok
Für das Gehalt sehr wenig zu tun -> leicht verdientes Geld und pünktlicher Feierabend
Nasenfaktor, nicht an KPIs oder Ergebnissen orientiert, keine Entwicklungspläne
IG Metall, neue Mitarbeiter haben gute Chancen auf eine gute Eingruppierung.
Gibt es, ist aber nicht sonderlich hoch ausgeprägt.
Im eigenen Bereich ja, bereichsübergreifend nicht immer.
siehe Gleichberechtigung
Siehe Kommunikation.
Die Mitarbeiter werden nicht nach vorne gebracht. Hier wird der Fokus mehr auf sich gerichtet und dadurch bringt man das Unternehmen nicht nach vorne.
Das notwendigste steht zur Verfügung, aber das war es auch. Mobiles Arbeiten wird ungerne praktiziert und die IT-Ausstattung ist auch weit weg von Cutting Edge. Hier darf man nichts schlechtes, aber auch nichts gutes erwarten.
Die Informationen verpuffen i.d.R. im Management und erreichen selbst das untere Management nicht. Kaum Transparenz, sehr viel Geheimhaltung.
Nasenfaktor
Nein, man beschäftigt sich gerne mit sich selbst. Für innovative Lösungen ist kein Platz, da das Verständnis dafür schlicht fehlt.
Sehr tolerant und fair.
Arbeiter haben verschiedene Gehaltstufen trotz gleicher Arbeit.
Gehaltsstufen bei selben tätigkeiten gleichsetzen.
Das das Stammhaus scheinbar nicht so arbeitet.
Turbo Europe
Geschäftsführung wechseln.
Desinformation und keinerlei Teamgeist
Wird von gesprochen
Karriere machen wenn man sich einbringen will war das Angebot. Auftragsvolumen abarbeiten für die Winterpause das Ergebnis.
Sehr hoher Servicetechniker verschleiß, nie länger als 6 Monate.
Scheinbar von Existenzängsten gesteuert.
ältere Kollegen: vor den neuen Kollegen wird die Firma denunziert, vor den Vorgesetzten Kollegen werden neue oder alte Kollegen denunziert.
Es wird zugehört, aber leider bei den falschen.
Keine Hilfsmittel zur Arbeitsunterstützung (schwere Motoren werden händisch montiert/demontiert, Techniker wird ohne geeignete Ausrüstung zum Kunden gesandt. Keine Einarbeitungsphase, keine Unterstützung. Mir wurde den ganzen Tag lang erzählt wie schlimm der Betrieb doch sei, während der selbe Betrieb bei den Vorgesetzen in höchsten Tönen gelobt wurde. Dieses toxische verhalten hat die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Nicht vorhanden
War früher persönlicher
Unter älteren noch gut
Offener Meinungsdiskurs selten erwünscht
So verdient kununu Geld.