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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt (s.o.), es kann sich KEINER über IG-Metall beschweren
Gute kollegialen Bindungen, gerade auf niedrigen Ebenen
Gleitzeit
Kleinere Punkte:
Benefit-Programm, Parkplätze, Anschluss mit Bus (nach Hameln/Pyrmont direkt und oft, von da ggfs. auch per Zug), Kantine sind alle vorhanden.
Insgesamt trotz o.g. Punkte gut!
Seine Soziale und familiäre Einstellung gegenüber der Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Image in der Region
Das allgemeine Arbeitsklima ist Klasse, die Arbeit macht Spaß.
Die Freiheit in der Art Projekte anzugehen.
Die Produkte und ihr Beitrag an die Gesellschaft.
Der freundliche Umgang untereinander.
Der Mix aus internationalem Global Player und "Dorfmentalität"
Das Potenzial, das in dieser Firma steckt.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritik auf hohem Niveau:
Zu wenig Mitarbeiterevents z.b. fehlende 160 Jahr Feier
Fehlende Anreizsysteme zur Steigerung der Produktivität z.b durch Zielvereinbarung, Umsatzbeteiligung oder ähnliches im Werkerbereich, Mittleres Management.
demotivierend durch inkompetente Führungskräfte
Prozesse werden eingeführt die nur halb funktionieren und die Arbeit umständlicher machen.
Katastrophale Kommunikation und Entscheidungen.
Ausstattung einiger Arbeitsplätze (s.o.)
Konservative Grundeinstellung gegenüber Neuerungen
Strukturelle Probleme
Zukunftsorientierung und Arbeitsplatzsicherheit ab 2026 sind offen.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Strukturen sind problematisch, man hat sich nach einer Neuorganisierung nur selbst verwirrt. Kleinkönigreiche entstehen und einige Bereiche verweigern faire Zusammenarbeit. Auf Dauer kann das so nicht gut gehen. Besonders die Kommunikation nach außen lahmt gewaltig.
Es müssen manche Bereiche wieder zentral zusammen geführt werden, da Parallelstrukturen und somit Doppelarbeit entstanden ist. Sowohl interne als auch externe Kommunikationshürden abreißen.
Externe Beraterplage muss beendet werden, das scheint aktuell auch zu passieren. Man darf hoffen das bleibt so.
Fehlverhalten darf nicht ...
fake Bewertungen lassen, Führung austauschen mit Schwerpunkt auf gesundem Menschenverstand und nicht auf Alter und Geschlecht
Vernünftige Leute anstellen, vor allem im Bereich der Führungsposition. Wie kann man jemanden einstellen, der nicht mal ein Wort raus bekommt?
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Weniger reden, lieber mehr machen.
Entgegenkommend sein (in Bezug auf die oberen Chefetagen).
Gemeinsames und nettes Miteinander.
Teamarbeit, unterstützende Hilfe.
Die Mitarbeiter nicht ausnutzen und mehr belasten als sie sollten.
Bessere Bezahlung.
Verschönern des Geländes: Vor allem des Architekten Büros, welches angebaut wurde.
Leider arbeite ich schon länger nicht mehr dort, weshalb mir nicht ...
Interne Kommunikation verbessern indem man die Mitarbeiter mehr über die Pläne, Ausrichtung und Ziele informiert und das nicht nur auf Betriebsversammlungen.
Werte schaffen, die sich nicht nur aufs Produkt beziehen, sondern auf die Menschen.
Verhalten der Führungskräfte sollte strenger von der Geschäftsführung kontrolliert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Aerzener Maschinenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top, besonders innerhalb des näheren Umfelds.
Im weiteren Unternehmen auch sehr gut, bis auf wenige o.g. Ausnahmen.
Sehr gut bis Freundschaftlich
In meinem Bereich sehr stark. Manchmal eine zweite Familie.
Kommt drauf an in welcher Schicht man eingeteilt ist.
Top Team, jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerzener Maschinenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
nicht vorhanden, nur für einzelne u. nur für männliche Personen
Wie kann in einem Unternehmen eine Karrieremöglichkeit bestehen, wenn alles Pi mal Daumen gemacht wird?!
Kann ich nicht viel zu sagen.
Nasenfaktor, nicht an KPIs oder Ergebnissen orientiert, keine Entwicklungspläne
Karriere machen wenn man sich einbringen will war das Angebot. Auftragsvolumen abarbeiten für die Winterpause das Ergebnis.
Sehr hoher Servicetechniker verschleiß, nie länger als 6 Monate.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aerzener Maschinenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aerzener Maschinenfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aerzener Maschinenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aerzener Maschinenfabrik als eher modern.
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Aerzener Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aerzener Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau