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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ärztekammer Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärztekammer Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärztekammer Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist ausgesprochen gut. Professionell, wertschätzend und humorvoll.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung herrscht eine gute Kommunikationskultur. Wir nutzen moderne Kommunikationstools und haben es auch in der Pandemie geschafft, mit Videokonferenzen und regelmäßigen Meetings im Austausch zu bleiben. Der Informationsfluss aus dem Management ins Team ist sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas steifer, aber in der Regel kollegial.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ziehen alle an einem Strang. Man unterstützt einander, wo es geht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitslast ist phasenweise hoch, Mehrarbeit wird aber erfasst und kann ausgeglichen werden. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht überhandnehmen und dass Urlaub genommen wird.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitung kommuniziert klar, informiert transparent und stellt sich hinter die Mitarbeitenden. Engagement wird wertgeschätzt und Fehler als Teil des Lernprozesses verstanden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Man lernt jeden Tag dazu.

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