Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fluhrfunk und Lästerei… es wird nicht mit, sondern über einander gesprochen.
Neid, Missgunst und immer das Gefühl, dass der Andere was besseres bekommen könnte stehen einer guten Zusammenarbeit entgegen.
Auf dem Papier Gleitzeit. In der Realität auf Grund von Servicezeiten und Sitzungen nicht wirklich vorhanden.
Falsch Versprechen, nicht eingehaltene Absprachen und Ungleichbehandlung führen zum totalen Vertrauensverlust. Es wird versucht, Vorgesetzte so weit wie möglich zu umgehen.
Abarbeiten von Anträgen unter starkem Zeitdruck. Sonderausgaben die kurzfristig anfallen aber keinen Nutzen erbringen.
Unfreundlich, kalt und seelenlos. Es gilt - fressen oder gefressen werden.