Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber
Ärzteversorgung
Niedersachsen
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die Ärzteversorgung Niedersachsen (ÄVN) ist die Altersversorgungseinrichtung der Ärztekammer Niedersachsen. Unsere Aufgabe ist die Versorgung der Kammerangehörigen, unserer Mitglieder, im Alter und bei Berufsunfähigkeit sowie die Versorgung ihrer Hinterbliebenen.
Zu diesem Zweck legen wir unser Vermögen in Aktien, Renten, Immobilien und Alternative Investments an (Zahlen und Fakten).
Die Verwaltung unserer Mitglieder sowie die Kapitalanlage sind somit die Kernaufgaben der ÄVN. Um dieser Aufgabe erfolgreich nachkommen zu können, besteht die Ärzteversorgung aus drei Geschäftsbereichen, denen je ein Mitglied der Geschäftsführung vorsteht (Geschäftsführung).
Kennzahlen
Mitarbeitende250-300
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Siehe Bewertungen über 3 Sterne.
sicherer Arbeitsplatz.
Keine Diskrimminierung
Ein krisenfester Arbeitsplatz ohne Leistungsdruck.
Gute Verkehrsanbindung, sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wird im Unternehmen Zustimmung stärker gewichtet als konstruktive Kritik. Mitarbeiter, die Missstände ansprechen, Entscheidungen hinterfragen oder sich für Kollegen einsetzen, scheinen nicht immer erwünscht zu sein. Die Erfahrungen und das Fachwissen langjähriger Beschäftigter werden bei Entscheidungen nach meinem Eindruck nicht ausreichend berücksichtigt. Auch die Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung und die Gesundheit der Mitarbeiter finden aus meiner Sicht zu wenig Beachtung.
Besonders schwer wiegt für mich jedoch der Umgang mit meiner eigenen Person. Ich habe das Unternehmen letztlich ...
Siehe Bewertungen unter 3 Sterne.
Eher konservativ
teilweise etwas schwerfällig - wenig innovativ -
mehr und mehr inkompetente Führungspersonen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaubstage für neue Mitarbeiter wäre toll. (Aktuell sind Tarifverhandlungen dort hoffen wir auf mehr)
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich das Unternehmen nicht weiter empfehlen. Mein Vertrauen in die Leitung des Personalbereichs sowie in die Geschäftsführung (Bereich Personal) ist nachhaltig verloren gegangen.
Wertschätzung darf nicht nur in PowerPoint-Präsentationen vermittelt und als Unternehmenswert dargestellt werden. Sie muss im täglichen Handeln tatsächlich erkennbar sein – gerade dann, wenn Mitarbeiter Kritik äußern, sich für Kollegen einsetzen oder selbst in eine schwierige Situation geraten. Genau in solchen Momenten zeigt sich, ob Respekt, Fairness und Verantwortungsbewusstsein wirklich gelebt werden.
...
Die derzeit stark hierarchisch geprägte Führungskultur sollte durch ein kooperativeres, mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis umstrukturiert werden. Eine gezielte Qualifizierung der Führungskräfte, z. B. in den Bereichen Kommunikation, Beteiligungskultur und Leadership, kann dazu beitragen, dass Führung nicht nur durch Delegation und Meeting-Präsenz mit Entscheidungsgewalt geprägt ist, sondern durch aktive Einbindung und fachliche Nähe zum Team.
Die internen Kommunikationswege sollten evaluiert und strukturiert optimiert werden. Die Geschäftsführung und die Bereichsleiter sollten hierbei öfter im Vordergrund treten und die Themen proaktiv angehen.
Eine unmittelbare Verbesserung der ...
Investieren in Arbeitgeberattraktivität, Ausstattung und Zusatzleistungen, um motivierte Mitarbeiter zu bekommen bzw. auch halten zu können bzw. nicht nur Low-Performer an neuen Mitarbeiten anzuziehen. Unternehmensstrategie, die auch gelebt und kommuniziert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ärzteversorgung Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch der Arbeitsalltag hat einige ganz eigene Highlights zu bieten. Zum Beispiel gibt es in den Küchen tatsächlich keine Mikrowellen. Nicht etwa, weil dafür kein Platz wäre, sondern damit sich niemand durch fremde Essensgerüche belästigt fühlt. Ein durchaus ambitioniertes Konzept: Insbesondere wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter deshalb ihr Essen von außerhalb holen müssen und sich anschließend das gesamte Büro zu einem kulinarischen Duftschauplatz sämtlicher Fast-Food-Ketten verwandelt.
Besonders schön wird diese Philosophie durch die Gesundheitsseminare abgerundet, die uns regelmäßig unter ...
Ist soweit gut geregelt
Frauen werden sogar lieber für Führungspositionen genommen (wenn sich denn welche bewerben)
Ein generelles Gefühl von Ungleichbehandlung war nicht wahrzunehmen. Auch wenn einzelne Mitarbeitende gelegentlich eine bevorzugte Behandlung zu erfahren scheinen, bewegt sich dies insgesamt in einem vertretbaren Rahmen.
Gute Gleichberechtigung. Trotzdem gewinnt häufig Vitamin B.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzteversorgung Niedersachsen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da ist viel Luft nach oben
Eher übereinander als miteinander und durch Führungskräfte ist die Kommunikation eher weniger transparent.
Informelle Netzwerke und inoffizielle Kommunikationswege führen dazu, dass relevante Informationen teilweise bereits Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe im Umlauf sind. Dies weist auf deutliche Defizite in der Effektivität und Effizienz der internen Kommunikation hin. Angesichts der überschaubaren Mitarbeiteranzahl ist das bedauerlich und birgt Optimierungspotenzial.
Eine never ending Baustelle
Ein Unternehmen, das von Geheimnissen und Intransparenz geprägt ist, legt entsprechend wenig wert auf Kommunikation. Der Tag ist gefüllt mit Terminen, oft auch mal fünf Termine zum selben Thema weil die Führungskraft mal wieder nicht folgen kann, ohne dass daraus Informationen gezogen und letztlich verarbeitet werden. Es gibt keine Wertschätzung und ernstgenommen wird man als Sachbearbeiter auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich auf höhere Stellen zu bewerben und werden immer zu einem Gespräch eingeladen, auch wenn die Voraussetzungen vielleicht nicht immer vorhanden sind.
Einziges Manko. Weiterbildung ist eher schwierig
Karriereentwicklung scheint in hohem Maße vom persönlichen Netzwerk und der individuellen Wahrnehmung durch Führungskräfte abhängig zu sein. Fachliche Leistung allein ist nicht immer ausschlaggebend für berufliches Vorankommen. Positiv hervorzuheben ist hingegen, dass Weiterbildung aktiv gefördert und tatsächlich im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Vitamin B zieht
Externe Weiterbildungen werden unterstützt. Intern gibt es auch themenbezogene Fortbildungen und Seminare.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärzteversorgung Niedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Ärzteversorgung Niedersachsen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärzteversorgung Niedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärzteversorgung Niedersachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ärzteversorgung Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärzteversorgung Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Versicherung