14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich leider nur den Verdienst angeben. Alles andere kannste vergessen
Leistung und mitdenken wird nicht anerkannt
Vetternwirtschaft ablegen
Zum kotzen
Zum kotzen
Sehr einseitig
Geht so
Leistungen werden gesehen,wenn auch nicht immer anerkannt. Gesundheitsmanagement wird etabliert.
Kommunikation über zu viele Ebenen,statt direkt. Vorgesetzte sind nicht bis nie verfügbar.
Vorgesetzte nicht erreichbar,da ständig mit anderen Terminen blockiert. Kein Wissen vorhanden,was eigentlich gemacht wird.
Schlechte Kommunikation mit direktem Bearbeiter.
Generell ok, aber es wird viel gespart
Zunehmend schlechter
Gleitzeit mit Stundenkonto
Wird nicht gefördert
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich und arbeitet kollegial zusammen.
Teamleitung ok.
Neue Abteilungsleiterin nie anwesend und ohne Führungsstil
Corona-Informationen werden nur zögerlich weitergegeben. Informationen in der Abteilung wird zunehmend schlechter
Keine Gehaltserhöhungen, Sozialleistungen standard
Keine Problem
Routine-Aufgaben: Freigabe und Stabi
Das Team ist echt klasse und man arbeitet gern
Gehaltseinstufung, der Zeit in manchen Punkten etwas hinterherhinkend
Allg. schwer zu sagen von meiner Position aus: vielleicht Einstellung: sich ständig verbessern zu wollen
Hab mal gehört fest angestellter sind zufrieden mit Gehalt
Arbeitgeber sollten mehr Aufmerksamkeit an die leiharbeiter geben und genau sehen wer arbeiten will und wer nicht z. B. Das sind Mitarbeiter mit Familie aso mit kinder zuhause, und arbeiten gerne die kommen am samstage und Nacht schicht freiwillig.
Und anderen, die jüngeren die aus Spaß da sind, die werden mehr geschätzt.
Das sind die meist Schleimer und kommen schlauer aus.
Katastrophe da die leiharbeiter haben nicht viel zu sagen..Die fest angestellter gehen vor meinte einer von der Vorarbeiter.. Ein nogo
Wenn man einen kleinen Fehler macht dann laufen die schnell in Büro und beschweren sich... Allein die machen manchmal Fehler aber schieben die Schuld auf die leiharbeiter
Die haben es gut.. Sind zwar nett vor dir aber hinterher mache sie sich lustig
Alle von Büro schieben die Schuld auf die anderen.. Die beiden haben da nicht zu suchen.. Wenn man die fragen will laufen die schnell weg und antwortet nicht.. Einziger die man gut ansprechen und zuhören kann ist eine.. Der nicht in Büro ist.. Leider name kann nicht bekannt geben.
Alles alte Maschinen die dauernd kaputt geht
Ist schwer aufzubauen.. Da wird es schnell verbreitet und groß gemacht
Fest angestellter und leiharbeiter sind zwei verschiedene Schuhe für die Firma.. Wenn dir nicht past dann kommt ein anderer leiharbeiter.. So meinen die.
Fest angestellter dürfte gutscheine bekommen aber leiharbeiter nicht.
Hier muss man nur schleimig werden.. So kommst du weiter
Gar nicht
Schwerfällig in Entscheidungen wie das anbieten von home Office, Bereitstellung von Materialien
Schneller und flexibler reagieren
Nur bei proaktivität des Mitarbeiters
Direkte Vorgesetzte top, danach Flop
Um jede Neuerung wie ergonomische Stühle muss gekämpft werden, technischer stand überhaupt nicht aktuell. Peinlich gegenüber Kunden
Keine hab zu tun mit die Andre. Da gibt keine Arbeitsatmosphäre
Zu große Egoismus
Vorgesetzten Benutzen keine Gruß Wortes soger Antwort komm Schwer .
Fragen stehlen - aber bekommst du keine Antwort!!! Wie jeder hab Angst vor ihre Arbeitplatz!!!!
Zeitarbeiter haben nicht zu melden am meisten die neue.
Für so Aufgabe muss du Schleimer sein oder Schnatz.
Bezahlung
Leistungsdruck
mehr Dezentralisierung
Hier kann man keine ruhige Kugel schieben
Die Zielstrebigkeit, mit der teils sehr ambitionierte Vorstellungen angegangen werden, mit dem Ergebnis sich oft selbst zu übertreffen.
Ich verstehe die Frage nicht. Ich liebe meinen Job! :)
Dringend benötigte Mitarbeiter nicht nur unter Leiharbeitern suchen, sondern neue Kollegen befristet einstellen.
So verdient kununu Geld.