Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
RabatteLeistungen werden gesehen,wenn auch nicht immer anerkannt. Gesundheitsmanagement wird etabliert.
Kann ich leider nur den Verdienst angeben. Alles andere kannste vergessen
Hab mal gehört fest angestellter sind zufrieden mit Gehalt
Das Team ist echt klasse und man arbeitet gern
Die Zielstrebigkeit, mit der teils sehr ambitionierte Vorstellungen angegangen werden, mit dem Ergebnis sich oft selbst zu übertreffen.
Kommunikation über zu viele Ebenen,statt direkt. Vorgesetzte sind nicht bis nie verfügbar.
Leistung und mitdenken wird nicht anerkannt
Gehaltseinstufung, der Zeit in manchen Punkten etwas hinterherhinkend
Leistungsdruck
Ich verstehe die Frage nicht. Ich liebe meinen Job! :)
Vetternwirtschaft ablegen
Arbeitgeber sollten mehr Aufmerksamkeit an die leiharbeiter geben und genau sehen wer arbeiten will und wer nicht z. B. Das sind Mitarbeiter mit Familie aso mit kinder zuhause, und arbeiten gerne die kommen am samstage und Nacht schicht freiwillig.
Und anderen, die jüngeren die aus Spaß da sind, die werden mehr geschätzt.
Das sind die meist Schleimer und kommen schlauer aus.
Allg. schwer zu sagen von meiner Position aus: vielleicht Einstellung: sich ständig verbessern zu wollen
mehr Dezentralisierung
Dringend benötigte Mitarbeiter nicht nur unter Leiharbeitern suchen, sondern neue Kollegen befristet einstellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesica Pharmaceuticals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Nur bei proaktivität des Mitarbeiters
