Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Aesop – seit 2023 Teil von L’Oréal Luxe – wurde 1987 in Melbourne gegründet. Seit jeher haben wir bei der Formulierung unserer Produkte einen besonderen Schwerpunkt auf deren Wirksamkeit gelegt – ihre komplexen, unverwechselbaren Aromen haben sich dabei als positiven Nebeneffekt erwiesen.
In jedem unserer einzigartigen Stores und an jedem unserer Counter helfen fachkundige Berater:innen den Kund:innen, die Produkte auszuwählen, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen.
In Zusammenarbeit mit unseren Teammitgliedern im Office, kultivieren wir unsere Hingabe mit Fokus auf den Retailbereich. Wir bieten unseren Mitarbeitenden in unseren regionalen und globalen Büros sowie in unseren Stores auf der ganzen Welt berufliche Weiterentwicklungssmöglichkeiten und Chancen.
Seit jeher ist es unser Ziel, Haut-, Haar- und Körperpflegeprodukte von höchster Qualität zu kreieren. Wir betreiben eine umfassende Forschung, um pflanzliche und im Labor gewonnene Inhaltsstoffe zu beziehen, die sich im Hinblick auf Sicherheit und Effizienz bewährt haben. In jedem unserer einzigartigen Stores freuen sich unsere ausgebildeten Mitarbeiter darauf, Ihnen das Aesop Sortiment vorzustellen und Ihnen bei der Auswahl beratend zur Seite zu stehen.
Das Arbeitsumfeld bei Aesop zeichnet sich durch eine besondere Mischung aus Höflichkeit, Herzlichkeit und intellektueller Energie aus. Wir suchen talentierte Persönlichkeiten, die eine Fülle an Lebenserfahrung und inspirierenden Ideen in unser Team einbringen können. Als Unternehmen fördern wir neugierige Menschen, die unser Interesse an Design, Innovation und ausgiebiger Recherche in allen Bereichen teilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeWir verfolgen einen ganzheitlichen Karriereansatz. Wir fördern die berufliche Weiterbildung, die Karriereentwicklung sowie Initiativen für das Wohlbefinden der Angestellten und schaffen durch die Aesop Foundation, Freiwilligenarbeit und gemeinsame Spendenprogramme enge Verbindungen zur lokalen Gemeinschaft. Zu den Leistungen für Mitarbeiter*innen gehören unter anderem folgende:
Aesop möchte die bestmöglich talentierten Menschen als Mitarbeiter*innen gewinnen, entwickeln und zum Bleiben einladen. Wir bieten ein kreatives und integratives Arbeitsumfeld, in dem Talente wirklich anerkannt und gewürdigt werden. Wir setzen uns für die Förderung der Integration aller ein und sind davon überzeugt, dass Vielfalt, Integration und Zugehörigkeit eine wichtige Rolle für den Erfolg unseres Unternehmens spielen. Wir ermutigen jede*n ausdrücklich dazu, Teil unserer Reise zu werden.
Unsere Mitarbeitenden spielen für unseren anhaltenden Erfolg eine wesentliche Rolle. Wir unterstützen und fördern die Bemühungen unserer Mitarbeitenden, sich weiterzubilden und sich weiterzuentwickeln, sei es durch das Erlernen einer speziellen Fähigkeit oder durch das Sammeln von Erfahrungen, die es ihnen ermöglichen, sich auf eine höhere Stelle zu bewerben oder ihre Lebenskompetenz im Allgemeinen zu stärken. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, um echtes Wohlbefinden und mentale Sicherheit zu bieten, indem wir die Förderung des beruflichen, körperlichen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens in den Fokus stellen. Darüber hinaus haben alle unsere Mitarbeitenden weltweit dank unseres Programms für Mitarbeitende (Employee Assistance Program) Zugang zu einem Wellness-Anbieter vor Ort. Wir haben es uns zudem zur Aufgabe gemacht, Chancen für Menschen mit unterschiedlichstem Background zu eröffnen und haben Gruppen und Gemeinschaften, die sich für Frauen, LGBTQIA+-Personen, Neurodiversität, ethnische Zugehörigkeit und Kultur einsetzen.
Anmerkungen zu unserer Unternehmenskultur
Unser ausgeprägter Sinn für Nonkonformität zeichnet uns aus und motiviert uns im Sinne unseres Mottos „We elevate the experience of living by enriching the senses, self, and surrounds." Unsere Kultur drückt sich alltäglich im Kleinen durch „Mikro-Codes" aus (wie z. B. durch die Verwendung schwarzer Stifte und Notizbücher oder auch Flaschenetiketten, die immer nach vorne gerichtet sind, etc.), die alle auf den folgenden „Makro-Werten" beruhen.
Das Arbeitsumfeld bei Aesop zeichnet sich durch eine besondere Mischung aus Höflichkeit, Herzlichkeit und intellektueller Energie aus. Wir suchen talentierte Persönlichkeiten, die eine Fülle an Lebenserfahrung und inspirierenden Ideen in unser Team einbringen können. Als Unternehmen fördern wir neugierige Menschen, die unser Interesse an Design, Innovation und ausgiebiger Recherche in allen Bereichen teilen.
Wir engagieren uns mit Hingabe für bescheidene, aber bedeutende philanthropische Projekte. Unser Ansatz lässt sich am besten mit dem Sprichwort „Taten sagen mehr als Worte“ beschreiben.
Wir suchen innovative und neugierige Köpfe, die bereit sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Unsere Unternehmenskultur ist uns wichtig, daher empfehlen wir unseren Bewerber:innen, sich entsprechend gründlich zu informieren, um mehr über unser Unternehmen, unsere Werte und Kompetenzen zu erfahren.
Aesop setzt auf eine Reihe von Eigenschaften, Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die Bewerber:innen bei uns mitbringen müssen. Diese Fähigkeiten machen deutlich, dass das „wie“ wir etwas tun genauso wichtig ist, wie „was“ wir tun.
Respekt
Wir nutzen jede Gelegenheit, um in einem Umfeld des gegenseitigen Vertrauens, der Offenheit und Ehrlichkeit zusammenzuarbeiten. Wir glauben, dass die besten und kreativsten Ideen gemeinsam entwickelt und umgesetzt werden, wobei persönliche und kulturelle Unterschiede gewürdigt und gefördert werden.
Kreativität
Wir begrüßen alle kreativen Möglichkeiten und Herausforderungen, insbesondere solche, die sich in Zeiten des Wandels und Weiterentwicklung stellen. Wir streben ausdrücklich danach, mehr zu lernen, höhere Ziele zu erreichen und eingehender zu prüfen, wobei wir auch das Ungewöhnliche und Interessante zu schätzen wissen.
Exzellenz
Wir übertreffen Erwartungen, streben nach einer breitgefächerten und längeren Wirkung und liefern Ergebnisse von einwandfreier Qualität. Wir streben konsequent nach Exzellenz; die Liebe zum Detail und zur Qualität durchdringt jeden Aspekt unseres Arbeitsalltags.
Leidenschaft
Wir setzen mit Energie und Enthusiasmus alle unsere Aktivitäten um und bringen Leidenschaft in unser Arbeitsleben. Wir haben die Kraft, uns von Rückschlägen zu erholen und verfolgen weiterhin enthusiastisch unsere kreativen Ziele.
Integrität
Wir halten an unbeirrbar moralischen Vorstellungen fest, die auf Ehrlichkeit, Einsatz und Qualität beruhen. Integrität, Prinzipien und Ethik spielen bei uns eine große Rolle und spiegeln sich in jeder Entscheidung wider, die wir treffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aesop Germany GmbH.
Es wird in den Mitarbeiter investiert. Hatte einige Schulungen, die mich nicht nur beruflich weiterentwickelt haben.
Respektvolles Zusammenarbeit, monatliches Teamabende, kostenlose Produkte und gute Mitarbeiterrabatte
dass alles offen kommuniziert wird. Das es regelmäßige Tools bereit gestellt werden um sich Produkttechnisch weiter zu bilden, dass man von seinem direkten Vorgesetzten unterstützt wird
Kostenlose Proben...
Den respektvollen, menschlichen und immer höflichen Umgang miteinander.
Zentralisierung des Back Office nach UK.
Mobbing! Keine Wertschätzung! Man wird sofort ausgetauscht/gekündigt!
s. Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Vieles. Siehe oben
Eigentlich gar nichts
Es sollte das Gehalt an die Lebenserhaltungskosten der jeweiligen Regionen angepasst werden. Es kann nicht sein, dass man als Vollzeitkraft einen Teilzeitjob annehmen muss um über die Runden zu kommen.
Es sollte nicht unbedingt um die KPI´s der einzelnen gehen sondern um das Gesamtziel des Stores. Auch sollten die Mitarbeiter mit einem 13. Monatsgehalt unterstützt werden. Und sich treu als Firma bleiben trotz Firmenübernahme.
Give the Teamleads of the Stores a bit more grace and empathy.
Noch intensiver auf lokale Situationen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Aesop Germany ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Marke ist schon was besonderes und viele sind stolz bei dem Unternehmen zu arbeiten
Vegane Produkte ( Cruelty Free) B Corp Zertifiziert, offene Firmenkultur. Dahinter stehen die Mitarbeiter.
Viele ehemalige Kollegen kommen immernoch gern vorbei, was für ein positives Image spricht
Aesop ist immernoch Luxus und das Image ist dementsprechend.
Mehr Schein als Sein, wie üblich in solchen Branchen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aesop Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man arbeitet halt von morgens bis Abends. Vor der Arbeit kann man schlecht etwas anfangen und nach der Arbeit hat man auch keine Lust mehr etwas zu machen. Man hat gerne
Was ist das? Bei Aesop nein
Das Unternehmen erwartet von Ihnen, dass Sie jederzeit 150 % liefern, zusätzliche Verantwortung übernehmen, die nicht mit Ihrer Stellenbeschreibung zu tun hat, und Manager mit fehlenden Managementfähigkeiten und Organisation abdecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
diverese interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Prinzipiell gibt es regelmäßige Schulungen und die Option sich weiterzuentwickeln, wenn man es wirklich möchte.
nach einer einjährigen Zugehörigkeit hat man die Möglichkeit an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen, und sich intern für andere Stellen zu bewerben.
Weiterbildung ist sehr gut, Karrieremöglichkeiten begrenzt
Ist Abhängig wie flexibel man mit dem Wohnort ist.
Weiterbildungsangebote, Aufstiegsmöglichkeiten