12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage
Büroausstattung, IT Infrastruktur, Arbeitsatmosphäre,
Innovative Lösungen integrieren und moderne Arbeitsbedingungen schaffen
Es wird erwartet, dass man viel Überstunden machen.
Schlechte Ausstattung.
Internationalität in der täglichen Zusammenarbeit mit dem europäischen Netzwerk
stärken von Team events
Tolle fordernde Atmosphäre mit starkem feedback
Gut kombinierbar
Sehr hoch
Starke Teams die Projekte und Arbeiten voranbringen
Normal
Sehr kommunikativ and fürsorglich
Modern
Vorgesetzte immer erreichbar und ansprechbar
Priorität
Sehr vielfältiges Sektrum mit Möglichkeiten der Zudammenarbeit mit anderen Abteilungen
Im Düsseldorfer Büro ist es super mit vielen tollen Kollegen und Kolleginnen.
Flexible Arbeitszeit, das Ergebnis ist entscheidend und eine ehrliche Kommunikation und Abstimmung
Unstructuriert
erp system implementieren.
Bei der Auslastung kaum möglich
Gibt es, aber leider nicht durchweg
Gibt es viel zu wenige
Büro hat gut erreichbare Lage
- höhenverstellbarer Schreibtisch
- Kollegen halten sich nicht an die vereinbarten Arbeitszeiten und dies führt somit zu Frustration und einem schlechten Arbeitsklima
- es wird kein Feedback von Mitarbeitern eingeholt
- einheitliche Absprachen und Regelungen z.B. bei dem Thema Homeoffice
- gezielte Schulungen von Führungskräften, schlechte Stimmung in Teams durch schlechtes Führen
- klare Richtlinien etablieren für die Kommunikation mit Mitarbeitern, die gekündigt haben. Es sollte ein fester Prozess vorhanden sein, der sicherstellt, dass diese Mitarbeiter zeitnah kontaktiert werden, um ihre Gründe für die Kündigung zu verstehen. Auch eine faire Verabschiedung und kein ignorieren des Mitarbeiters.
- man sollte sicherstellen, dass Verantwortlichkeiten klar definiert sind, damit jeder weiß, wer für welche Entscheidungen zuständig ist. Dies kann dazu beitragen, Verzögerungen zu vermeiden.
Der ein oder andere Kollege ist freundlich und hilfsbereit, ansonst arbeiten die Standorte gegeneinander und reden leider hinter dem Rücken von anderen Kollegen.
Das Versprechen von Transparenz und Flexibilität wird nicht eingehalten.
Die unterschiedlichen Regelungen an den Standorten führen zu einem Mangel an Fairness. Kollegen sitzen entweder die ganze Woche im Homeoffice, oder es wird streng darauf geachtet, dass man nicht "zu viel" Homeoffice macht. (Standortabhängig) Außerdem wird "früh" Feierabend (ab 17 Uhr) nicht gerne gesehen.
Keine Möglichkeit von Weiterbildung.
Machtspiele unter Führungskräften
Alle Standorte wurden renoviert zu Großraumbüros. Die Ausstattung beinhaltet ein Laptop und ein Iphone.
Wenn man nicht innerhalb eines Tages per E-Mail antwortet, wird der Chef sofort in CC gesetzt.
Lange Entscheidungswege und mangelnde Verlässlichkeit prägen den Arbeitsalltag. Man muss ständig seinen persönlichen Anliegen nachlaufen und kann sich nicht darauf verlassen, dass diese zeitnah oder überhaupt bearbeitet werden.
- Sich von veralteten Arbeits- und Denkweisen lösen und Raum für moderne und flexible Ansätze schaffen.
- Gesamte Unternehmensstruktur und -Führung neu aufsetzen und klare Regeln und Unternehmskultur kommunizieren.
- Bessere Organisation und Planung von Vorgängen
Die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund mangelnder Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen. Leider wird viel hinter dem Rücken eines anderen gesprochen.
Die Abteilungen sind personell unterbesetzt, sodass oft erwartet wird, dass 1-2 Personen die gesamte Arbeit übernehmen. Zudem gibt es keinen Ersatz, wenn man im Urlaub ist.
große Mitarbeiterfluktuation
Es fehlt an Transparenz bei der Home-Office-Regelung. Trotz einer angeblich offiziellen Regelung, hat letztlich jeder gearbeitet, wie und wo/wann er wollte.
Es wird einem nicht die Möglichkeit gegeben sich weiterzubilden
Einige Kollegen zeigten ein sehr unkollegiales Verhalten, während die Zusammenarbeit mit anderen hingegen gut funktionierte. Die Mehrheit arbeitet unkollegial.
Standorte wurden renoviert zu Großraumsbüros. Man erhält als Ausstattung nur Laptop und Handy
Die interne Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nur lückenhaft weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führt.
Jüngere Kollegen erhalten häufig weniger anspruchsvolle Aufgaben, die überwiegend manuelle Arbeit und einfache "Copy-Paste"-Tätigkeiten umfassen.
Wir arbeiten am Puls der Zeit und es wird auf ein gutes Miteinander im Kollegenkreis geachtet
Atmosphäre am Standort München ist sehr gut
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodelle oder sogar Homeoffice
Brachenüblich
Kollegenzusammenhalt und als neuer Mitarbeiter wirklich top
Sehr gut. Kann gut autark arbeiten
Im großen und ganzen gut
Projektabhängig allerdings große Vielfalt
So verdient kununu Geld.