Erfahrungsbericht 2021
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter zählt
Verbesserungsvorschläge
Ressourcenplanung optimieren
Arbeitsatmosphäre
+ offene Kommunikation über Ziele und aktuelle Zielerreichung
+ offenes Betriebsklima, Raum für Kritik/Lob
+ Ansprechpartner bis in die Vorstandsebene
- Altlasten erschweren zum Teil das tägliche Doing
Kommunikation
+ Zahlen aus dem Verkauf/Projekten können von jedem Mitarbeiter eingesehen werden
+ Projektmeetings, Abteilungsmeetings zum Austausch und Statusabgleich
- zum Teil sehr viele Meetings
- Entscheidungen können nicht immer zeitnah getroffen werden (Hierarchieebenen)
- Abteilungsübergreifende Kommunikation kann optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
+ Kollegen unterstützen in der Regel unabhängig vom Workload
+ Teamzusammenhalt ist sehr groß
Work-Life-Balance
+ Kernarbeitszeit mit flexiblen Anfangs-/Endzeiten
+ Überstunden können mit Freizeitausgleich/Auszahlung
+ Urlaub wird im Team abgestimmt
- Betriebsurlaub zu Weihnachten über eigene Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
+ realistische Ziele
+ Unterstützung jederzeit möglich
+ in die Entscheidungsfindung wird aktiv eingebunden
+ persönliches Coaching
+ Vorgesetzte haben gutes Fachwissen
Interessante Aufgaben
+ interessante Projekt
+ modernes arbeiten
- Für neue Mitarbeiter hoher Einarbeitungsaufwand in interne Prozesse
Gleichberechtigung
+ Gleichberechtigung
+ Frauen wie Männer werden gleichermaßen gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
+ es wird auf eine ausgeglichene Teamzusammenstellung (Junior, Professional, Senior) geachtet
+ ältere Kollegen werden gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
+ mehreren Bildschirme
+ Laptop
+ höhenverstellbarer Schreibtisch
+ zahlreiche Meetingräume mit Equipment auch zur spontanen Nutzung verfügbar
- Bürostühle könnten optimaler sein
- Headsets sind sehr geräuschempfindlich und durchlässig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Mülltrennung
+ digitales arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
+ Festgehalt & variabler Anteil mit realistischen Zielen
+ Prämie für Unternehmensziele
+ Mitarbeiterportal mit zahlreichen Angeboten/Rabatten
+ Zuschuss für Kinderbetreuung uvm.
Karriere/Weiterbildung
+ individuelle Förderung anhand einer Qualifikationsmatrix
+ Karriereplan kann mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden
- viel Selbstqualifikation auch außerhalb der Arbeitszeit
- keine Weiterbildung in Form von Zertifizierungen als Standard