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Bewertungen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Egal in welchen Projekt ich tätig bin, finde ich in jeden Team äußerst freundliche und hilfsbereit Kollegen. Toller Teamgeist und guter Zusammenhalt.

Gleichberechtigung

Die policies bei afb schreiben eine eindeutige Gleichberechtigung vor, egal ob ethnische Herkunft, Alter, Mann, Frau, technischer Kenntnissstand. Dies ist nicht nur vorgeschrieben, sonder wird in der Firma auch von allen Mitarbeitern so gelebt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an Neuenwicklungen, empfinde stets als spannend. Die agile Arbeitsweise hilft dabei sich den neuen Anforderungen von Kunden bzw. dem sich ändernden Markt schneller anzupassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die im Erdgeschoss liegende Kantine der DAB-Bank kann mitgenutzt werden und es gibt einen Essenszuschuss von 1€ pro Mittagsgericht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Kontrollwahn des oberen Managements: Gefühlte 30% der Firma sind nur damit beschäftigt es ihm recht zu machen. Wenn sich seine Meinung dann wieder spontan ändert ist auch der Rest der Firma ebenfalls beschäftigt.

Altlasten werden nicht entsorgt. Das betrifft sowohl die Software, als auch die Server.

Verbesserungsvorschläge

Das Micromanagement des oberen Managements beenden. Eine hohe Führungskraft hat sich nicht in solchem Maße in das Tagesgeschäft der Abteilungen einzumischen.
Bürokratie vermindern: Von den circa 100 Mitarbeitern sind etwa 60 sogenannte "Prozessmanager" um die (ITIL-)Prozesse wie in einem 1000-Mann-Unternehmen üblichen Umfang umzusetzen.

Weniger reden, mehr machen.
Projektplanung 101: Nicht mit 100% planen. Menschen können krank werden, für andere Projekte abgezogen werden oder es passiert etwas unvorhergesehenes.
Alle Kununu-Bewertungen lesen und darauf reagieren. Die Zustände sind katastrophal, das zeigt sich vor alle durch die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation. Wer bei afb angefangen hat bleibt gerade so lange das es den Lebenslauf nicht komplett versaut. Der dadurch entstehenden Wissensverlust spiegelt sich in der Qualität wieder.

Reagiert endlich!

Update vom 28.03.2018:
Circa 1,5 Jahre nach schreiben der Bewertung habe ich eine Mail von kununu bekommen, dass diese Bewertung offline genommen wurde, da afb angezweifelt hat, dass ich ein (ehemaliger) Mitarbeiter bin.

Das ist nicht die Art von Reaktion die ich meinte...

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Schlecht bis sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Die Ankündigung für Wochenendarbeit kommt regelmässig Freitagabend um 17Uhr. Ausserdem wird verlangt dass die Mitarbeiter Abends erst gehen wenn alles fertig ist. Und weil das funktioniert wird beim nächsten Projekt die Planung genau so eng gesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für das was verlangt wird definitiv zu wenig. Für einen normalen 40-Stundenjob gerade noch ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gerade noch ok. Zwischen den Abteilungen gibt es keinen Zusammenhalt, sondern nur gegenseitiges Schuld in die Schuhe schieben.

Vorgesetztenverhalten

Die Planung(.xlsx) ist absolut chaotisch und wird regelmässig über den Haufen geworden wenn etwas Neues wichtiger ist.

Arbeitsbedingungen

Bei dem Umzug 2015 wurden sämtliche Wände herausgerissen, das ganze Stockwerk ist jetzt ein Grossraumbüro.

Es ist dementsprechend extrem laut und man kann sich auch super konzentrieren wenn ständig jemand an einem vorbeiläuft.

Für Manager gibt es 2er Büros mit höhenverstellbaren Tischen.

Die Möbel und Hardware für normale Mitarbeiter sind ok.

Kommunikation

Einmal pro Halbjahr gibt es eine Betriebsversammlung in der das Management aktuelle Zahlen und Planungen präsentiert.

Die tägliche Kommunikation ist absolut ungenügend. Sie wird auf Mail, Jira, Confluence und Excel verteilt, Bildhaft kann man sich das vorstellen als ob beide Gesprächsteilnehmer nicht dasselbe Tool benutzen würden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Vorgesetzten sich die Probleme der Mitarbeiter anhören. Mit viel zureden, werden auch Verbesserungen angenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen werden 100% gefordert, aber nur 10% erreicht. Hier sollte die Zielsetzung realistischer gestaltet werden. Durch immer wiederkehrendes einfordern löst sich dieses Problem nicht, wenn zur Erfüllung die Ressourcen fehlen...

Verbesserungsvorschläge

Es würde dem Unternehmen gut tun, wenn es eine Unternehmensweite Ressourcen-Planung durchführen würde. Aktuell herrscht hier eher das denken innerhalb eines Projektes. Dies funktioniert aber nicht sonderlich gut, wenn man mehrere Projekte parallel bearbeitet. Dies führt zu einigen Engpässen.

Zudem sollte das Unternehmen an seiner Effizienz arbeiten. Manche aufgaben müssen x Mal erledigt werden, mit Mitteln die nicht dafür geeignet sind.

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Viele reden (meist nur hinter vorgehaltener Hand) schlecht über die Firma - das spiegelt aber die Moral der Mitarbeiter wieder.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr differenziert zu betrachten. Urlaub kann meist recht spontan genommen werden ("Kann ich morgen frei haben und ein langes WE machen?" - "Ja")

Es kommt aber auch vor das man viele Stunden extra arbeiten muss, da eine andere Abteilung ihre Arbeit nicht sauber erledigt hat, man es aber im Interesse des Kunden "retten muss".

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Abteilungen ist der Zusammenhalt groß (zumindest da wo ich es beurteilen kann) - Zwischen den Abteilungen herrscht eher Kampfeslust.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher Negativ, nicht weil die älteren Kollegen negativ behandelt werden, sondern weil sich viele ältere Kollegen auf x Jahren Betriebszugehörigkeit ausruhen dürfen und dies auch tun!

Arbeitswillige Mitarbeiter müssen deshalb mehr abarbeiten da hier etliche Plan PT pro Jahr versanden!

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung ist für meinen direkten Vorgesetzten. Es gibt aber auch andere Manager in dem Unternehmen, die hätten nur einen Stern verdient. Hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.

Kommunikation

Informationen über die Firma werden regelmäßig in Firmen Veranstaltungen verkündet - Informationen zum Projekt-Stand werden schlecht kummuniziert

Interessante Aufgaben

In der IT hat man eine Interessanten Aufgabenbereich, auch wenn es kein Bleeding-Edge Technologie Stack ist, sondern auf Stabilität ausgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologisch bleibt afb nicht stehen und versucht sich immer zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leistungsverteilung ist zu heterogen und es trifft oft die Leistungsträger wenn es brennt

Verbesserungsvorschläge

noch mehr Experten anstatt Schnuffis anstellen

Arbeitsatmosphäre

manchmal sehr angespannt, je nach Team

Work-Life-Balance

je nach Team und je nach Projektlage schwierig bis gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes geld aber auch viel Arbeit für`s Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich relevant, aber es wird was getan

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist, spwziell wenn es brennt, sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Manche sind super, einige sind schwierig

Arbeitsbedingungen

Top Location, gut erreichbar, alles up to date

Interessante Aufgaben

Ich fand es schon befriedigend für internationale Großkonzerne zu liefern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter unterstützen sich (teilweise), wenn es hart auf hart kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alteingessene regieren. Feedback von neuen Kollegen wird kaum beachtet.

Verbesserungsvorschläge

kompetente Mitarbeiter halten, nicht vergraulen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness & Vertrauen sucht man vergeblich. Alles wird zur Führungsebene getragen.

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Man sollte darauf setzen was 90% der Belegschaft an Feedback geben, nicht nur 10% der Alteingessenen. Manche "Damen" in der Firma sollten ihren Kleidungsstil (kurz, knapp, schrill, zu eng) überdenken und überlegen welche Außenwirkung Kleidung auf Bewerber hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eigentlich ok bis gut, aber auf die Arbeitsstunden hochgerechnet ein Witz. Freiberufler haben es besser.

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf die Abteilung an. Am besten in der Entwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es meiner Meinung nach keine Unterschriede

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch und wohl das größte Problem in dieser Firma. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund persönlicher Beziehungen und Freundschaft gefördert und nicht wegen ihres Könnens. Wer denkt er könne ehrlich mit seinem Vorgesetzten kommunizieren, irrt. Vertraulichkeit scheint in diesem Unternehmen ebenso ein Fremdwort zu sein. Personenbezogene Infos sind "heiße Ware".

Kommunikation

Zerwürfnisse auf Führungsebene werden unterschiedlich dargestellt.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied.

Interessante Aufgaben

Vom Grundsatz ein interessantes Produkt und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Letztendlich war die afb für mich ein Sprungbrett für eine abgefahrene Karriere - wäre ich nicht dort gewesen, wäre es sicher anders gelaufen. Das war gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde während der Probezeit gekündigt. Die Gründe konnte man mir nicht wirklich genau erklären. Meine Vermutung: Ich habe einem C*O widersprochen, der sich in Dinge eingemischt hat, die er in seiner Position nicht mehr entscheiden sollte. Das war nicht so gut, also die Einmischung.

Verbesserungsvorschläge

Jetzt, nachdem ich als Coach mehrere Jahre arbeiten durfte und so einige Unternehmen von "innen" gesehen habe, würde ich sagen: Radikale Erneuerung des Managements.
Der erste Schritt ist die Selbsterkenntnis über den Ist-Zustand. Gebt euch daher einen Ruck und bucht einen externen Berater der euch reflektiert. Es ist nicht schlimm Fehler zu machen - aber es ist fatal anzunehmen alles richtig zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Hat gepasst. Mittags haben sich die Gesellschaftsspieler für eine kurze Runde regelmässig zusammengetan.

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Die "offizielle Stellungnahmen" anderer Bewertungen sind sehr amüsant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

AG und Umweltbewusstsein schliesst sich aus. Es geht darum Aktionäre zufriedenzustellen und nicht irgendwelche (kostspieligen) Werte hochzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Zusammenspiel zwischen Alteingesessenen und der oberen Führung ist verblüffend undurchsichtig. Da kann man als Neuer nur schwer punkten.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in einigen Zimmern geraucht. Dazu gab es eine "Open-Door" Policy, so dass der Rauch überallhin zirkulieren konnte. Abends hat einen der Partner gefragt, ob man denn in einer Kneipe war ...

Gehalt/Benefits

Ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer um Innovation bemüht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal hoher Stressfaktor

Work-Life-Balance

Leistungsorientiert aber auch Flexibel, individuelle Regelungenöglich

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hohe Kollegialität

Interessante Aufgaben

Viel Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts. Würde ich niemanden empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unmodern. Unflexibel. Geringe Bezahlung. Schlechte Work-Life Balance.

Verbesserungsvorschläge

Sich an moderne Unternehmen und moderne Werte orientieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch schlechte Konditionen und Kommunikation meist schlecht und trist.

Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeit wird stillschweigend vorausgesetzt. Falls man sich dagegen wehrt, wird man gerügt.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Führung war funktional und wenig flexibel. Geschäftsführung gibt meist alles vor. Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar gewesen

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich in jeder Hinsicht.

Interessante Aufgaben

Unnötig komplizierte Prozesse. Einfache, sich wiederholende Arbeit. Schlechte Mischung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Mitarbeiter sind top! (es gibt auch Ausnahmen).
- Freundschaften entwickeln sich
- viele junge Leute
- Viele Ansprechpartner - Schnellere Entscheidungswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zum Teil sehr chaotisch, einfachste Prozesse sind schon zu schwer
- Keine richtige Transparenz
- Unterschiedliche Vorstellungen zw. den Abteilungen
- Viel Ärger, kein richtiger Leitfaden für die Arbeit an sich
- Unzufriedenheit bei Mitarbeitern wird ignoriert

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter, die viel am Unternehmenserfolg beteiligt sind, zufriedener stellen
- Am Zusammenhalt der Mitarbeiter arbeiten (Stimmung heben)
- Mehr Absprachen + am selben Strang ziehen
- Mehr Ehrlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Wenn alle im Stress sind, dann leidet auf die Dauer die Arbeitsatmosphäre und es macht irgendwann keinen Spaß mehr

Work-Life-Balance

Man muss für den angestrebten Erfolg, die Freizeit (etwas) opfern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind/waren ganz toll, das einzige Positive am Unternehmen. Leider gehen so viele, dass ständig neue dazukommen und damit verliert sich das vertraute Gefühl, was alle zusammenhält.

Vorgesetztenverhalten

Von oben werden unrealistische Ziele gesetzt und am Besten hätte man die Ziele schon gestern erreicht. Die Manager beschäftigen sich zum Teil nicht damit, was es heißt, "Manager" zu sein. Sie geben den Druck, der von oben kommt, einfach weiter an die Mitarbeiter.

Kommunikation

Keine richtige Transparenz, es wird viel "Politik" getrieben

Gehalt/Benefits

Bei inklusiven Überstunden, ist das Gehalt nicht besonders gut. Und Erhöhungen sind auch nicht selbstverständlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keinerlei Führungskompetenz / soziale Kompetenz des Managements
- massenhaft Überstunden / Nachtarbeit
- keine Benefits / Homeoffice / sonstige Anreize
- firmeninterne Kommunikation mangelhaft
- Bezahlung aufgrund der Überstunden ungenügend
- Keine Beteiligung am Unternehmenserfolg

Verbesserungsvorschläge

Hilfe einer Unternehmensberatung in Bezug auf innerbetriebliche Abläufe und Führungsverhalten in Anspruch nehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird durch die mangelnde soziale Kompetenz des Managements und durch permanente Nachtarbeit völlig zunichte gemacht

Work-Life-Balance

Von einer Work-Life Balance kann man wegen permanent geforderten Überstunden nicht sprechen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angesichts der zu leistenden Stunden sehr schlechte Entlohnung. Keine Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ganz OK, abteilungsübergreifende Kommunikation ist mangelhaft

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst älteren und erfahrenen Mitarbeitern wurde keinerlei Respekt entgegengebracht

Vorgesetztenverhalten

Absolut keine Führungsqualitäten beim Management. Wohl der größte Schwachpunkt dieser Firma.

Kommunikation

Abteilungsintern ganz OK, abteilungsübergreifend jedoch nicht befriedigend.

Interessante Aufgaben

Teilweise recht interessante Aufgaben, die einem durch das Management vermiest werden.