afb 

Application 

Services 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Vorgesetzten sich die Probleme der Mitarbeiter anhören. Mit viel zureden, werden auch Verbesserungen angenommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In manchen Bereichen werden 100% gefordert, aber nur 10% erreicht. Hier sollte die Zielsetzung realistischer gestaltet werden. Durch immer wiederkehrendes einfordern löst sich dieses Problem nicht, wenn zur Erfüllung die Ressourcen fehlen...

Verbesserungsvorschläge

Es würde dem Unternehmen gut tun, wenn es eine Unternehmensweite Ressourcen-Planung durchführen würde. Aktuell herrscht hier eher das denken innerhalb eines Projektes. Dies funktioniert aber nicht sonderlich gut, wenn man mehrere Projekte parallel bearbeitet. Dies führt zu einigen Engpässen.

Zudem sollte das Unternehmen an seiner Effizienz arbeiten. Manche aufgaben müssen x Mal erledigt werden, mit Mitteln die nicht dafür geeignet sind.

Image

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist sehr differenziert zu betrachten. Urlaub kann meist recht spontan genommen werden ("Kann ich morgen frei haben und ein langes WE machen?" - "Ja")

Es kommt aber auch vor das man viele Stunden extra arbeiten muss, da eine andere Abteilung ihre Arbeit nicht sauber erledigt hat, man es aber im Interesse des Kunden "retten muss".

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist für die meisten nur über das frei werden der vorgesetzten Stelle möglich. Das erklärt auch wie manche Manager zu Managern wurden, obwohl sie ihr Handwerk nicht können.

Schulungen und Lehrgänge werden eher an der kurzen Leine gehalten. Oft wird mit internen Schulungen verargumentiert, das man doch welche erhält. Eine persönliche Weiterentwicklung, welche ja auch dem Unternehmen helfen würde, sind die Ausnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Abteilungen ist der Zusammenhalt groß (zumindest da wo ich es beurteilen kann) - Zwischen den Abteilungen herrscht eher Kampfeslust.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher Negativ, nicht weil die älteren Kollegen negativ behandelt werden, sondern weil sich viele ältere Kollegen auf x Jahren Betriebszugehörigkeit ausruhen dürfen und dies auch tun!

Arbeitswillige Mitarbeiter müssen deshalb mehr abarbeiten da hier etliche Plan PT pro Jahr versanden!

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung ist für meinen direkten Vorgesetzten. Es gibt aber auch andere Manager in dem Unternehmen, die hätten nur einen Stern verdient. Hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.

Kommunikation

Informationen über die Firma werden regelmäßig in Firmen Veranstaltungen verkündet - Informationen zum Projekt-Stand werden schlecht kummuniziert

Interessante Aufgaben

In der IT hat man eine Interessanten Aufgabenbereich, auch wenn es kein Bleeding-Edge Technologie Stack ist, sondern auf Stabilität ausgelegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Kunden und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsträger sind sehr hoch belastet.

Image

Work-Life-Balance

Projektabhängig, intern wird versucht Wünschen zu entsprechen

Gehalt/Benefits

Überstunden, WE-Arbeit, Standby, etc werden bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Größe der Firma sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Wenns drauf ankommt super

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr gut, teils weniger, nicht Einheitlich

Kommunikation

bemüht

Interessante Aufgaben

Finanzdienstleistungssoftware und Services mit aktueller Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird rechtzeitig überwiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nacht- und Wochenendarbeit wird erwartet. Besonders vor Projektabschlüssen. Ständiger Wechsel der Projektleiter, die bevor sie sich eingearbeitet haben wieder abgesägt werden. Kein Vertrauen in Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensleitung soll sich nicht in alle Kleinigkeiten einmischen und den Mitarbeitern mehr Freiraum zum selber denken geben.

Image

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter unterstützen sich (teilweise), wenn es hart auf hart kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alteingessene regieren. Feedback von neuen Kollegen wird kaum beachtet.

Verbesserungsvorschläge

kompetente Mitarbeiter halten, nicht vergraulen.

Arbeitsatmosphäre

Fairness & Vertrauen sucht man vergeblich. Alles wird zur Führungsebene getragen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Null. Es sei denn man gehört zum erlesenen Managerkreis in den investiert wird.

Gehalt/Benefits

Eigentlich ok bis gut, aber auf die Arbeitsstunden hochgerechnet ein Witz. Freiberufler haben es besser.

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf die Abteilung an. Am besten in der Entwicklung.

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es meiner Meinung nach keine Unterschriede

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch und wohl das größte Problem in dieser Firma. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund persönlicher Beziehungen und Freundschaft gefördert und nicht wegen ihres Könnens. Wer denkt er könne ehrlich mit seinem Vorgesetzten kommunizieren, irrt. Vertraulichkeit scheint in diesem Unternehmen ebenso ein Fremdwort zu sein. Personenbezogene Infos sind "heiße Ware".

Kommunikation

Zerwürfnisse auf Führungsebene werden unterschiedlich dargestellt.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied.

Interessante Aufgaben

Vom Grundsatz ein interessantes Produkt und interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Letztendlich war die afb für mich ein Sprungbrett für eine abgefahrene Karriere - wäre ich nicht dort gewesen, wäre es sicher anders gelaufen. Das war gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde während der Probezeit gekündigt. Die Gründe konnte man mir nicht wirklich genau erklären. Meine Vermutung: Ich habe einem C*O widersprochen, der sich in Dinge eingemischt hat, die er in seiner Position nicht mehr entscheiden sollte. Das war nicht so gut, also die Einmischung.

Verbesserungsvorschläge

Jetzt, nachdem ich als Coach mehrere Jahre arbeiten durfte und so einige Unternehmen von "innen" gesehen habe, würde ich sagen: Radikale Erneuerung des Managements.
Der erste Schritt ist die Selbsterkenntnis über den Ist-Zustand. Gebt euch daher einen Ruck und bucht einen externen Berater der euch reflektiert. Es ist nicht schlimm Fehler zu machen - aber es ist fatal anzunehmen alles richtig zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Hat gepasst. Mittags haben sich die Gesellschaftsspieler für eine kurze Runde regelmässig zusammengetan.

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

AG und Umweltbewusstsein schliesst sich aus. Es geht darum Aktionäre zufriedenzustellen und nicht irgendwelche (kostspieligen) Werte hochzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Dazu gab es keine Möglichkeit, weil die Hierarchien recht flach sind und die C*O gerne im Tagesgeschäft mitmischen.

Kollegenzusammenhalt

Das Zusammenspiel zwischen Alteingesessenen und der oberen Führung ist verblüffend undurchsichtig. Da kann man als Neuer nur schwer punkten.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in einigen Zimmern geraucht. Dazu gab es eine "Open-Door" Policy, so dass der Rauch überallhin zirkulieren konnte. Abends hat einen der Partner gefragt, ob man denn in einer Kneipe war ...

Gehalt/Benefits

Ok.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Überwachung und Motivationsmaßnahmen aus dem Industriezeitalter.

Image

Work-Life-Balance

Überstunden sind die Regel

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind das einzig positive, viele gehen aber trotzdem

Vorgesetztenverhalten

Softwareentwicklung wird als Fließbandarbeit gesehen, Druck und persönliche Angriffe

Arbeitsbedingungen

Zeiterfassung / Inklusiv-Überstunden und Gratifikationen passen leider nicht mehr in die heutige Welt.

Kommunikation

Kaum offene und ehrliche Kommunikation

Gehalt/Benefits

Wenn man die geforderten Überstunden mit berechnet, ist das Gehalt unterdurchschnittlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, interessante Arbeit, ordentliches Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, verbesserungswürdige Führung seitens der Geschäftsleitung und des Managements, zu viele und unbezahlte Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Ehrlich kommunizieren. Überstunden reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Betriebsklima.

Image

Work-Life-Balance

Das kommt ganz auf die Abteilung an ist aber auch soweit ganz OK.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung an ist aber grundsätzlich auch OK:

Gehalt/Benefits

Auch hier kommt es sehr auf die Abteilung an in der man arbeitet aber die Gehälter sind sehr zufriedenstellend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nichts!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut und es wird auch privat öfters etwas unternommen. Meistens gehen die Kollegen ehrlich und direkt miteinander um und sind hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist auch gut.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen wird etweder geschrien oder es wird alles totgeschwiegen. Die Ziele sollten klarer definiert werden und auch die Chefs sollten sich an ihre eigenen Ziele halten. Entscheidungen werden schnell getroffen und ebenso schnell wieder verworfen, leider wird oft versäumt die Mitarbeiter darüber zu informieren.

Arbeitsbedingungen

Das ist alles OK: ordentliche Büros, gute Technik, etc.

Kommunikation

Da gibt es für die Geschäftsleitung noch viel zu lernen!

Gleichberechtigung

Ist auch gut.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter die den ganzen Tag privat im Internet surfen und andere die über Monate unbezahlte Überstunden machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten, Interessantes Umfeld, umfangreiche Arbeitsaufgaben, transparentes Unternehmen, guter Zusammenhalt

Image

Work-Life-Balance

45h pro Woche sind die Regel, darüber hinaus sind Überstunden eher selten. Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch längere Zeit am Stück.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind gut, soweit es die Firmengröße zulässt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, die Förderung ist breitflächig angelegt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit mit Kollegen ist gut, offener und direkter Umgang, Hiflsbereitschaft im Sinne von über den eigenen Tellerrand schauen könnte noch ausgeprägter sein.

Vorgesetztenverhalten

mitunter treten Konflikte zwischen Linien- und Projektorganisation auf, die meist schnell bereinigt werden. Ziele sind meist realistisch, können sich aber auch schnell wieder verändern.

Kommunikation

Betriebsversammlungen werden mehrmals im Jahr abgehalten, drei Betriebsausflüge pro Jahr, monatliche Info per Email über den Stand der Dinge.

Interessante Aufgaben

Umfangreiche und interessante Aufgaben mit viel Ausgestaltungsspielraum, wenn die vorhandenen Grundregeln beachtet werden. Selbständige Einteilung der Arbeit aufgrund hohem Markt- und Kundendruck bleibt schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigeninitiative und Engagement wird gefördert, sehr gute Aufstiegschancen,

Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Struktur in stressigen Projekten/Zeiten
Image nach außen noch mehr verbessern

Arbeitsatmosphäre

durchaus stressige Zeiten, aber bedingt durch einen hohen inhaltlichen Anspruch der Aufgaben.

Image

Work-Life-Balance

WLB ist variabel und abhängig von Projekten und Hierarchiestufe; Urlaub wird fast immer genehmigt; Brückentage und Freizeitausgleich zum Überstundenabbau sind unproblematisch

Karriere/Weiterbildung

wer sich engagiert, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert und kann Hierarchiestufen schnell hinauf klettern

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok und liegt entsprechend des Marktniveaus und variiert sicherlich auf den Entwicklungsstufen der jeweiligen Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht besonders beachtet..

Kollegenzusammenhalt

sehr hoher Zusammenhalt in den Teams und im gesamten Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Unterschiede vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Managementmitarbeiter haben fast immer ein offenes Ohr für die Belange ihres Teams

Arbeitsbedingungen

gut gelüftete, beleuchtete und helle Räume, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze

Kommunikation

Regelmäßige Meeting, Ansprache des Managements ist fast immer möglich

Gleichberechtigung

Keinerlei Unterschiede vorhanden

Interessante Aufgaben

Nie langweilige Aufgaben, immer hoher Arbeitsanspruch, Engagement und Eigeninititative werden gefördert und belohnt; hohe Verantwortlichkeit für eigenes Tun