Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen
Kaum Perspektive.
Vieles muss verbessert werden!
Nette Leute
Fast OK
Besser nur Arbeiten
Keine Möglichkeiten.
OK
OK
Wie im Krieg
Für Senioren sehr geeignet!
50/50
OK
Vieles wird nicht ausgesprochen
Fast nur Männer
Alte Technik
Eigene Arbeit erkennbar unmittelbar in Projekterfolgen, persönliches Umfeld mit Förderung des Teamgeistes, z. B. über regelmäßige Mitarbeiter-Events
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Straffung interner Meetings
Motivierte Kollegen, die die Projekte im Sinne ihrer Kunden steuern, kurze Wege zum und im Management
In der Branche als Spezialisten anerkannt
Aktuell viele Projekte, die zusätzlichen Einsatz erfordern
Regelmäßige interne Weiterbildung, Selbststudium, extern je nach Jobprofil
Gut, aber abhängig - wie überall - vom jeweiligen Team.
Kompetenz vor Alter
Fordern & fördern in guter Balance, offenes Ohr für die Anliegen des Mitarbeiters
Das Ergebnis zählt, moderne Büroräume und Ausstattung, per LPNV gut erreichbares Office mit Kantine im Haus, hoher Anteil HomeOffice möglich
Hohe Teansparenz über Unternehmensentwicklung, aktuelle Tools für Kommunikation / Collaboration, so dass auch Arbeiten vom HomeOffice aus mühelos gelingt
Gute Gender-Verteilung, auch im Management
Renommierte Finanzdienstleister als Kunden digitalisieren ihr Geschäft - oft mit innovativen Lösungen / Prozessen, die zu verstehen und zu gestalten sind
Entspannt und offen
Innovatives Unternehmen mit viel Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Privat-/Alltagsleben lassen sich bei der afb gut miteinander vereinbaren.
Ein schöner Zusammenhalt! Höflich und freundlich!
Eine schöne Mischung aus alt und jung! Lehrreich und erfrischend zugleich!
Wunderschönes Büro mit hellen, verglasten Räumen! Blick über ganzt München!
Klimaanlage und Co. funktionieren super, Büro ermöglicht angenehmes und konzentriertes Arbeiten. Gibt es ein Problem, wird dieses umgehend gelöst.
Offenes Ohr von Seiten der Manager
Es wird viel daran getan, dass der Mitarbeiter gut arbeiten kann.
So wie ich es mitbekommen habe, gab es früher wohl Probleme. Manchmal bekommt man das in der Firma noch mit. Aber es hat sich zum Guten gedreht.
Es ist mein bisher bester Arbeitgeber was die Work-Life-Balance angeht. Es wird weitestgehend immer Urlaub genehmigt und nach Absprache kann dies auch kurzfristig erfolgen. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird darauf geachtet, das keine größeren Überstunden anfallen. Sollte dies durch die Projekte dennoch mal geschehen, können diese Problemlos als Ausgleich genommen werden.
Es gibt fälle in der Firma die eine Wahnsinns Karriere aufzeigen. Mit genügend Enthusiasmus und Motivation hat man viele Möglichkeiten. Für externe Weiterbildungen muss man aktiv kommunizieren. Es wird viel getan neues Wissen im Unternehmen zu verteilen (Intere DevSessions)
Bin mit dem Gehalt zufrieden. Es kommt immer pünktlich.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Es wird auf jeden einzelnen eingegangen und das Team hält auch zusammen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wie mit allen anderen. Sie sind teil des Teams und gehören genauso dazu. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Das aktuelle (seit 2021) Vorgesetztenverhalten ist sehr positiv! Meinungen zu einem Thema werden aufgenommen und diskutiert und auch akzeptiert. Es herrscht eine lockere aber dennoch professionelle Stimmung.
Die Technik ist für die Arbeit ausreichend. Sollte die Hardware aber durch neue Anforderungen nicht mehr ausreichen, wird diese ersetzt.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Erfolge und Gewinne des Unternehmens dargestellt werden. Auch im Arbeitsalltag gibt es viele Abstimmungsmeetings, sodass immer klar ist, was gerade gefordert wird. Ist es einmal nicht ganz klar, so kann man das anbringen und es wird ebenfalls geklärt, oder zu Klärung mit "nach oben" getragen.
Der Wiedereinstieg in das Unternehmen ist möglich und wird auch gut aufgenommen! Bisher sind mir keine Negativen Punkte aufgefallen, das Frauen weniger Chancen hätten als Männer.
Man hat die Möglichkeit in vielen verschiedenen fachliche Themen einzutauchen. Auch kommt man (wenn man es will!) mit verschiedenen und auch aktuellen Technologien in Berührung und kann daran mitwirken und sich selber weiterentwickeln.
Sehr gutes Arbeitsklima, helles Büro, tolle Aussicht über die Stadt
Jeden morgen (wenn im Büro) nettes Grüßen auch Teamübergreifend
Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr, davor und danach Flexibel.
Aber auch hier kann man mit dem Manager reden.
HO wird angeboten und gerne genutzt.
Die "alten" Kollegen helfen den Neuen und umgekehrt.
Mehrmals die Woche gemeinsames Mittagsbestellen sowie meist Kuchen weil einer Geburtstag hat
guter Mix aus jungen und älteren Kollegen
Hat immer ein Ohr für einen, verteilt die Aufgaben fair. Ist offen und ehrlich.
Geräte sind neu bzw. auf aktuellem IT-Stand
Durch Corona ist die Kommunikation weitesgehend Digital. Da geht einiges unter. Dafür kann aber die Firma nichts.
HR ist offen und sucht oft das Gespräch. Der Vorstand war gleich am Anfang offen für Fragen und Vorschläge, bitte so weiterführen.
Gutes Gehalt, mehr geht immer ;-)
Das Gehalt wird pünklich bezahlt. Boni und Ziele sind fair.
keine Ungleichberechtigung zu erkennen
Aufgabenfeld ist sehr weit gesträut. Bin noch recht neu, aber was ich gesehen habe gefällt mir. Die aktuelle IT-Infrastruktur braucht mal eine Renovierung (wird gerade evaluiert)
Das die Vorgesetzten sich die Probleme der Mitarbeiter anhören. Mit viel zureden, werden auch Verbesserungen angenommen.
In manchen Bereichen werden 100% gefordert, aber nur 10% erreicht. Hier sollte die Zielsetzung realistischer gestaltet werden. Durch immer wiederkehrendes einfordern löst sich dieses Problem nicht, wenn zur Erfüllung die Ressourcen fehlen...
Es würde dem Unternehmen gut tun, wenn es eine Unternehmensweite Ressourcen-Planung durchführen würde. Aktuell herrscht hier eher das denken innerhalb eines Projektes. Dies funktioniert aber nicht sonderlich gut, wenn man mehrere Projekte parallel bearbeitet. Dies führt zu einigen Engpässen.
Zudem sollte das Unternehmen an seiner Effizienz arbeiten. Manche aufgaben müssen x Mal erledigt werden, mit Mitteln die nicht dafür geeignet sind.
Viele reden (meist nur hinter vorgehaltener Hand) schlecht über die Firma - das spiegelt aber die Moral der Mitarbeiter wieder.
Work-Life-Balance ist sehr differenziert zu betrachten. Urlaub kann meist recht spontan genommen werden ("Kann ich morgen frei haben und ein langes WE machen?" - "Ja")
Es kommt aber auch vor das man viele Stunden extra arbeiten muss, da eine andere Abteilung ihre Arbeit nicht sauber erledigt hat, man es aber im Interesse des Kunden "retten muss".
Aufstieg ist für die meisten nur über das frei werden der vorgesetzten Stelle möglich. Das erklärt auch wie manche Manager zu Managern wurden, obwohl sie ihr Handwerk nicht können.
Schulungen und Lehrgänge werden eher an der kurzen Leine gehalten. Oft wird mit internen Schulungen verargumentiert, das man doch welche erhält. Eine persönliche Weiterentwicklung, welche ja auch dem Unternehmen helfen würde, sind die Ausnahmen.
Innerhalb von Abteilungen ist der Zusammenhalt groß (zumindest da wo ich es beurteilen kann) - Zwischen den Abteilungen herrscht eher Kampfeslust.
Eher Negativ, nicht weil die älteren Kollegen negativ behandelt werden, sondern weil sich viele ältere Kollegen auf x Jahren Betriebszugehörigkeit ausruhen dürfen und dies auch tun!
Arbeitswillige Mitarbeiter müssen deshalb mehr abarbeiten da hier etliche Plan PT pro Jahr versanden!
Die Bewertung ist für meinen direkten Vorgesetzten. Es gibt aber auch andere Manager in dem Unternehmen, die hätten nur einen Stern verdient. Hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet.
Informationen über die Firma werden regelmäßig in Firmen Veranstaltungen verkündet - Informationen zum Projekt-Stand werden schlecht kummuniziert
In der IT hat man eine Interessanten Aufgabenbereich, auch wenn es kein Bleeding-Edge Technologie Stack ist, sondern auf Stabilität ausgelegt.
Mitarbeiter unterstützen sich (teilweise), wenn es hart auf hart kommt.
Alteingessene regieren. Feedback von neuen Kollegen wird kaum beachtet.
kompetente Mitarbeiter halten, nicht vergraulen.
Fairness & Vertrauen sucht man vergeblich. Alles wird zur Führungsebene getragen.
Man sollte darauf setzen was 90% der Belegschaft an Feedback geben, nicht nur 10% der Alteingessenen. Manche "Damen" in der Firma sollten ihren Kleidungsstil (kurz, knapp, schrill, zu eng) überdenken und überlegen welche Außenwirkung Kleidung auf Bewerber hat.
Null. Es sei denn man gehört zum erlesenen Managerkreis in den investiert wird.
Eigentlich ok bis gut, aber auf die Arbeitsstunden hochgerechnet ein Witz. Freiberufler haben es besser.
Kommt stark auf die Abteilung an. Am besten in der Entwicklung.
hier gibt es meiner Meinung nach keine Unterschriede
Unterirdisch und wohl das größte Problem in dieser Firma. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund persönlicher Beziehungen und Freundschaft gefördert und nicht wegen ihres Könnens. Wer denkt er könne ehrlich mit seinem Vorgesetzten kommunizieren, irrt. Vertraulichkeit scheint in diesem Unternehmen ebenso ein Fremdwort zu sein. Personenbezogene Infos sind "heiße Ware".
Zerwürfnisse auf Führungsebene werden unterschiedlich dargestellt.
Kein Unterschied.
Vom Grundsatz ein interessantes Produkt und interessante Aufgaben.
leider gar nichts
- keinerlei Führungskompetenz / soziale Kompetenz des Managements
- massenhaft Überstunden / Nachtarbeit
- keine Benefits / Homeoffice / sonstige Anreize
- firmeninterne Kommunikation mangelhaft
- Bezahlung aufgrund der Überstunden ungenügend
- Keine Beteiligung am Unternehmenserfolg
Hilfe einer Unternehmensberatung in Bezug auf innerbetriebliche Abläufe und Führungsverhalten in Anspruch nehmen
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die mangelnde soziale Kompetenz des Managements und durch permanente Nachtarbeit völlig zunichte gemacht
Von einer Work-Life Balance kann man wegen permanent geforderten Überstunden nicht sprechen
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst beim Einstieg in diese Firma muss man sich das nötige interne Wissen mühsam von den einzelnen Abteilungen zusammentragen. Mit Glück hat sich dann mal jemand eine Stunde Zeit genommen
Angesichts der zu leistenden Stunden sehr schlechte Entlohnung. Keine Benefits.
Innerhalb der Abteilung ganz OK, abteilungsübergreifende Kommunikation ist mangelhaft
Selbst älteren und erfahrenen Mitarbeitern wurde keinerlei Respekt entgegengebracht
Absolut keine Führungsqualitäten beim Management. Wohl der größte Schwachpunkt dieser Firma.
Abteilungsintern ganz OK, abteilungsübergreifend jedoch nicht befriedigend.
Teilweise recht interessante Aufgaben, die einem durch das Management vermiest werden.
Nette Kollegen, interessante Arbeit, ordentliches Gehalt.
Mangelnde Kommunikation, verbesserungswürdige Führung seitens der Geschäftsleitung und des Managements, zu viele und unbezahlte Überstunden.
Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Ehrlich kommunizieren. Überstunden reduzieren.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Betriebsklima.
Technisch ist die Firma top, zum "stolz auf die Firma sein" braucht es etwas mehr!
Das kommt ganz auf die Abteilung an ist aber auch soweit ganz OK.
Kommt auf die Abteilung an ist aber grundsätzlich auch OK:
Auch hier kommt es sehr auf die Abteilung an in der man arbeitet aber die Gehälter sind sehr zufriedenstellend.
Leider nichts!
Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut und es wird auch privat öfters etwas unternommen. Meistens gehen die Kollegen ehrlich und direkt miteinander um und sind hilfsbereit.
Ist auch gut.
In Konfliktfällen wird etweder geschrien oder es wird alles totgeschwiegen. Die Ziele sollten klarer definiert werden und auch die Chefs sollten sich an ihre eigenen Ziele halten. Entscheidungen werden schnell getroffen und ebenso schnell wieder verworfen, leider wird oft versäumt die Mitarbeiter darüber zu informieren.
Das ist alles OK: ordentliche Büros, gute Technik, etc.
Da gibt es für die Geschäftsleitung noch viel zu lernen!
Ist auch gut.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Es gibt Mitarbeiter die den ganzen Tag privat im Internet surfen und andere die über Monate unbezahlte Überstunden machen.
Eigeninitiative und Engagement wird gefördert, sehr gute Aufstiegschancen,
etwas mehr Struktur in stressigen Projekten/Zeiten
Image nach außen noch mehr verbessern
durchaus stressige Zeiten, aber bedingt durch einen hohen inhaltlichen Anspruch der Aufgaben.
guter Ruf unter den Kunden und im Markt - und auch bei den meisten Mitarbeitern! Allerdings nicht zu empfehlen für jene, die Ruhe und komplett durchstrukturierte Organisation ohne Eigeninitiative und ohne Engagement suchen.
WLB ist variabel und abhängig von Projekten und Hierarchiestufe; Urlaub wird fast immer genehmigt; Brückentage und Freizeitausgleich zum Überstundenabbau sind unproblematisch
wer sich engagiert, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert und kann Hierarchiestufen schnell hinauf klettern
Gehalt ist ok und liegt entsprechend des Marktniveaus und variiert sicherlich auf den Entwicklungsstufen der jeweiligen Mitarbeiter
wird nicht besonders beachtet..
sehr hoher Zusammenhalt in den Teams und im gesamten Unternehmen
Keinerlei Unterschiede vorhanden
Managementmitarbeiter haben fast immer ein offenes Ohr für die Belange ihres Teams
gut gelüftete, beleuchtete und helle Räume, moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
Regelmäßige Meeting, Ansprache des Managements ist fast immer möglich
Keinerlei Unterschiede vorhanden
Nie langweilige Aufgaben, immer hoher Arbeitsanspruch, Engagement und Eigeninititative werden gefördert und belohnt; hohe Verantwortlichkeit für eigenes Tun
So verdient kununu Geld.