13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wurden keine "Standardfragen" gestellt, vielmehr ging es neben dem Lebenslauf und bisherigem Werdegang u.a. um die Person selbst, wodurch ein sehr lockeres und entspanntes Gespräch entstanden ist.
Ich bin fassungslos das ich trotz meines Handicaps nicht behindert genug bin damit die AfB mit mir Geld verdienen kann.
Wann hat sich im ersten Gespräch für den Grad meiner Behinderung interessiert und war sehr offen. Als schnell klar wurde das man für meine Behinderung keine Fördermittel erhält (wurde mir mitgeteilt) war das Gespräch schnell zu ende. Die Absage habe ich 2 Tage später per Email erhalten
Es wäre sehr höflich, im Anschluss einer 2-tägigen unentgeltlichen Probearbeit ein Gespräch zu führen und dem Bewerber ehrlich mitzuteilen, warum man sich nicht für ihn entschieden hat! Eine anonyme Absagemail, nachdem man 2 Tage unentgeltlich als Berufskraftfahrer gearbeitet hat ist ein menschliches Versagen der Verantwortlichen.
Eventuell mehr Anreize für die Einstellung
Respekt zeigen, z.B. durch begründete und zügige Antworten
Respektvollen Umgang mit Bewerbern. Probezeit von 6 Monaten nicht zeitgerecht. Image leben statt kommunizieren. Professionelle Personalarbeit etablieren. Kommunikation mit Standardfloskeln beenden.
Versprechen einhalten
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