Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
AfB social & green IT
Wir sind Europas größtes gemeinnütziges IT-Unternehmen mit 20 Standorten in fünf Ländern. Als professioneller und zertifizierter IT-Dienstleister haben wir uns darauf spezialisiert, gebrauchte IT- und Mobilgeräte von Unternehmen, Versicherungen, Banken und öffentlichen Einrichtungen zu übernehmen, zu löschen und technisch aufzubereiten. Die refurbished IT verkaufen wir in unseren Ladengeschäften und über unseren Onlineshop.
Das Besondere an AfB
Indem wir gebrauchter IT-Hardware ein zweites Leben schenken, reduzieren wir Abfall und den Ausstoß schädlicher Emissionen und schonen wertvolle Rohstoffe. AfB steht für "Arbeit für Menschen mit Behinderung". Da wir ein anerkanntes Inklusionsunternehmen sind, sind unsere Arbeitsschritte barrierefrei. Fast die Hälfte der Angestellten bei AfB sind Menschen mit Behinderung..
Unser Ziel ist es, europaweit 500 Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt für Menschen mit Schwerbehinderung zu schaffen.
Hier ein Blick in unseren Blog: https://www.afb-group.de/aktuelles/beitraege/
Unsere Vision:
Wir wollen das führende gemeinnützige Unternehmen der IT-Branche sein.
Unsere Mission:
Bei uns arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam daran, hochwertige IT-Dienstleistungen und -Produkte anzubieten. Dabei steht für uns sowohl wirtschaftliches als auch umweltschonendes Handeln im Mittelpunkt.
Unsere Werte #WeCare:
Wir verbinden professionelle IT-Dienstleistungen mit sozialem und ökologischem Mehrwert:
Mehr erfahren in unserem Imagefilm
Sie möchten sich in einem Job entfalten, der Ihnen die Gewissheit gibt, etwas Sinnvolles zu tun? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft und eine bessere Welt.
Diese Arbeitsbereiche bietet AfB:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageErfahren Sie mehr über Vorteile für unsere Mitarbeitenden:
Arbeiten bei AfB - Green IT und gelebte Inklusion
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten für Menschen mit und ohne Behinderung. Unsere Arbeitsschritte sind barrierefrei gestaltet. Wir fördern Potenziale und helfen Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Wünsche in bestmöglicher Balance zu realisieren.
Erfahren Sie mehr über das Arbeiten bei AfB.
Hier haben wir Bewerbungstipps für Sie zusammengestellt.
Wir bilden ein starkes Team.
Im Umgang mit Menschen sind Ehrlichkeit und Respekt wesentliche Bestandteile unserer gegenseitigen Wertschätzung. Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die das Beste in jedem hervorbringt und gehen aktiv gegen jede Art von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Geschlecht vor. Vier Werte gehören zum Fundament für nachhaltigen Erfolg:
Wir alle teilen diese Werte und arbeiten genau deswegen bei AfB. Die Anfangsbuchstaben dieser vier Werte ergeben das englische Wort CARE. „We care“ bedeutet ins Deutsche übersetzt, dass uns an etwas gelegen ist, dass uns etwas wichtig ist und wir uns darum kümmern.
Hier mehr erfahren über AfB.
Dezentrale Unternehmensbereiche:
Zentrale Abteilungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AfB gGmbH.
Standorte Inland:
Standorte Ausland
Wir sind außerdem in Frankreich, Österreich, der Schweiz und der Slowakei vertreten:
Sie sind immer punktlich, voll mit Mitgefühl, freundlich, lösen die Probleme, helfen im Not.
Unweltbewuster Arbeitgeber
Der Kollegenzusammenhalt.
Chefs haben Mitgefühl!
Die netten Kollegen und das dadurch (abgesehen vom Leistungsdruck) gute Arbeitsklima.
Leider verhält sich diese "gemeinnützige GmbH" immer mehr wie eine gewinnorientierte Aktiengesellschaft. Es muss immer mehr Stückzahl gemacht werden und wirtschaftlich gehandelt werden. Aber Mitarbeiter gut bezahlen? Nein danke, die Leistung muss am besten umsonst erbracht werden. Eine gemeinnützige Firma darf ja eigentlich keine Gewinnabsichten haben, das hat man anscheinend aber vergessen.
Keine Leistungen
Weinachtsgeld,urlaubsgeld gibt es nicht
Keine bezahlten Überstunden
Firmenticket tankgutschein bekommt man auch nicht.
Es werden immer alle klein gehalten.
Schlechte Bezahlung
Keine Weiterbildungen
Kein Zuschlag für Jobticket
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Gewinnabsichten obwohl es eine gGmbH ist
Oftmals Kündigungen wechseln, jeden Monaten.
Niemand im oberen und mittleren Management hat Ahnung vom Arbeiten mit Behinderten.
Das ist in den letzten Monaten spürbar.
Mittleres Management austauschen insbesondere Sozialarbeiter.
Unterbinden von Mobbing von oben genannten.
Anbindung an ÖNV.
Sehr weite Fusswege für körperlich eingeschränkte.
Bessere Bezahlung in den produzierenden Bereichen und Lager.
Direkte Gespräche über Probleme und rasche Zeitnahe Lösungen, keine Ausreden!
Da kann ich nichts zu sagen, war nicht lang genug im Unternehmen...
Vielleicht sollten Azubis auch die 30 Tage Urlaub bekommen
Arbeitgeber ist taub, bewundert sich selber.
Der am besten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider gibt es kaum welche, weil niemand versteht, welch tolle Firma die AFB ist. Sie gehen leider nach kurzer betriebszugehörigkeit. Schade.
Du kannst langjähriger Mitarbeiter sein, aber es interessiert keinen. Karrierechancen hast du nie.
Habe ich als fair und aufgeschlossen empfunden
Jüngere mit Ältere - ja, umgekehrt - nein. Die älteren Kollegen trauen den jungen Älteren nicht "viel" zu, oder sie wüssen die Dinge besser als die jüngeren.
Auch hier kann ich nur positives Berichten. Viele Mitarbeiter sind seit einigen Jahren im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung.
Wobei letzteres nur für die Leidträger aus der Produktion gilt. Die Kollegen aus dem Büro können im Geld baden und den luxuriösen Firmenwagen nehmen.
Wie in einer anderen Bewertung bereits passend formuliert wurde: "Bei Rekordumsätzen gibts Pizza statt Gehaltserhöhungen".
Menschen mit Handicap, bekommen Mindestlohn, obwohl sie viel leisten und dafür sorgen, daß die eigentliche Arbeit getan wird.
Büro/Management wird fürstlich entlohnt.
Fazit auf dem Rücken der Arbeiter wird gut verdient.
Für Rekordumsätze gibt's Gratis Pizza o.ä. statt Lohnerhöhungen.
Das was du zur Einstellung verhandelt hast
Auch wenn du mehr Verantwortung hast .
Immer schön billig halten die Leute.
10 Jahre im Unternehmen. Im Jahr gab's dann die Gehaltserhöhung auf 12 Cent über Mindestlohn.
Niedriger als Mindestlohn, Finanzielle unmöglich überlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibts nicht. Man stellt lieber neue Mitarbeiter für Führungspositionen ein statt erfahrene Mitarbeiter zu befördern. Derjenige hat dann keine Ahnung von der Firma und den Abläufen, aber Hauptsache es steht ein Studium im Lebenslauf.
Kann ich nichts zu sagen
Mit Behinderung geht es keinen Schritt nach oben. Fließbandarbeit braucht keine Weiterbildung.
Nicht vorhanden, kein Budget. Wissen soll man mitbringen.
Hier wird von Grund auf mit Titeln rumgeworfen. Leider erfüllen viele Führungskräfte nicht ansatzweise, die zu erfüllende Tätigkeit mit Kompetenz.
Eigenständiges Hocharbeiten in der Firma ist generell schwierig, weil man lieber externes und überteuerter Personal einstellt, welches sich in der Vergangenheit mit komplett anderen Tätigkeiten beschäftigt hat.
Ernüchternd für Kollegen, die viel Zeit für solch eine Beförderung investiert haben.
