AfB gGmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 183 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 183 Bewertungen entdeckenVielfalt macht uns erfolgreich - und die Welt ein kleines Stück nachhaltiger
Wer wir sind
AfB social & green IT
Wir sind Europas größtes gemeinnütziges IT-Unternehmen und ein toller Arbeitgeber, weil wir unseren Fokus klar auf Inklusion und Kreislaufwirtschaft setzen.
Gegründet 2004, arbeiten mittlerweile rund 700 Mitarbeitende in 20 Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Frankreich und der Slowakei – fast die Hälfte davon sind Menschen mit Behinderung. Wir übernehmen gebrauchte Business-IT, löschen Daten zertifiziert, bereiten die Geräte technisch wieder auf und verkaufen sie als hochwertig "refurbished" mit Garantie. So schonen wir Ressourcen, vermeiden Elektroschrott und schaffen nachhaltige, inklusive Arbeitsplätze am ersten Arbeitsmarkt.
Unser Ziel ist es, europaweit 500 Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt für Menschen mit Schwerbehinderung zu schaffen.
Hier ein Blick in unseren Blog: https://www.afb-group.de/aktuelles/beitraege/
Unsere Vision:
Wir wollen das führende gemeinnützige Unternehmen der IT-Branche sein.
Unsere Mission:
Bei uns arbeiten Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam daran, hochwertige IT-Dienstleistungen und -Produkte anzubieten. Dabei steht für uns sowohl wirtschaftliches als auch umweltschonendes Handeln im Mittelpunkt.
Unsere Werte #WeCare:
- C wie Chancen geben
- A wie Anspruchsvoll sein
- R wie Respekt leben
- E wie Engagiert handeln
Produkte, Services, Leistungen
Wir verkaufen Business-Notebooks, bieten IT-Dienstleistungen und ermöglichen Digitale Bildung an Schulen
- Notebooks, PCs, Smartphones - hochwertig refurbished mit Garantie
- Abholung und Datenvernichtung gebrauchter Firmen-IT
- B2B Shop zur nachhaltigen IT-Beschaffung
- iPad-Klassen und Bildungsprojekte
Mehr erfahren in unserem Imagefilm
Perspektiven für die Zukunft
Sie möchten sich in einem Job entfalten, der Ihnen die Gewissheit gibt, etwas Sinnvolles zu tun? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft und eine bessere Welt.
Diese Arbeitsbereiche bietet AfB:
- Lager und Logistik
- Produktion
- Detailerfassung, Datenlöschung (keine Vorkenntnisse nötig)
- Refurbishment
- Reinigungskraft für IT-Hardware (keine Ausbildung nötig)
- Retoure
- Kundentechnik
- Verkauf
- Zentrale Abteilungen wie Buchhaltung, Marketing, Human Resources, Vertrieb und weitere
- Ausbildungsplätze (IT-Systemelektronik, Kaufleute für IT-Systemmanagement, Kaufleute für Groß- und Außenhandel, Kaufleute im Einzelhandel)
- Werkstudierende / Duales Studium / Praktika
Unsere Vision ist es, das führende gemeinnützige IT-Unternehmen zu werden – mit nachhaltigem Wachstum in ganz Europa. Wir erweitern derzeit unser Impact‑Controlling um Sozialdimensionen und messen systematisch positive Effekte auf Inklusion und Mitarbeitendengesundheit.
Unser Kurs? Ausgezeichnet, zertifiziert, wachstumsstark – mit Preisen wie Deutscher Nachhaltigkeitspreis 2024, German SDG Award 2022 und European Social Enterprise 2020.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Was AfB gGmbH über Benefits sagt
Welche Mitarbeiter-Benefits wir bieten?
· Erholung & Planbarkeit: 30 Tage Urlaub – plus Heiligabend und Silvester frei.
· Arbeitszeit & Flexibilität: Teilzeit, Vollzeit oder individuell – vieles ist möglich. Mobiles Arbeiten bis zu 13 Tage im Monat (je nach Aufgabe & Absprache).
· Weiterbildung & Entwicklung: Wir fördern, was Sie weiterbringt – mit Seminaren, Workshops und individuellen Lernwegen.
· Gesundheit & Coaching: Gesundheitsevents und vertrauliche Beratung durch unsere Betriebssozialarbeit – persönlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
· Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Empfehlung lohnt sich – mit drei Tagen Zusatzurlaub als Dankeschön.
· Personalrabatt auf IT-Geräte: Nachhaltige Technik zu Top-Konditionen – für Sie und Ihre Familie.
· Business Bike: Klimafreundlich unterwegs – Ihr Wunschrad bequem leasen.
· Vergünstigungen im Vorteilsportal: Freizeit, Events und mehr – exklusiv über unsere Partnerprogramme.
· Jubiläumszahlungen & Anerkennung: Treue zahlt sich aus: Für Ihre langjährige Mitarbeit bedanken wir uns mit Wertschätzung und Prämien.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei AfB - Green IT und gelebte Inklusion
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten für Menschen mit und ohne Behinderung. Unsere Arbeitsschritte sind barrierefrei gestaltet. Wir fördern Potenziale und helfen Ihnen, Ihre beruflichen und privaten Wünsche in bestmöglicher Balance zu realisieren.
Erfahren Sie mehr über das Arbeiten bei AfB.
Hier haben wir Bewerbungstipps für Sie zusammengestellt.
Wir bilden ein starkes Team.
Im Umgang mit Menschen sind Ehrlichkeit und Respekt wesentliche Bestandteile unserer gegenseitigen Wertschätzung. Wir schaffen eine Arbeitsatmosphäre, die das Beste in jedem hervorbringt und gehen aktiv gegen jede Art von Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Geschlecht vor. Vier Werte gehören zum Fundament für nachhaltigen Erfolg:
- Chancen bieten
- Anspruchsvoll sein
- Respekt leben
- Engagiert handeln
Wir alle teilen diese Werte und arbeiten genau deswegen bei AfB. Die Anfangsbuchstaben dieser vier Werte ergeben das englische Wort CARE. „We care“ bedeutet ins Deutsche übersetzt, dass uns an etwas gelegen ist, dass uns etwas wichtig ist und wir uns darum kümmern.
Hier mehr erfahren über AfB.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Dezentrale Unternehmensbereiche:
- IT Technik / Refurbishment
- Kundentechnik
- Lager
- Logistik
- Produktion und Datenlöschung
- Retourenmanagement
- stationärer Handel (Shops)
- Versand
Zentrale Abteilungen:
- Akquise
- Betriebssozialarbeit
- E-Commerce
- Einkauf
- Finanzen und Rechnungswesen
- Human Resources
- Kundenhotline
- Marketing & Kommunikation
- Prozessmanagement und Qualitätsmanagement
- Sales
- Umweltmanagement und Corporate Responsibility
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AfB gGmbH.
Standorte
Standorte Inland:
- Berlin
- Borchen Recyclingcenter
- Düren
- Ettlingen Zentrale und Shop
- Essen
- Hannover
- Nürnberg
- Paderborn
- Sömmerda Refurbishmentcenter
- AfB Shop Wiesental
Standorte Ausland
Wir sind außerdem in Frankreich, Österreich, der Schweiz und der Slowakei vertreten:
- AfB mildtätige und gemeinnützige GmbH, Österreich in Wien und Klagenfurt
- AfB Slovakia s.r.o. in Trnava
- AfB France in Annecy, Caen, Grenoble, Lyon, Nantes und Straßburg
- Stiftung AfB in St. Gallen, Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist der jüngste Wechsel in der Führungsebene: Die neuen Vorgesetzten machen einen tollen Job, setzen auf Vertrauen statt Mikromanagement und haben die Arbeitsatmosphäre massiv verbessert. Als gemeinnützige IT-Firma ist die Arbeit absolut sinnstiftend, und das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Alltag konsequent umgesetzt. Zudem ist der Kollegenzusammenhalt (auch zwischen Alt und Jung) fantastisch, die Gleichberechtigung vorbildlich und das Paket an Sozialleistungen wirklich stark. Man arbeitet in einer modernen Umgebung und ist stolz auf das hervorragende Image der ...
Keine Diensthandys für Mitarbeiter. Man muss sein privates Handy benutzen. Wenn man sich krank meldet, ruft einen der Vorgesetzte an und fragt warum man denn krank sei.
Toller Umgang bei den „meisten“
Kollegen. Man bekommt immer Hilfe
Der Versuch Inklusion und Nachhaltigkeit zu schaffen.
Anmerkung: Nachdem die afb Österreich von den jeweiligen verantwortlichen Personen, welche in Deutschland ansässig sind, geführt wird, werden meine Wahrnehmungen auch dementsprechend auf dieser Plattform deklariert.
Freundliche, familiäre und tolerante Atmosphäre, man fühlt sich wohl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Annehmlichkeiten einzelner gehen zu Lasten aller anderen. Es ist schön dass es zunehmend E-Ladeplätze für die Firmenfahrzeuge gibt, dadurch gibt es aber weniger Parkplätze für die Mitarbeitenden. Und eine ausreichende Menge an Parkplätzen gab es eigentlich noch nie. Generell platzt das ziemlich neue Gebäude schon wieder aus allen Nähten. Da sind wir wieder beim Thema Expansion.
Die gesamte Führungsstruktur. Man kann sich auch tot verwalten.
Oft totales Durcheinander.Kein Material da.
Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Dass es keinerlei Gleitzeit gibt, erschwert die Work-Life-Balance und die Organisation des Alltags massiv. Zudem ist das reine Grundgehalt im Vergleich zum Markt eher niedrig angesetzt, auch wenn die guten Sozialleistungen hier einiges abfedern.
Keine Förderung der Mitarbeiter, weshalb u.a. hohe Fluktuation herrscht.
Verbesserungsvorschläge
Schulung Schulung Schulung!!!!!
In der Führung, im Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob mit oder ohne Beeinträchtigung, Kollegen untereinander sollten auch wissen, was es für Krankheitsbilder im Unternehmen gibt und wie man damit umgeht. Verhindert eventuelle Missverständnisse und Streits.
Mitarbeiter, die alles geben und auch mitdenken oder andere Aufgaben übernehmen, nur damit sie und die Kollegen selbst wieder weiter arbeiten können, auch mal belohnen.
Vielleicht kann ja jemand für den COO ein Kommunikationsseminar spendieren in welchem ihm der Unterschied zwischen „jemanden anhören und aktiven Zuhören“ erläutert wird. Dadurch besteht die Möglichkeit, dass Kündigungen, seitens jener Mitarbeiter, die proaktiv und motiviert im Unternehmen arbeiteten, vermieden werden.
Gehalt für die Mitarbeiter deutlich anheben, gibt den Leuten zudem Urlaubs & -Weihnachtsgeld.
Macht flexiblere Arbeitszeiten und nicht nur stumpf von 08:00 - 17:00h.
Die allgemeine Kommunikation von Oben zu den Mitarbeitern verbessern, bei Verbesserungen und Optimierungen die Mitarbeiter vor Ort mit einbeziehen.
Das mal umsetzen, was hier bei den ausweichenden Antworten oft betont wird. "Wir arbeiten daran......" - seit Jahren passiert nichts, um die Missstände zu beseitigen.
Struktur sollte überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ist nicht so wichtig
Grundsätzlich werden ältere nicht benachteiligt oder anders behandelt, viele Mitarbeitende die länger dabei sind haben aber in den letzten Jahren der Umstrukturierung das Unternehmen verlassen weil die Wertschätzung für langdienende, vorallem durch die Geschäftsführung, fehlt. Da helfen auch aktuell eingeführte Boni für langzeitmitarbeitende nicht wirklich.
Das hängt von der Sympathie ab
Auf gesundheitliche Einschränkungen oder das Thema Belastung im Alter wird – gerade in der Produktion – spürbar Rücksicht genommen.
Ganz Passabel
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AfB gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt – hier müsste das Unternehmen definitiv nachbessern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Ein riesiger Pluspunkt sind dagegen die Sozialleistungen. Von der Altersvorsorge bis hin zu verschiedenen Alltagsextras und Rabatten wird hier an alles gedacht. Die Sozialleistungen bekommen von mir 5 Sterne, das Gehalt leider nur 2.
Eine kostenbewusste Personaleinsatzplanung und verantwortungsvolle „Personalinvestitionen“ tragen zu einem finanzstabilen gemeinnützigen Unternehmen bei, demgemäß nimmt man eine nicht adäquate Bezahlung gerne in Kauf. ; )
Das Einstiegsgehalt ist sehr niedrig und laut Kununu deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Es gibt aber Corporate Benefits und monatlich 50€ steuerfreie Sonderzahlung.
Gehaltserhöhung ist an Kranktage geknüpft, nicht an Leistung oder Engagement.
ein paar Cent über mindestgehalt, Erfahrung und Können spielen keine Rolle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Tue das wofür du eingestellt wurdest. Zu mehr bist du nicht zu gebrauchen. Oder es übersteigt deine FÄhigkeiten
Fachlich kann man sich hier definitiv weiterentwickeln und viel lernen, aber die Karriereleiter kann man hier eher nicht hochklettern.
Ein regelrechter „Meilenstein“ der Weiterbildung wurde und wird in Form von „Querqualifizierungsmaßnahmen“ sehr engagiert gelebt.
Nicht vorhanden
Du fängst an und Bleibst wo du bist sonst fühlen sich andere übergangen oder in ihrer Kompetenz benachteiligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AfB gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet AfB gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AfB gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AfB gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.