Fassade statt Fakten: Narzisstische Führung und Mindestlohn-Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten: "Die Führung (COO)" agiert extrem kontrollversessen, narzisstisch und ohne emotionale Intelligenz. Entscheidungen werden nicht abgegeben, Kommunikation erfolgt über Druck, Lautstärke und Unberechenbarkeit. Vorgehaltenes Fehlverhalten wird selbst öffentlich praktiziert.
Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Starke Kontrollsucht, Misstrauen und intransparente Entscheidungen. Die Kommunikation erfolgt rein top-down („Spurst du nicht, ciao“).
Kultur & Außenwirkung: Massive Diskrepanz zwischen öffentlich beworbenen Werten/Auszeichnungen und den tatsächlichen Zuständen im Unternehmensinneren.
Gehalt & Leistungen: Vergütung bewegt sich auf Mindestlohnniveau bzw. absolutem Minimum – keine angemessene Entlohnung für die geforderte Kontroll- und Arbeitsintensität.
Zusammenhalt & Entwicklung: Kein echter Zusammenhalt zugelassen; Eigeninitiative und Weiterentwicklung werden durch Mikromanagement im Keim erstickt.