kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich gut dass hier behinderte arbeiten können
Wirklich schlechte Kultur
Führungskultur ist nicht vorhanden
Die meisten Kollegen sind toll
Wenn man pünktlich geht bekommt man Sprüche vom GF und vom Teamleiter
Unter Markt
Geschäftsführer fahren alle grosse Dieselautos.
Kollegen sind stütze
Es gibt Kaum welche
Nicht wertschätzend
Büro ist sehr laut
Findet nicht statt.
Fast nur Männer
Geht so
Die Werbung, sie zeigt wie es sein sollte.
Das er seine Mitarbeiter krank macht und es selbst nicht mal sieht.
Schulung Schulung Schulung!!!!!
In der Führung, im Umgang mit den Mitarbeitern, egal ob mit oder ohne Beeinträchtigung, Kollegen untereinander sollten auch wissen, was es für Krankheitsbilder im Unternehmen gibt und wie man damit umgeht. Verhindert eventuelle Missverständnisse und Streits.
Mitarbeiter, die alles geben und auch mitdenken oder andere Aufgaben übernehmen, nur damit sie und die Kollegen selbst wieder weiter arbeiten können, auch mal belohnen.
Gemischt. Es wird viel geschimpft, mit manchen Kollegen kann man auch mal lachen, ist aber nicht gewünscht. Grüppchenbildung überall und Bereichsübergreifende Kontakte sind auch nicht gewünscht. Das merkt man sehr. Motivation ist ein Fremdwort und dementsprechend lässt es sich auch arbeiten.
Quantität ist wichtiger wie Qualität. Hauptsache man ist da und schaukelt sich die …..
Es wird auch nicht gern gesehen, dass man sich Arbeit sucht oder welche beschafft, wenn nichts mehr da ist.
Naja, die Werbung hat schon immer mehr versprochen.
Naja
Keine.
Gehaltserhöhung ist an Kranktage geknüpft, nicht an Leistung oder Engagement.
Es zählen nur noch Zahlen. Hauptsache Geräte gehen raus. Reparaturen stehen hinten an oder sind nicht gewünscht (Ersatzteile nicht vorhanden oder werden nicht bestellt).
Lieber bei großen Bestellungen alles einzeln verpacken und versenden, als alles ordentlich und sicher in eine große Kiste.
Vereinzelt, wenn man sich versteht.
Viele fühlen sich aber gleich angegriffen, oder es wird gelästert. Vertrauen besteht kaum zwischen den Mitarbeitern, geschweige denn zu den Vorgesetzten.
Untereinander eventuell gut……
Geht überhaupt nicht. Hier wäre ein massiver Schulungsbedarf vorhanden. Keine Ehrlichkeit zu den Mitarbeitern.
Klimatisierung ist nicht auf Größe der Halle ausgelegt. Von Arbeitsschutz wird zwar gesprochen, aber nicht eingehalten. Wenn man darauf hinweist wird es nur abgewunken. Außer die Schuhe, die müssen immer angezogen werden. Keine Rücksicht auf unterschiedliche Krankheiten und eventuelle Gefahrenquellen (scharfe Gegenstände bei borderline erkrankten). Ergonomischer Arbeitsplatz ist ein Fremdwort. Alles muss einheitlich sein und die Mitarbeiter müssen sich daran anpassen.
Was ist das? Nur wenn eine Mail aus der Zentrale an alle versendet wird, dann kommt was an. Aber das wird fast nie gemacht.
Unstimmigkeiten mit Mitarbeitern werden nicht besprochen, es wird gleich versetzt. Ohne Worte. Probleme (der Mitarbeiter) werden ignoriert. Direkte Ansprachen werden abgewunken.
Naja, werden alle gleich schlecht behandelt.
Die sucht man vergeblich
Also wenn man von der aktuelle Atmosphäre redet, unzumutbar, in den warmen Monate unterträglich sobald man aufsteht und sich vom Lüfter entfernt, direktes schwitzen. Klimaanlagen sind vorhanden aber überhaupt nicht ausreichend für die Fläche / Arbeitsbereich.
Festgelegte Arbeitszeiten, starre Arbeitszeitmodelle
Keine
ein paar Cent über mindestgehalt, Erfahrung und Können spielen keine Rolle
nur nach Außen
Das passt
Das hängt von der Sympathie ab
Hier ist viel Schulung nötig
Mangelhaft
Davon hat noch keiner gehört
Das sollte mal eingeführt werden
Die muss man sich selber suchen
Pünktliches gehalt
Die gesamte Führungsstruktur. Man kann sich auch tot verwalten.
Achtet mehr auf die menschen und nicht auf eurer blöden zahlen
Sei leise und mach deine Arbeit
Nach außen gut. Aber die kollegen sagen nicht gut
Wenn du nicht benachteiligt bist, arbeitest du für drei
Tue das wofür du eingestellt wurdest. Zu mehr bist du nicht zu gebrauchen. Oder es übersteigt deine FÄhigkeiten
Man wird über mehrere monate hingehalten um dann doch nicht mehr gehalt zu bekommen
Sehr schön nach außen und total verdorben von innen
Solange kein vorgesetzter involviert ist, sehr gut
Sie werden es schon schaffen bis zur rente
Nicht ehrlich
Erfülle deine ziele hilfe bekommst du nicht kein personal
Mach es alleine oder lass es
Nicht vorhanden
Jeden tag das gleiche
Keine Diensthandys für Mitarbeiter. Man muss sein privates Handy benutzen. Wenn man sich krank meldet, ruft einen der Vorgesetzte an und fragt warum man denn krank sei.
Keine Förderung der Mitarbeiter, weshalb u.a. hohe Fluktuation herrscht.
Zahlt den Mitarbeitern anständige Löhne und schickt diese auch zu Weiterbildungen.
War sehr angespannt.
Mehr Schein als sein. Vom Image lebt dieses Unternehmen
Ist nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gehalt war immer pünktlich da, aber leider nur der Mindestlohn
Mehr Schein als sein
Ist nicht wirklich vorhanden, jeder achtet auf seine eigenen Vorteile
War ok, aber jeder achtet mehr darauf
Nicht so wie sich ein Vorgesetzter verhalten sollte
Geregelte Arbeitszeiten
Teilweise unklare Arbeitsanweisungen vom Vorgesetzten. Einen Einarbeitungsplan gab es auch nicht, dafür die Worte "Mach einfach du kannst das ja"
Nicht wirklich vorhanden
Nein, wie in jedem anderen Unternehmen, wiederholen sich diese
Besonders hervorzuheben ist der jüngste Wechsel in der Führungsebene: Die neuen Vorgesetzten machen einen tollen Job, setzen auf Vertrauen statt Mikromanagement und haben die Arbeitsatmosphäre massiv verbessert. Als gemeinnützige IT-Firma ist die Arbeit absolut sinnstiftend, und das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Alltag konsequent umgesetzt. Zudem ist der Kollegenzusammenhalt (auch zwischen Alt und Jung) fantastisch, die Gleichberechtigung vorbildlich und das Paket an Sozialleistungen wirklich stark. Man arbeitet in einer modernen Umgebung und ist stolz auf das hervorragende Image der Firma.
Hauptkritikpunkt ist die mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Dass es keinerlei Gleitzeit gibt, erschwert die Work-Life-Balance und die Organisation des Alltags massiv. Zudem ist das reine Grundgehalt im Vergleich zum Markt eher niedrig angesetzt, auch wenn die guten Sozialleistungen hier einiges abfedern.
Bitte führt ein zeitgemäßes Gleitzeitmodell ein. Starre Arbeitszeiten passen nicht mehr in die heutige Arbeitswelt und würden die Work-Life-Balance enorm verbessern. Auch wenn wir eine gemeinnützige Organisation sind, sollte das Grundgehalt schrittweise an den Marktdurchschnitt angepasst werden, um langfristig Fachkräfte zu halten.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist absolut positiv. Vom ersten Tag an spürt man einen starken Zusammenhalt und ein echtes Wir-Gefühl. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und immer respektvoll. Auch in stressigen Phasen verliert niemand den Humor. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Besser könnte das Image kaum sein. Die Firma ist bekannt für ihre soziale Ader, ihre Nachhaltigkeit und ihre technologische Kompetenz als gemeinnütziger Dienstleister. Ein absolut sauberer Ruf, der komplett verdient ist. Ich arbeite hier mit einem extrem guten Gefühl.
Die Work-Life-Balance leidet stark unter den starren Vorgaben. Da es keine Gleitzeitregelung gibt, hat man kaum Spielraum, um auf private Verpflichtungen zu reagieren. Flexibilität wird zwar von den Mitarbeitern erwartet, aber das Unternehmen gibt diese Flexibilität nicht zurück. Die Einführung eines Gleitzeitmodells wäre hier dringend notwendig, um die Mitarbeiter zu entlasten.
Fachlich kann man sich hier definitiv weiterentwickeln und viel lernen, aber die Karriereleiter kann man hier eher nicht hochklettern.
Das Grundgehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt – hier müsste das Unternehmen definitiv nachbessern, um konkurrenzfähig zu bleiben. Ein riesiger Pluspunkt sind dagegen die Sozialleistungen. Von der Altersvorsorge bis hin zu verschiedenen Alltagsextras und Rabatten wird hier an alles gedacht. Die Sozialleistungen bekommen von mir 5 Sterne, das Gehalt leider nur 2.
In Sachen Nachhaltigkeit und sozialem Engagement setzt die Firma Maßstäbe. Es wird sehr transparent darauf geachtet, wie Ressourcen genutzt werden.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden vom ersten Tag an herzlich aufgenommen und sofort ins Team integriert.
Auf gesundheitliche Einschränkungen oder das Thema Belastung im Alter wird – gerade in der Produktion – spürbar Rücksicht genommen.
Beim Vorgesetztenverhalten hat sich in letzter Zeit enorm viel getan. Die Führungskräfte wurden ausgetauscht, und das war die beste Entscheidung überhaupt. Seitdem herrscht ein völlig neuer Geist im Unternehmen. Die neuen Chefs führen auf Augenhöhe, vertrauen ihrem Team und motivieren, statt Druck aufzubauen. Probleme werden jetzt konstruktiv gelöst und man fühlt sich als Mitarbeiter endlich wieder wertgeschätzt.
Hier lässt es sich unter guten Bedingungen arbeiten. Die Infrastruktur stimmt einfach: Die Technik funktioniert einwandfrei, die Räumlichkeiten sind sauber und ordentlich, und bei Wünschen bezüglich der Arbeitsplatzausstattung wird immer schnell und unkompliziert geholfen.
Die interne Kommunikation funktioniert dank moderner Tools (wie Teams) super schnell und unkompliziert. Es gibt keine starren Hierarchien, die den Informationsfluss bremsen – man kann auch die Führungskräfte jederzeit direkt ansprechen. Informationen versickern nicht, sondern landen dort, wo sie gebraucht werden.
Ich habe hier noch nie erlebt, dass jemand aufgrund seiner Herkunft, seines Geschlechts oder seiner Lebensweise benachteiligt wurde. Der Umgang ist von tiefem Respekt und Toleranz geprägt. Das Unternehmen schafft eine Atmosphäre, in der sich jeder sicher und wohlfühlen kann. Für mich ein ganz großer Pluspunkt dieses Arbeitgebers!
Die Aufgaben selbst sind recht monoton, aber durch die super Stimmung unter den Kollegen auf der Arbeit vergeht die Zeit trotzdem wie im Flug.
Der Versuch Inklusion und Nachhaltigkeit zu schaffen.
Anmerkung: Nachdem die afb Österreich von den jeweiligen verantwortlichen Personen, welche in Deutschland ansässig sind, geführt wird, werden meine Wahrnehmungen auch dementsprechend auf dieser Plattform deklariert.
Kommunikationsverhalten sowie Kommunikationsweise von „Vor(ne hin) gesetzten, konkret Produktionsleitung COO
Vielleicht kann ja jemand für den COO ein Kommunikationsseminar spendieren in welchem ihm der Unterschied zwischen „jemanden anhören und aktiven Zuhören“ erläutert wird. Dadurch besteht die Möglichkeit, dass Kündigungen, seitens jener Mitarbeiter, die proaktiv und motiviert im Unternehmen arbeiteten, vermieden werden.
Sehr volatil und abhängig von den jeweiligen handelnden Verantwortlichen/Entscheidungsträgern.
gut (dank sehr gutem Content Marketing und Social Media Marketing)
Steht in direktem Zusammenhang mit den jeweiligen (Mehr-)Aufgaben die geschultert werden müssen, da von Entscheidern mit profunden Kenntnissen der Relevanztätigkeiten im Unternehmen, ein sehr kostenbewusster Personaleinsatz an der Basis vollzogen wird. Mehr Aufgaben weniger Balance. (normal)
Es muss wohl pure intrinsische Motivation gewesen sein, dieses Unternehmen zu gründen, dementsprechend werden diese Themen sehr intensiv und bewusst kommuniziert. Ein schöner "side-effect", es ist auch für Unternehmenszweck dienlich. Eine Win-Win Situation. Ist doch schön :)
Ein regelrechter „Meilenstein“ der Weiterbildung wurde und wird in Form von „Querqualifizierungsmaßnahmen“ sehr engagiert gelebt.
In AT sehr gut. Mit manchen Kollegen in DE sehr professionell
konform
Sehr ambivalent mit einer großen Bandbreite von professionell bis verhaltenskreativ. Für jeden etwas dabei.
Gut
„Allgemein-Fakten“ werden innerbetrieblich gut kommuniziert.
Bei der Weitergabe von detail- oder abteilungsspezifischen Informationen hängt die Qualität der Informationsübermittlung von dem jeweiligen Kommunikationspartner ab. Manche top und mancher hat schon große Verständnisschwierigkeiten beim "Anhören".
Eine kostenbewusste Personaleinsatzplanung und verantwortungsvolle „Personalinvestitionen“ tragen zu einem finanzstabilen gemeinnützigen Unternehmen bei, demgemäß nimmt man eine nicht adäquate Bezahlung gerne in Kauf. ; )
Sehr abwechslungsreich, ein Hoch auf die innerbetrieblichen Querqualifizierungsmaßnahmen.
Kollegen, die Idee
Vieles
Struktur sollte überarbeitet werden
Kollegen nett, aber Regiment schlecht
Vorne Hui, hintenrum schlecht
Gnadenlos, keine Rücksichtnahme
Gnadenlos, keine Rücksichtnahme
Lohn ist sehr pünktlich da.
Oft totales Durcheinander.Kein Material da.
Die Angestellten fair und gleich bezahlen.
Nicht immer ein gutes miteinander
Na ja
Na ja
Keine Karriere
Keine Lohnerhöhung
Klappt fast immer
Schlecht
Ist nicht so wichtig
Nicht immer fair
Könnte besser sein
Es fehlt oft an kommunikation
Na ja
Man kommt viel rum
Stress ist minimal
Löhne und Rabatte für Arbeiter
Fahrradparkplätze und besser bezahlen für gute Arbeiter
Immer viel Spaß
Hauptsächlich Probleme mit kleinen Löhnen
Machen Sie sich immer bereit, sich aufgrund privater Verpflichtungen zu treffen
Sehr selten
Das Gehalt könnte für diejenigen, die es wert sind, besser sein und viel arbeiten
Die Grundlage des Unternehmens
Sinkende Kollegen, die nicht einmal freundlich sind, aber das ist eine kleine Minderheit
Keine
Alles gut
Kann immer besser ein aber sehr gut
Die Kommunikation mit dem Safe ist den ganzen Tag erhältlich. Immer bereit zuzuhören und Vorschläge anzunehmen
Nach einigen gibt es immer mehr Verständnis, aber ich verstehe. Es gibt im Allgemeinen keinen Unterschied
Ich habe meinen Teil des Jobs gemacht, jeder macht, wie viel er kann
So verdient kununu Geld.