1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Diversität nur zum eigenen Vorteil, Respekt in der iCloud verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team miteinander
Verbesserungsvorschläge
Transparente und verbindliche Absprachen, Auseinandersetzungen mit und Einhalten von Arbeitnehmerrechten, gezieltes Onboarding, Eingehen auf Bedürfnisse und Wünsche des Teams, Bereitschaft zur Veränderung beruhend auf fachlichen Kenntnissen, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden und ihrer Freizeit
Arbeitsatmosphäre
Häufig angespannt
Work-Life-Balance
Nur auf wiederholte Nachfrage wurden Arbeitszeiten nach Wunsch angepasst, bei Events wie die Geburtstagsfeier des Chefs an einem Samstag wurde Teilnahme erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Materialien werden über Amazon angeschafft, darunter vieles aus Plastik, z.T. Fehlkäufe/Überkonsum, Datenablage über Google-Dienste und Apple-Cloud
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeit (Jobtitel wird geändert aber Aufgaben und Gehalt nicht), jährlich eine Fortbildung, weitestgehend nach Kriterien der Leitung auszuwählen
Kollegenzusammenhalt
Team unterstützt sich gegenseitig, allerdings sind die meisten Personen durch die Arbeit überlastet
Vorgesetztenverhalten
Übergriffige Aussagen bis hin zu Mobbing, Fremdbestimmung bei Änderungen von vertraglichen Vereinbarungen, Versuche Arbeitnehmerrechte zu umgehen, Gaslighting
Arbeitsbedingungen
Es werden spontan Aufgaben/Anforderungen auferlegt, Mitarbeitende wurden in ihrem Handeln teils überwacht, wenig Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitsabläufe
Kommunikation
Geschäftsführung hat sich nicht an Absprachen gehalten, Gaslighting und Bloßstellung in Gruppenchat war nicht selten
Gehalt/Benefits
Gehalt möglichst niedrig angesetzt, Zahlungen z.T. verspätet, Benefits nur unter Auflagen und Aufwand und nicht für alle Mitarbeitende gültig, obwohl so vereinbart, kein Eingehen auf Wünsche des Teams (etwa Firmenfitness oder Jobticket)
Gleichberechtigung
Arbeit mit autistischen Kinder und Jugendlichen aber wenig Rücksicht und Verständnis für Teammitglieder mit ADHS oder auf dem autistischen Spektrum, wenn Eigenschaften nicht zum Vorteil des Betriebs zu nutzen sind
Interessante Aufgaben
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