Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team miteinander
Verbesserungsvorschläge
Transparente und verbindliche Absprachen, Auseinandersetzungen mit und Einhalten von Arbeitnehmerrechten, gezieltes Onboarding, Eingehen auf Bedürfnisse und Wünsche des Teams, Bereitschaft zur Veränderung beruhend auf fachlichen Kenntnissen, respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitenden und ihrer Freizeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AFEB - Autismus Therapie und Frühförderung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Team unterstützt sich gegenseitig, allerdings sind die meisten Personen durch die Arbeit überlastet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFEB - Autismus Therapie und Frühförderung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt möglichst niedrig angesetzt, Zahlungen z.T. verspätet, Benefits nur unter Auflagen und Aufwand und nicht für alle Mitarbeitende gültig, obwohl so vereinbart, kein Eingehen auf Wünsche des Teams (etwa Firmenfitness oder Jobticket)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeit (Jobtitel wird geändert aber Aufgaben und Gehalt nicht), jährlich eine Fortbildung, weitestgehend nach Kriterien der Leitung auszuwählen
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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