Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AffiliCon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während Corona wurde unbürokratisch Remote-Work eingeführt, was sich auch bis zum Ende meiner Arbeit dort gehalten hat. Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit ist dort gelebte Realität. Dabei wurde auch auf individuelle Bedürfnisse große Rücksicht genommen. Und wenn es mal sein musste, dass man länger bleibt, dann wurde gemeinsam angepackt.
Eine große Stärke, das gemeinsame Ziel steht im Mittelpunkt und es gab immer ein offenes Ohr. Hilfsbereitschaft und Mit-Anpacken ist selbstverständlich.
Habe ich in meiner Rolle direkt unter der Geschäftsführung ebenfalls als vorbildlich erlebt. Es gab auch hier immer ein offenes Ohr und eine herausragende Fehlerkultur. Das war einer der stärksten Motoren dafür, dass die Teams mutig sein konnten und auch neue Themen mit voller Energie und ohne Bedenkenträgertum umsetzen konnten und können.
Offen und stets ehrlich. Das hat sowohl aus dem Homeoffice als auch im Büro immer gut funktioniert. Das meiste lässt sich "auf dem kurzen Dienstweg" klären. Niemand muss Angst haben z.B. einen Fehler zuzugeben. Man hilft sich gerne und wenn doch mal alle Stricke reißen sollten, ist immer die gute Seele in Office-Management und HR für einen da. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter- und strukturierte Jahresgespräche.
Ein tolles Team mit vielen positiven und abwechslungsreichen Charakteren. Herausragend: Die großartige Lösungsorientierung und das richtige Maß an Pragmatismus. Bis heute führe ich das als positives Beispiel, wie es immer sein sollte, an. Auch die verschiedenen Firmenfeiern im Sommer oder zu Weihnachten oder das gerne zelebrierte Spontangrillen unter Leitung des IT-Grillmasters und Spezial-Würstchen-Lieferanten sind stets eine schöne Bereicherung. Dabei ist alles sehr authentisch, offen und herzlich gewesen. Für mich beispielhaft.