Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich finde nahezu nichts gut, aber objektiv betrachtet: Hier hat jeder eine Chance (Menschen mit keinem Abschluss, schlechten Noten, 0 Berufserfahrung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Überstundenregelungen einführen. Sorgen, dass die Gehälter fair sind und durch eure aktuellen Gehaltsbänder sind sie es leider immer noch nicht. Es gibt unzählige Personen ohne Abschluss oder totale Quereinsteiger (irgendein Studium abgeschlossen, was nicht ansatzweise etwas mit Wirtschaft oder MINT zu tun hat), die mehr verdienen als Leute mit Abschluss und gleichwertiger Berufserfahrung. Das kann doch wirklich nicht euer Ernst sein.
Arbeitsatmosphäre
Affinis verfolgt bei der Aufstellung der „Mannschaft“ eher dem Prinzip Quantität vor Qualität. Es ist nicht unüblich, dass völlig ungeeignete Kollegen:innen eine Führungsposition inne halten und für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sorgen.
Kommunikation
Es gibt einmal im Monat einen company call, den ich im Grunde genommen ganz gut fand. Informationen, die den Arbeitnehmer:in wirklich interessieren (bspw. Gehaltsbänder), werden allerdings oftmals verschwiegen, sodass ich den Call dann auch irgendwann nicht mehr ernst nehmen konnte und ihn eher als eine „alles ist gut“ Veranstaltung gesehen habe
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an in welchem Team man ist, eins hätte Minuspunkte verdient, andere waren in Ordnung
Work-Life-Balance
Es gibt keine Überstundenregelung! Man arbeitet Projektbezogen, das heißt wenn die Zeit nicht ausreicht oder etwas nicht glatt läuft, bezahlt Ihr mit eurer Freizeit und das wird auch indirekt von Euch erwartet. Reisezeit ist auch keine Arbeitszeit und nein, dafür bekommt man kein überdurchschnittliches Gehalt, dass es irgendwo eventuell rechtfertigen würde.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt gibt es Vorgesetzte für die Respekt und Empathie ein Fremdwort ist. Affinis sollte sich genauer überlegen, wen man Personalverantwortung übergibt, denn viele gehen aufgrund genau dieser Personen. Es gibt aber natürlich auch gute Vorgesetzte, man muss wohl Glück haben.
Interessante Aufgaben
Es zählt nicht, was man selbst gerne machen würde, sondern was dem Unternehmen Geld einbringt. Viele Leute sind unzufrieden mit ihrer Tätigkeit und kommen ohne weiteres nicht von ihrer Stelle weg. Da kann man so viel kommunizieren, wie man will. Es wird sich wahrscheinlich erst etwas ändern, wenn man mit der Kündigung droht.
Gleichberechtigung
Was soll ich dazu sagen. Habe den Eindruck, dass Frauen hier nur gut genug für Back Office oder maximal PMO Tätigkeiten sind oder auch so angesehen werden. Dabei ist es egal, was man studiert hat und welchen akademischen Grad man trägt. Teilweise sind die Kollegen:innen sehr altmodisch eingestellt und finden Sexismus und Rassismus sogar stellenweise lustig.
Arbeitsbedingungen
Bei der Mannschaft schwer positiv zu bewerten, Hardware könnte auch besser sein - gerade in einer IT Beratung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut Affinis absolut nichts für. Hier reist der Vorstand selbst zu Pandemiezeiten noch munter mit dem Flugzeug quer durch Deutschland und das für ein paar Meetings, die auch Remote gehen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und eher als Schmerzensgeld zu verstehen
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
danke für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir nehmen Deine Kritik und Unzufriedenheit sehr ernst. Gerne möchten wir an dieser Stelle auf einige Punkte Deiner Bewertung eingehen. Es scheint dich etwa zu stören, dass Mitarbeitende, unabhängig von ihrem Bildungsabschluss, bei uns im Unternehmen die gleichen Chancen haben. Schade, dass Du dies als Kritikpunkt betrachtest, denn uns ist es tatsächlich wichtig bzw. sind wir sogar stolz darauf, Kolleg:innen nicht nach ihrem Abschluss zu bewerten, sondern ihr Engagement und ihre Fähigkeiten wertzuschätzen.
Einige weitere Kritikpunkte, die du genannt hast, sind für uns ebenfalls nur schwer nachvollziehbar. Einer dieser Punkte ist beispielsweise die Rolle von Frauen in unserem Unternehmen. Mit 33 Prozent Frauenanteil im Jahr 2021 liegen wir über dem Branchenschnitt in der IT und diverse Führungskräfte (inkl. Bereichsleiterinnen) bei uns sind Frauen. Natürlich sind wir damit noch nicht am Ziel 50:50 angekommen, doch geben wir unser Bestes, als Arbeitgeber für jedes Geschlecht gleichermaßen attraktiv zu sein.
Gerne wollen wir Dir anbieten, in einem persönlichen Gespräch mit Dir über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Wenn Du magst, melde Dich gerne direkt bei mir unter A.Soknic@affinis.de, damit wir einen Termin und Rahmen hierfür abstimmen können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Du dieses Angebot annimmst!
Viele Grüße
Aleks