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affinis
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 146 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

IT-Unternehmen mit Footprint in Data, AI & Cloud

Wer wir sind

Wir sind ein europaweit agierendes IT-Technologieunternehmen mit einem intelligenten Portfolio-Mix aus Transformations-, Cloud- und Plattform Services. Unsere Mission ist es, Veränderung zu gestalten – mit Daten und AI als Motor sowie Menschlichkeit als Kompass. So schaffen wir datengetriebene Lösungen und Services, die unseren Kunden spürbare Wettbewerbsvorteile einbringen und die Wertschöpfung nachhaltig, erfolgreich und ergebnisorientiert beeinflussen.

Jedes unserer über 150 Mannschaftmitglieder soll das Beste aus sich herausholen können. Eigenverantwortung steht bei uns deshalb hoch im Kurs. Doch dabei geht es nicht darum, unsere Kolleg:innen mit ihren Aufgaben allein zu lassen, sondern ihnen den Raum zu geben, eigene Ideen einzubringen und unser Unternehmen mitzugestalten.

Wir glauben, dass effizientes Arbeiten nicht an feste Arbeitszeiten und -plätze gebunden ist. Mit Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und buchbaren Arbeitsplätzen in unseren Büros schaffen wir die Grundlage, dass jede:r bei uns die für ihn oder sie perfekte Atmosphäre finden kann.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio spiegelt einen ganzheitlichen Ansatz wider. Mit (unserem Claim) 'Empowering Data Driven Solutions' verpflichten wir uns dazu, die Kraft der Daten freizusetzen und nicht nur Wegbereiter für technologischen Fortschritt, sondern auch Verfechter von konsequenter Umsetzbarkeit und sicheren Lösungen zu sein. Wir kombinieren die führenden Technologieplattformen wie Microsoft und SAP mit unserer umfassenden Branchenexpertise, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Geschäftsprozesse optimieren, Wertschöpfung steigern, Innovationen beschleunigen und damit nachhaltigen Wandel.

Wir verstehen uns als End-2-End-Prozessverantwortliche und Ansprechpartner bei der Implementierung digitaler Lösungen. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen geben uns dabei recht und spiegeln unsere gute Zusammenarbeit bei der gemeinsamen Reise wider. Egal ob DAX-Konzern oder Start-Up – wir überzeugen als strategischer IT-Partner bei der digitalen Transformation unserer über hundert Kunden.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern gestalten wir eine Zukunft, in der Daten und AI der Treiber für Wachstum sind und zusammen mit Menschlichkeit das Herzstück unserer Vision bilden: Wir bauen Brücken zwischen Bits und Bauchgefühl, zwischen Algorithmen und menschlicher Intuition. Als vertrauenswürdiger Partner ermöglichen wir es unseren Kunden, die Chancen der digitalen Transformation zu nutzen und ihre Ziele zu erreichen – menschlich, weitsichtig, ergebnisorientiert. Empowering (y)our growth - nicht nur für uns, sondern für all jene, die mit uns verbunden sind.

Mehr erfahren

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Talenten und Expert:innen, um gemeinsam weiter zu wachsen, neue Potenziale zu entdecken und den Kurs für die Zukunft zu bestimmen.

Für Studierende

Das Studium ist die beste Zeit, um erste Praxisluft zu schnuppern. Finde jetzt schon heraus, ob der Arbeitsalltag in eines IT-Unternehmens zu Dir passt. Ob über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder einer Kooperation mit unseren Partnerhochschulen in Bremen, Hamburg und Stralsund – bei uns findest auch Du den richtigen Zeitpunkt, um an Bord zu gehen.

Für Berufseinsteiger

Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium abgeschlossen und bist nun bereit für das nächste Abenteuer? Wir überlegen gemeinsam mit Dir, wie Du Deine Interessen und Fähigkeiten am besten in unsere Mannschaft einbringen und mit uns wachsen kannst. Starte Deine Karriere bei uns als Junior Project Manager, Junior Consultant, Junior Developer, Administrator – oder unterstütze unsere Business Support Einheiten, wie z.B. unser People Team, unser Marketing oder unseren Finance-Bereich.

Für Berufserfahrene

Du verfügst bereits über Berufserfahrung, möchtest neue Welten kennenlernen und einen sicheren Heimathafen nicht missen – dann bist Du bei affinis genau richtig. Wir suchen stets kluge Köpfe mit Know-how in den Bereichen Project Management, Architecture, Consulting und für unsere Support-Abteilungen (Finance & Controlling, Communications & Marketing, People, Sales oder Office Management). Um den Kurs zu halten und unser Ziel zu erreichen, brauchen wir Spezialisten, von deren Wissen und Erfahrungsschatz unsere jungen Mannschaftsmitglieder profitieren können und die ihr eigenes Wissen beständig erweitern möchten. Egal ob als Manager, Developer, Architect oder Consultant – mit Deiner Erfahrung hast Du die Chance, affinis aktiv mitzugestalten und voranzubringen.

Kennzahlen

Mitarbeitende+140

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was affinis über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sei du selbst, auch als Teil der Mannschaft

Trotz unserer Leidenschaft für IT: Im Zentrum unseres Unternehmens steht kein digitales System, sondern unsere Mannschaft. Teil dieser Mannschaft zu sein, macht die Arbeit bei uns so besonders: besonders ideenreich, besonders kreativ, besonders mitreißend, besonders begeisternd, besonders erfolgreich und damit einfach besonders großartig.

Obwohl wir immer von Mannschaft sprechen, ist es uns dennoch wichtig, jeden einzelnen Mitarbeitenden zu schätzen. Schließlich brauchen wir nicht den einen vorgefertigten Mitarbeiter oder die eine vorgefertigte Mitarbeiterin, sondern kluge Individuen, die, wenn es darum geht unsere Ziele zu erreichen, alle an einem Strang ziehen. Das macht eine Mannschaft aus.

Deshalb bekommt jede:r bei uns die Hilfe, die er oder sie braucht. Was wie eine Phrase klingt, gehört jedoch zu einer Denkweise, die tief in unserer Identität als Mannschaft verankert ist – sowohl im Kleinen als auch im Großen. Das beginnt bei der einfachen Frage, wo ein bestimmtes Dokument bei uns im Sharepoint abgelegt ist und reicht bis zur Unterstützung Deiner individuellen Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen.

Wir verstehen uns aber nicht nur während, sondern auch nach der Arbeit. Jahres-Kick-off, Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Afterwork-Events sind feste Stationen des affinis-Jahres. Ob sich bei sportlichen Aktivitäten auszupowern oder einfach nur Zusammensitzen und sich unterhalten – wir finden sowohl für das eine als auch für das andere Zeit.

Am Ende sind uns Gestaltungsspielräume wichtiger als starre Arbeitsabläufe. Statt „Täglich grüßt das Murmeltier“ zu erleben, kannst du bei uns diese Freiheit nutzen und das tun, was dich begeistert. Denn was dich begeistert, das machst du mit Herz. Und das begeistert auch uns. Bist Du dabei?

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei affinis.

  • Katrin Brunken, karriere@affinis.de

  • Für uns ist es super, wenn Du Dir Gedanken machst, warum Du zu uns passt und was Dich interessiert. Gehe darauf unbedingt in Deiner Bewerbung ein, z.B. wenn Du diese Fragen beantwortest:

    • Was interessiert Dich, was möchtest Du von uns lernen?
    • In welchem Bereich kannst Du uns weiterbringen?
    • Was motiviert Dich und welche Erfahrungen bringst Du mit?
  • Sei einfach du selbst! Wir sind eine Mannschaft aus Charakteren und das sind wir gerne. Niemand sollte sich für die Arbeit verbiegen, also wieso im Vorstellungsgespräch damit anfangen?

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Die Work-Life-Balance ist durch die hohe Flexibilität grundsätzlich gut möglich.
- Kolleg:innen, die lange dabei sind, halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
- Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
- Es gibt in manchen Bereichen viel Freiraum.
- Man kann sich seine Arbeit weitgehend selbst einteilen.
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Hier muss ich mal Bezug zu einigen Bewertungen und Kommentaren nehmen; Wenn man Unzufrieden ist gibt es einige valide Punkte die man an der affinis kritisieren kann, wir befinden uns in einer Wirtschaftskrise und in Krisen läuft nicht alles gut. Warum man aber bewusst Lügen muss verstehe ich nicht. Gehälter waren in mittlerweile einigen Jahren die ich im Unternehmen bin, bis auf eine Ausnahme, immer zwischen dem 25. - 30. auf dem Konto. Durch einen Fehler gab es eine Ausnahme ...
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Die affinis bietet ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig, auch über Unit-Grenzen hinweg. Die Unternehmenskultur ist von Vertrauen, Offenheit und flachen Hierarchien geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, spannende Aufgaben und Projekte mit namhaften Kunden zu übernehmen und sich dabei kontinuierlich weiterzuentwickeln. Programme wie die affinis Academy oder das Talent Lab unterstreichen das Engagement für persönliche und fachliche Weiterbildung. Auch der direkte Austausch ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Die Unternehmenskultur ist stark verfallen und nicht wiederzuerkennen.
- Kommunikation ist unzuverlässig, unvollständig und oft irreführend.
- Projekte werden wahllos angenommen, ohne Strategie oder Qualitätsanspruch.
- Chaos statt Führung: fehlende Strukturen, fehlende Leitlinien, fehlende Transparenz.
- Ständige Fluktuation ohne adäquaten Ersatz.
- Keine verlässlichen Weiterbildungsangebote, trotz gegenteiliger Versprechen.
- Teamevents und persönlicher Austausch wurden praktisch abgeschafft.
- Entscheidungsprozesse wirken willkürlich und abhängig von Beziehungen zur Führung.
- Veraltete und schlecht ausgewählte Hardware erschwert effizientes Arbeiten.
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Intransparenz und schlechter Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Nullbock Mentalität in manchen Bereichen zur Weiterentwicklung
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- Technische Ausstattung
- Inkompetente Unternehmensführung
- Keine Transparenz
- Daraus resultierende schlechte Stimmung
- Immer schlechter werdendes Gehalt
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Fehler werden gerne und wiederkehrend wiederholt. Wenn man denkt es kann nicht noch dicker kommen, wird man auch gerne eines besseren belehrt
Am Eingang wird gelächelt und hintenrum auffällig getuschelt.
Leider an meinem ersten Tag dort schon passiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation der Geschäftsführung muss besser werden.
Aufsetzen einer Strategie die ein Zielbuild und den Weg dahin beinhaltet.
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Die Geschäftsführung muss komplett umdenken. Der Fokus liegt dauerhaft nur auf dem expandieren, Gewinn und Wachstum. Die besten Zeiten des Unternehmens (auch finanziell) waren dann, wo die Mitarbeiter und die Arbeit im Fokus standen.
Nicht welches neue Büro man im Ausland eröffnen kann, oder welches Unternehmen man als nächstes in die Unternehmensgruppe einkauft.
Investiert in Mitarbeiter und sie geben es zurück. Spart an ihnen und sie tun nur noch das Minimum um nicht rauszufliegen. Weniger expandieren, mehr Arbeit und Geld ...
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Einfach das, worüber immer geredet wird auch mal in die Tat umsetzen. Klare Strukturen schaffen. Alle Mitarbeiter sehen und richtig einsetzen. Umfragen starten und Ergebnisse wirklich analysieren und damit arbeiten. Anweisungen durchziehen. Auch mal unangenehme Entscheidungen treffen. Augen und Ohren offenhalten und nicht nur die Laberheinis anhören.
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Ihr habt gute Leute, lasst sie arbeiten und hört mit dem Micromanagement auf. Das hat nichts mit Führung zu tun. Solange man nur damit beschäftigt ist, interne Baustellen zu verwalten, fehlt der Blick nach vorn. Der Markt entwickelt sich weiterund wir bleiben leider stehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von affinis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen einander. Man wird als Junior nicht einfach ignoriert mit seinen Aufgaben.
5
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Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang – auch über Projektgrenzen hinweg. Das Miteinander ist vertrauensvoll und wertschätzend.
5
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Was noch zum Glück funktioniert, ist der Zusammenhalt im Team. Aufeinander ist Verlass, auch wenn von oben wenig kommt.
5
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Das Team ist wirklich klasse und die Kollegen sind super.
5
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Die Kollegen machen den Job aus, Affinis hat aus meiner Ansicht ein gutes Talent dafür Mitarbeiter zu wählen wenn es um die tatsächliche Arbeit geht, leider sind sie wohl nicht so gut darin, diese zu behalten. In den Teams gab es offene und ehrliche Kommunikation, jedoch auch mal Reibungspunkte welche größtenteils aber nicht immer sauber gelöst worden sind.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von affinis ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens – unprofessionell, unvollständig und teilweise schlicht irreführend.
Mitarbeitende werden häufig mit Halbwissen oder bewusst beschönigten Aussagen abgespeist, vor allem durch die Geschäftsleitung.
Intern herrscht ein massives Informationsvakuum, während nach außen eine heile Welt präsentiert wird.
1
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Die Kolleg:innen die diesen Job machen müssen tun mir leid. Oben wird heute so morden so entschieden und das kann man ja nicht vernünftig vermitteln und das was oben gesagt wird stimmt übermorgen sowieso nicht mehr
2
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Alles nur intransparent und kein offener und ehrlicher Umgang durch die gesamte Führungsebene. Auf niedrigen Ebene offener Austausch.
1
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Die Kommunikation wird anscheinend schlechter desto höher es in der Hierarchie geht. Individuelle Teamleiter machen überwiegend gute Arbeit, wurden aber häufig nicht zeitnah von der Führungsebene ausreichend informiert. Infos bleiben bis zum letzten möglichen Moment liegen aus Ansicht der Mitarbeiter. Das, oder die Kommunikation ist einfach nicht ausreichend, bis zum Katastrophenfall. Ideales Beispiel hierzu ist das ein Mitarbeiter innerhalb meines Teams plötzlich entlassen wurde, ohne Einstimmung oder überhaupt Feedback des Teamleiters, dieser war im Urlaub und wurde von der Geschäftsführung ...
1
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Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und auch je nach Projekt.
Vom Management her würde ich mich einigen Vorrednern anschließen, dass da dringend Nachholbedarf besteht. Es gab schon einige unglückliche Formulierungen oder auch ungünstige Zeitpunkte, wann und wie und vor allem was kommuniziert wurde.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Ich konnte nach wenigen Monaten den Wechsel zum Entwickler vollziehen und das ohne Probleme. Man wird gefördert und kann immer wieder Schulungen erhalten um weiterzukommen.
4
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Weiterbildung existierte früher, heute jedoch nur noch theoretisch.
Schulungen wurden gestrichen, Programme endlos verschoben, und erfahrene Mitarbeitende gingen ohne Ersatz.
Für echte Weiterentwicklung gibt es derzeit kaum realistische Chancen.
1
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Sehr individuell. Auf jeden Fall nicht erkennbar, warum manche Kollegen säntliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen und andere gar nicht. Es gibt keinen Blick dafür, wer hier eigentlich was besonders gut kann und seine Fähigkeiten nicht richtig einsetzt. Es zählt nur der, der sich gut verkauft,einfordert und reden kann. Die ruhigeren Vertreter haben in dieser Firma Pech.
3
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Es gibt viele Möglichkeiten und Programme, wobei man in Projekten einigen Herausforderungen begegnet. An diesen wird man sicher wachsen und man ist nie allein. Klassische Weiterbildungsmaßnahmen z.T. vom Unternehmen vorgegeben sind zu hinterfragen.
Es gibt definierte interne Entwicklungspfade und Leadership-Programme. Zusammengefasst viele Chancen für alle Level.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • affinis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet affinis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen affinis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei affinis als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
affinis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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