Wir sind ein europaweit agierendes IT-Technologieunternehmen mit einem intelligenten Portfolio-Mix aus Transformations-, Cloud- und Plattform Services. Unsere Mission ist es, Veränderung zu gestalten – mit Daten und AI als Motor sowie Menschlichkeit als Kompass. So schaffen wir datengetriebene Lösungen und Services, die unseren Kunden spürbare Wettbewerbsvorteile einbringen und die Wertschöpfung nachhaltig, erfolgreich und ergebnisorientiert beeinflussen.
Jedes unserer über 150 Mannschaftmitglieder soll das Beste aus sich herausholen können. Eigenverantwortung steht bei uns deshalb hoch im Kurs. Doch dabei geht es nicht darum, unsere Kolleg:innen mit ihren Aufgaben allein zu lassen, sondern ihnen den Raum zu geben, eigene Ideen einzubringen und unser Unternehmen mitzugestalten.
Wir glauben, dass effizientes Arbeiten nicht an feste Arbeitszeiten und -plätze gebunden ist. Mit Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und buchbaren Arbeitsplätzen in unseren Büros schaffen wir die Grundlage, dass jede:r bei uns die für ihn oder sie perfekte Atmosphäre finden kann.
Unser Portfolio spiegelt einen ganzheitlichen Ansatz wider. Mit (unserem Claim) 'Empowering Data Driven Solutions' verpflichten wir uns dazu, die Kraft der Daten freizusetzen und nicht nur Wegbereiter für technologischen Fortschritt, sondern auch Verfechter von konsequenter Umsetzbarkeit und sicheren Lösungen zu sein. Wir kombinieren die führenden Technologieplattformen wie Microsoft und SAP mit unserer umfassenden Branchenexpertise, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Geschäftsprozesse optimieren, Wertschöpfung steigern, Innovationen beschleunigen und damit nachhaltigen Wandel.
Wir verstehen uns als End-2-End-Prozessverantwortliche und Ansprechpartner bei der Implementierung digitaler Lösungen. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen geben uns dabei recht und spiegeln unsere gute Zusammenarbeit bei der gemeinsamen Reise wider. Egal ob DAX-Konzern oder Start-Up – wir überzeugen als strategischer IT-Partner bei der digitalen Transformation unserer über hundert Kunden.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern gestalten wir eine Zukunft, in der Daten und AI der Treiber für Wachstum sind und zusammen mit Menschlichkeit das Herzstück unserer Vision bilden: Wir bauen Brücken zwischen Bits und Bauchgefühl, zwischen Algorithmen und menschlicher Intuition. Als vertrauenswürdiger Partner ermöglichen wir es unseren Kunden, die Chancen der digitalen Transformation zu nutzen und ihre Ziele zu erreichen – menschlich, weitsichtig, ergebnisorientiert. Empowering (y)our growth - nicht nur für uns, sondern für all jene, die mit uns verbunden sind.
Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Talenten und Expert:innen, um gemeinsam weiter zu wachsen, neue Potenziale zu entdecken und den Kurs für die Zukunft zu bestimmen.
Für Studierende
Das Studium ist die beste Zeit, um erste Praxisluft zu schnuppern. Finde jetzt schon heraus, ob der Arbeitsalltag in eines IT-Unternehmens zu Dir passt. Ob über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder einer Kooperation mit unseren Partnerhochschulen in Bremen, Hamburg und Stralsund – bei uns findest auch Du den richtigen Zeitpunkt, um an Bord zu gehen.
Für Berufseinsteiger
Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium abgeschlossen und bist nun bereit für das nächste Abenteuer? Wir überlegen gemeinsam mit Dir, wie Du Deine Interessen und Fähigkeiten am besten in unsere Mannschaft einbringen und mit uns wachsen kannst. Starte Deine Karriere bei uns als Junior Project Manager, Junior Consultant, Junior Developer, Administrator – oder unterstütze unsere Business Support Einheiten, wie z.B. unser People Team, unser Marketing oder unseren Finance-Bereich.
Für Berufserfahrene
Du verfügst bereits über Berufserfahrung, möchtest neue Welten kennenlernen und einen sicheren Heimathafen nicht missen – dann bist Du bei affinis genau richtig. Wir suchen stets kluge Köpfe mit Know-how in den Bereichen Project Management, Architecture, Consulting und für unsere Support-Abteilungen (Finance & Controlling, Communications & Marketing, People, Sales oder Office Management). Um den Kurs zu halten und unser Ziel zu erreichen, brauchen wir Spezialisten, von deren Wissen und Erfahrungsschatz unsere jungen Mannschaftsmitglieder profitieren können und die ihr eigenes Wissen beständig erweitern möchten. Egal ob als Manager, Developer, Architect oder Consultant – mit Deiner Erfahrung hast Du die Chance, affinis aktiv mitzugestalten und voranzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungSei du selbst, auch als Teil der Mannschaft
Trotz unserer Leidenschaft für IT: Im Zentrum unseres Unternehmens steht kein digitales System, sondern unsere Mannschaft. Teil dieser Mannschaft zu sein, macht die Arbeit bei uns so besonders: besonders ideenreich, besonders kreativ, besonders mitreißend, besonders begeisternd, besonders erfolgreich und damit einfach besonders großartig.
Obwohl wir immer von Mannschaft sprechen, ist es uns dennoch wichtig, jeden einzelnen Mitarbeitenden zu schätzen. Schließlich brauchen wir nicht den einen vorgefertigten Mitarbeiter oder die eine vorgefertigte Mitarbeiterin, sondern kluge Individuen, die, wenn es darum geht unsere Ziele zu erreichen, alle an einem Strang ziehen. Das macht eine Mannschaft aus.
Deshalb bekommt jede:r bei uns die Hilfe, die er oder sie braucht. Was wie eine Phrase klingt, gehört jedoch zu einer Denkweise, die tief in unserer Identität als Mannschaft verankert ist – sowohl im Kleinen als auch im Großen. Das beginnt bei der einfachen Frage, wo ein bestimmtes Dokument bei uns im Sharepoint abgelegt ist und reicht bis zur Unterstützung Deiner individuellen Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen.
Wir verstehen uns aber nicht nur während, sondern auch nach der Arbeit. Jahres-Kick-off, Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Afterwork-Events sind feste Stationen des affinis-Jahres. Ob sich bei sportlichen Aktivitäten auszupowern oder einfach nur Zusammensitzen und sich unterhalten – wir finden sowohl für das eine als auch für das andere Zeit.
Am Ende sind uns Gestaltungsspielräume wichtiger als starre Arbeitsabläufe. Statt „Täglich grüßt das Murmeltier“ zu erleben, kannst du bei uns diese Freiheit nutzen und das tun, was dich begeistert. Denn was dich begeistert, das machst du mit Herz. Und das begeistert auch uns. Bist Du dabei?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei affinis.
Hier muss ich mal Bezug zu einigen Bewertungen und Kommentaren nehmen; Wenn man Unzufrieden ist gibt es einige valide Punkte die man an der affinis kritisieren kann, wir befinden uns in einer Wirtschaftskrise und in Krisen läuft nicht alles gut. Warum man aber bewusst Lügen muss verstehe ich nicht. Gehälter waren in mittlerweile einigen Jahren die ich im Unternehmen bin, bis auf eine Ausnahme, immer zwischen dem 25. - 30. auf dem Konto. Durch einen Fehler gab es eine Ausnahme ...
Die affinis bietet ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team – man unterstützt sich gegenseitig, auch über Unit-Grenzen hinweg. Die Unternehmenskultur ist von Vertrauen, Offenheit und flachen Hierarchien geprägt. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, spannende Aufgaben und Projekte mit namhaften Kunden zu übernehmen und sich dabei kontinuierlich weiterzuentwickeln. Programme wie die affinis Academy oder das Talent Lab unterstreichen das Engagement für persönliche und fachliche Weiterbildung. Auch der direkte Austausch ...
Besonders schätze ich die offene und kollegiale Atmosphäre bei affinis. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr positiv, und der starke Zusammenhalt sorgt dafür, dass man sich immer unterstützt fühlt.
Das Miteinander, tolle Menschen. Viele Möglichkeiten sich einzubringen und wer eine gesunde und positive Einstellung und freundlich und wertschätzend ist, macht seinen Weg bei affinis sicher!
- Die Unternehmenskultur ist stark verfallen und nicht wiederzuerkennen.
- Kommunikation ist unzuverlässig, unvollständig und oft irreführend.
- Projekte werden wahllos angenommen, ohne Strategie oder Qualitätsanspruch.
- Chaos statt Führung: fehlende Strukturen, fehlende Leitlinien, fehlende Transparenz.
- Ständige Fluktuation ohne adäquaten Ersatz.
- Keine verlässlichen Weiterbildungsangebote, trotz gegenteiliger Versprechen.
- Teamevents und persönlicher Austausch wurden praktisch abgeschafft.
- Entscheidungsprozesse wirken willkürlich und abhängig von Beziehungen zur Führung.
- Veraltete und schlecht ausgewählte Hardware erschwert effizientes Arbeiten.
- Technische Ausstattung
- Inkompetente Unternehmensführung
- Keine Transparenz
- Daraus resultierende schlechte Stimmung
- Immer schlechter werdendes Gehalt
Am Eingang wird gelächelt und hintenrum auffällig getuschelt.
Leider an meinem ersten Tag dort schon passiert.
Die Entscheidungen auf Führungsebene, die Kommunikation, der Mangel an Investition in existierende Mitarbeiter, und die generelle Priorisierung von Profit über allem im Unternehmen.
Affinis versucht ein veraltetes big Tech style Unternehmen zu sein, anstatt von den kleineren Unternehmen welche sie vermehrt einkaufen zu lernen, welche teilweise ohne die Unternehmensgruppe besser unterwegs waren (laut Aussagen von Mitarbeitern, nicht persönliche Erfahrung).
Siehe vorherige Punkte.
Die Geschäftsführung muss komplett umdenken. Der Fokus liegt dauerhaft nur auf dem expandieren, Gewinn und Wachstum. Die besten Zeiten des Unternehmens (auch finanziell) waren dann, wo die Mitarbeiter und die Arbeit im Fokus standen.
Nicht welches neue Büro man im Ausland eröffnen kann, oder welches Unternehmen man als nächstes in die Unternehmensgruppe einkauft.
Investiert in Mitarbeiter und sie geben es zurück. Spart an ihnen und sie tun nur noch das Minimum um nicht rauszufliegen. Weniger expandieren, mehr Arbeit und Geld ...
Einfach das, worüber immer geredet wird auch mal in die Tat umsetzen. Klare Strukturen schaffen. Alle Mitarbeiter sehen und richtig einsetzen. Umfragen starten und Ergebnisse wirklich analysieren und damit arbeiten. Anweisungen durchziehen. Auch mal unangenehme Entscheidungen treffen. Augen und Ohren offenhalten und nicht nur die Laberheinis anhören.
Ihr habt gute Leute, lasst sie arbeiten und hört mit dem Micromanagement auf. Das hat nichts mit Führung zu tun. Solange man nur damit beschäftigt ist, interne Baustellen zu verwalten, fehlt der Blick nach vorn. Der Markt entwickelt sich weiterund wir bleiben leider stehen
Fangt endlich an frühzeitig zu kommunizieren. Ihr nehmt bzw. zerstört eure eigene Glaubhaftigkeit und richtet dadurch einen Schaden an der mittlerweile irreparabel ist. So schädigt man nachhaltig eine motivierte Mannschaft
Der am besten bewertete Faktor von affinis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht an einem Strang – auch über Projektgrenzen hinweg. Das Miteinander ist vertrauensvoll und wertschätzend.
Was noch zum Glück funktioniert, ist der Zusammenhalt im Team. Aufeinander ist Verlass, auch wenn von oben wenig kommt.
Das Team ist wirklich klasse und die Kollegen sind super.
In den Projekten und Bereichsübergreifend ist es sehr angenehm und harmonisch, aber innerhalb der Bereiche gibt es schon auch manchmal Brunftverhalten, welches tierisch nervt.
Wenn überhaupt, dann nur noch innerhalb der kleinen Teams. Aber auch hier ist es über die letzten Jahre immer schlechter geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von affinis ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation wird anscheinend schlechter desto höher es in der Hierarchie geht. Individuelle Teamleiter machen überwiegend gute Arbeit, wurden aber häufig nicht zeitnah von der Führungsebene ausreichend informiert. Infos bleiben bis zum letzten möglichen Moment liegen aus Ansicht der Mitarbeiter. Das, oder die Kommunikation ist einfach nicht ausreichend, bis zum Katastrophenfall. Ideales Beispiel hierzu ist das ein Mitarbeiter innerhalb meines Teams plötzlich entlassen wurde, ohne Einstimmung oder überhaupt Feedback des Teamleiters, dieser war im Urlaub und wurde von der Geschäftsführung ...
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens – unprofessionell, unvollständig und teilweise schlicht irreführend.
Mitarbeitende werden häufig mit Halbwissen oder bewusst beschönigten Aussagen abgespeist, vor allem durch die Geschäftsleitung.
Intern herrscht ein massives Informationsvakuum, während nach außen eine heile Welt präsentiert wird.
Die Qualität der Kommunikation variiert je nach Abteilung und auch je nach Projekt.
Vom Management her würde ich mich einigen Vorrednern anschließen, dass da dringend Nachholbedarf besteht. Es gab schon einige unglückliche Formulierungen oder auch ungünstige Zeitpunkte, wann und wie und vor allem was kommuniziert wurde.
Werfe nicht mit Steinen, wenn Du im Glashaus sitzt. Hier braucht es ein besseres Verständnis von Kommunikation. Kultur ist was Führung zulässt und aus seinen Fehlern sollte man lernen. Unabhängig der Hausaufgaben, gibt es mehrere Komunikationskanäle und auf der Strecke bleibt man nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr individuell. Auf jeden Fall nicht erkennbar, warum manche Kollegen säntliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen und andere gar nicht. Es gibt keinen Blick dafür, wer hier eigentlich was besonders gut kann und seine Fähigkeiten nicht richtig einsetzt. Es zählt nur der, der sich gut verkauft,einfordert und reden kann. Die ruhigeren Vertreter haben in dieser Firma Pech.
Es gibt definierte interne Entwicklungspfade und Leadership-Programme. Zusammengefasst viele Chancen für alle Level.
Wird oft ignoriert bzw. eingefrohren.
Wer will dem stehen alle Türen offen
Als Person welche noch verhältnismäßig früh in der Karriere ist, waren die Weiterbildungsmöglichkeiten Katastrophe. Trainings und Fortbildungen wurden groß versprochen, jedoch nie tatsächlich durchgeführt. Die schulische Ausbildung und Zeit im Unternehmen diktiert anscheinend mehr als jedes individuelle Talent. Ohne die tollen Mitarbeiter hätte ich in diesem Job nichts gelernt.
