149 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
affinis Bewertungen
affinis
149 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit guten Seiten, aber aktuell viele Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei affinis in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier durchaus gute Zeiten erlebt und würde affinis als Arbeitgeber deshalb weder grundsätzlich schlechtreden noch alles negativ bewerten. Es gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen, interessante Aufgaben und durchaus Freiräume. Gleichzeitig ist in den vergangenen Jahren aber auch einiges schiefgelaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders problematisch empfinde ich die Kommunikation von Seiten des Vorstands. Gerade in schwierigen Phasen fehlt es häufig an Transparenz, Klarheit und rechtzeitiger Information. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar und Informationen kommen spät oder über den Flurfunk bei den Mitarbeitenden an. Das sorgt für Unsicherheit – umso mehr angesichts der ohnehin angespannten wirtschaftlichen Situation.
Mein Eindruck ist außerdem, dass momentan viel Energie darauf verwendet wird, die Außenwirkung des Unternehmens zu verbessern. Grundsätzlich ist dagegen nichts einzuwenden. Wenn ich aber von einem Mitarbeiter aus dem Recruiting proaktiv dazu aufgefordert werde, eine positive Bewertung auf Kununu abzugeben, hinterlässt das bei mir einen zwiespältigen Eindruck.
Ich würde mir wünschen, dass der Fokus stärker nach innen gerichtet wird: ehrliche Kommunikation, verlässliche Prozesse, nachvollziehbare Entscheidungen und konkrete Verbesserungen für die Mitarbeitenden. Wenn diese Dinge stimmen, verbessert sich vermutlich auch das Bild nach außen ganz von allein.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und frühzeitiger kommunizieren, Mitarbeitende auch bei unangenehmen Themen ernsthaft mitnehmen und Kritik nicht in erster Linie als Imageproblem betrachten. Weniger Energie in die Optimierung von Bewertungen stecken und mehr in die Ursachen dafür, warum diese Bewertungen teilweise kritisch ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Liebe Kollegin bzw lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene und differenzierte Bewertung. Deine Bewertung hat mich gestern Abend bereits erreicht und ich habe lange darüber nachgedacht (bis in die Nacht).
Es freut mich zuallererst, dass Du neben Deiner Kritik auch die positiven Erfahrungen ansprichst, die Du bei affinis gemacht hast. Insbesondere die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, spannende Aufgaben und die vorhandenen Freiräume spiegeln Aspekte wider, die viele Mitarbeitende ebenfalls an affinis schätzen.
Gleichzeitig wird deutlich, dass Du insbesondere die Kommunikation in herausfordernden Zeiten kritisch wahrgenommen hast. Gerade in Phasen von Veränderung und wirtschaftlichem Druck gelingt Kommunikation nicht immer so, wie sie von allen Beteiligten erwartet oder benötigt wird. Das macht Deine Rückmeldung für uns wertvoll.
Deinen Hinweis zum Umgang mit Bewertungen möchte ich ebenfalls aufgreifen. Ja, wir wünschen uns Feedback und natürlich(!!!) ermutigen wir Kolleg:innen, Ehemalige und Bewerber:innen dazu, ihre Erfahrungen zu teilen. Das Verständnis dahinter ist für mich jedoch breiter als reine Außenwirkung. Der aktuelle Aufwand, den wir in Kununu investieren, folgt vor allem dem Anspruch, professionell mit Feedback umzugehen und unterschiedlichen Perspektiven Sichtbarkeit zu geben. Dazu gehört für mich auch, Bewertungen zu beantworten, die teilweise mehrere Jahre zurückliegen. Wer sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen hat, verdient aus meiner Sicht auch eine Antwort, unabhängig davon, ob diese positiv oder kritisch ausfällt. Und dafür werde ich auch weiterhin Energie und Zeit investieren!
Und ich hoffe, dass das folgende nicht zu belehrend wirkt, aber: Ein Invest in die "Außenwahrnehmung" ist kein Selbstzweck. Sie beeinflusst, ob sich qualifizierte Menschen bewerben, ob Kunden Vertrauen aufbauen, ob Partner mit uns zusammenarbeiten möchten und ob Mitarbeitende stolz darauf sind, Teil des Unternehmens zu sein.
Auch wenn ich Deine Einschätzung nicht in allen Punkten teilen würde, nehme ich aus Deiner Bewertung den Wunsch nach Transparenz, Verlässlichkeit und nachvollziehbaren Entscheidungen mit. Das sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die ich persönlich als das Fundament der aktuellen und zukünftigen affinis sehe und die mir aus der Sicht eines Arbeitnehmers ebenfalls unverrückbar und unverhandelbar erscheinen (wie dir!!!).
Vielen vielen vielen Dank für Deine Offenheit und dafür, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Ich hätte mir trotz der Kritik gewünscht, dass du "empfohlen" statt "nicht empfohlen" gewählt hättest, denn ich habe das Gefühl, dass du affinis im Kern eigentlich sehr magst. Dann wäre die "2,5" leichter für mich zu verdauen gewesen...!
Falls du Lust auf einen (K)affinis hast...klingel supergern durch!
Mehrfachbewertung
Tolle Leute, tolle Teams - den Rest schaffen wir auch noch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei affinis in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es schon mehrfach und oft geschrieben worden ist: der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und in den Teams ist einfach super!
Hervorzuheben ist auch die Möglichkeit, die Arbeitszeit und den Arbeitsort weitgehend flexibel gestalten zu können - natürlich alles mit Rücksicht auf das aktuelle Projekt oder Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsere Reputation ist bei zu vielen Lieferanten nicht die beste, was nicht immer angenehm ist. Daran sollte dringend gearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die letzten zwei Jahre waren sehr herausfordernd. Gerade da ist gute Kommunikation wichtig. Diese war leider zu oft gut gemeint, aber nicht gut gemacht - einiges verwirrte mehr als es nutzte, einiges kam zu spät. Da bitte mehr Kontinuität und Klarheit, wie es in der jüngeren Vergangenheit größtenteils auch der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Hallo liebe Kollegin bzw lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Weiterempfehlung.
Bei der Überschrift musste ich direkt schmunzeln: „Tolle Leute, tolle Teams – den Rest schaffen wir auch noch“ bringt Deine Rückmeldung ziemlich treffend auf den Punkt.
Besonders freut es mich, dass Du den Zusammenhalt, die Teamkultur und die Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort hervorhebst. Gerade das Miteinander wird von den meisten als eine der größten Stärken von affinis wahrgenommen.
Gleichzeitig nehme ich Deine Hinweise zu Kommunikation und Außenwirkung gerne auf. Die vergangenen Jahre haben affinis und das Team an einigen Stellen gefordert, umso wichtiger waren die Erfahrungen und Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden. Es freut mich deshalb besonders, dass Du bei der Kommunikation zuletzt bereits positive Entwicklungen wahrgenommen hast.
Und was den Titel angeht: Bei den tollen Leuten und Teams sind wir uns offensichtlich einig. An allem anderen arbeiten wir jeden Tag weiter. 😉
Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung.
LG und vielleicht stellst du mir ja nen 10-minütigen digitalen (K)affinis ein.
Ein toller Arbeitgeber, bei dem Team noch eine Bedeutung hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei affinis in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne mit meinem Team, die Atmosphäre ist sehr wertschätzend
Work-Life-Balance
Die freie Zeiteinteilung ist super hilfreich und möchte ich nicht mehr missen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind maßgebend. In meinem aktuellen Bereich arbeiten wir hervorragend zusammen.
Kommunikation
Die Kommunikation fällt unterschiedlich aus, so wie jeder eben eine andere Art hat. Insgesamt bekommt man aber immer ehrliche Antworten auf seine Fragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Lieber Kollege bzw liebe Kollegin,
besonders erreicht hat mich die Überschrift Deiner Bewertung. Dass "Team" für Dich bei affinis noch eine echte Bedeutung hat, ist ein schönes Kompliment und beschreibt etwas, das viele Kolleginnen und Kollegen ähnlich (mich eingeschlossen) empfinden.
Es freut mich außerdem, dass Du die wertschätzende Zusammenarbeit, den starken Zusammenhalt im Team und die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung so positiv hervorhebst.
Deinen Hinweis zur Kommunikation finde ich ebenfalls spannend. Hier haben insbesondere viele "ältere" Bewertungen aus den vergangenen Jahren ein wirklich erhebliches Verbesserungspotential identifiziert und tun es in Teilen auch heute auch noch. Menschen kommunizieren unterschiedlich und manchmal auch mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Umso schöner ist es zu lesen, dass Du den Austausch insgesamt als ehrlich und offen wahrnimmst.
Vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Deine Erfahrungen teilst. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei affinis.
guter Arbeitgeber, bei dem ich mich wohlfühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei affinis in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeder ist offen für den anderen und immer ansprechbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir sind manchmal etwas viel Konzern im Denken und sollten noch mittelständischer werden
Verbesserungsvorschläge
im Q&A auch mal transparenter ansprechen, was beim Vorstand und der Geschäftsführung gerade auf dem Tisch liegt, wenn es um affinis generell geht
Arbeitsatmosphäre
insgesamt gute Unternehmenskultur; sie hat gelitten durch die letzten 2 Jahre, die wirtschaftlich wie überall angespannt waren, aber es macht zunehmend wieder Spaß und es fühlt sich oft nicht nur nach Arbeit an
Arbeitsbedingungen
Rechner und Handy sehr gut, einladende offene Gemeinschaftsküche und Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
Gleichberechtigung
alles super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Ich freue mich sehr, dass Du Dich bei affinis wohlfühlst und insbesondere die Offenheit, die Ansprechbarkeit der Kolleginnen und Kollegen auch die Unternehmenskultur positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander macht für viele von uns einen wichtigen Teil von affinis aus.
Deinen Hinweis zu Transparenz bei strategischen Themen nehme ich gerne mit. Ich weiß auch, dass dieses Thema gerade in Echtzeit eine Priorisierung inkl. Umsetzung erfährt! Gerade nach generell wirtschaftlich herausfordernden Jahren ist es wichtig, Entwicklungen, Entscheidungen und Perspektiven nachvollziehbar zu kommunizieren. Umso mehr freut es mich, dass Du bereits wahrnimmst, dass sich die Stimmung wieder positiv entwickelt.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Ich wünsche Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei affinis.
Wenn du Lust auf einen (K)affinis - melde dich gern unter: +49 173 7592982
Viele Grüße!
Ein guter Arbeitgeber den ich gerne weiterempfehle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei affinis in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei der affinis AG. Die Aufgaben sind vielfältig und die Kunden sehr spannend. Auch das kollegiale Umfeld gerade in den Büros ist sehr angenehm. Der Vorstand und die Geschäftsleitung sind sehr transparent gegenüber den mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Aufstiegsmöglichkeiten sind definitiv vorhanden und Weiterbildungen werden begrüßt.
Arbeitsbedingungen
Umstieg vom Verbrenner auf e-Autos ist der richtige Schritt.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in der Führung aber in der IT eher normal.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Hi liebe Kollegin bzw lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Weiterempfehlung.
Ich freue mich sehr zu lesen, dass Du die Zusammenarbeit, die spannenden Aufgaben und die Atmosphäre bei affinis so positiv erlebst. Besonders das kollegiale Miteinander und die Vielfalt unserer Projekte machen für viele von uns den Unterschied aus.
Deinen Hinweis zum Frauenanteil in Führungspositionen kann ich gut nachvollziehen. Die IT-Branche befindet sich hier insgesamt noch auf dem Weg, und auch wir möchten dazu beitragen, dass mehr Frauen ihren Weg in Fach- und Führungsrollen finden und langfristig bei uns erfolgreich sein können.
Danke, dass Du Dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast. Solche Rückmeldungen zeigen, was wir gemeinsam bereits gut machen und motivieren uns gleichzeitig, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen.
Schön, dass Du Teil von affinis bist.
Viele Grüße und auf eine weiterhin gute gemeinsame Zeit.
affinis AG, viele Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei affinis in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Geschäftsführung muss besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich super, die Kolleg*innen sind alle sehr freundlich. Auch über die Abteilungen gibt es immer wieder Austausch. Ich bin aber zu 100% im Homeoffice, daher kann ich wenig über das Büro sagen.
Image
Die Mitarbeiter reden soweit ich mitbekomme gut über die Firma, nur stört uns die Kommunikation aktuell sehr.
Work-Life-Balance
Wir sind zu 80% flexibel. Heißt Arztbesuche, Kinderbetreuung etc. ist alles gut möglich. 80%, da es auch Kundentermine geben kann, an denen man teilnehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte nach wenigen Monaten den Wechsel zum Entwickler vollziehen und das ohne Probleme. Man wird gefördert und kann immer wieder Schulungen erhalten um weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, als ich angefangen habe, aber aktuell werden keine Gehaltserhöhungen angeboten was mich stört. Corporate Benefits gibt es einige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Umstellung, dass Firmenwagen nur noch Elektroautos sein sollen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett und unterstützen einander. Man wird als Junior nicht einfach ignoriert mit seinen Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden, wie ich sehe, gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist super, seine Vorgesetzten sind etwas schwach in der Kommunikation und daher der Abzug.
Arbeitsbedingungen
Ich bin selten im Büro, aber die Ausstattung da ist eigentlich gut. Jeder Arbeitsplatz hat extra Bildschirme. Wir kriegen Firmenhandy, Laptop, Tastatur, aber leider keine Bildschirme für zuhause.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass auf Herkunft oder Geschlecht geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten mit Kunden, daher gibt es immer viele Aufgaben, nicht alle werden einem aber gefallen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein offenes Feedback. Es freut uns, dass Du deine Zeit bei affinis insgesamt positiv erlebst.
Den Hinweis zur Kommunikation der Geschäftsführung nehmen wir gerne auf. Gerade durch konstruktive Rückmeldungen erkennen wir, wo wir uns weiterentwickeln können. Daher haben wir bereits seit August neue interne Kommunikationsformate etabliert und den direkten Austausch zwischen Mitarbeitenden und Management intensiviert. Vielen Dank für deinen Beitrag und dein Vertrauen in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung.
Je schlechter es läuft, desto größer die Machspielchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei affinis in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams, je nach FK, sehr angenehm, da auch viel HO möglich ist
Work-Life-Balance
Gut, man kann seine Zeit relativ frei einteilen
Kollegenzusammenhalt
Leider in letzter Zeit auch schlechter geworden, da glaube ich viele Angst um ihre Jobs haben
Umgang mit älteren Kollegen
Kann keine Auffälligkeiten erkennen
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen katastrophal. Je höher die Etage, desto schlimmer.
Kommunikation
Die Kolleg:innen die diesen Job machen müssen tun mir leid. Oben wird heute so morden so entschieden und das kann man ja nicht vernünftig vermitteln und das was oben gesagt wird stimmt übermorgen sowieso nicht mehr
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck dass insbesondere Frauen durchaus einen schwereren Stand haben. In den oberen Etagen gibt es keine einzige Frau.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir spiegeln diese Ausführlichkeit gern wertschätzend mit einer ausführlichen Antwort. Es freut uns, dass du die Flexibilität im Arbeitsalltag, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie die Zusammenarbeit innerhalb vieler Teams positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen und konstruktiven Hinweise. Die Themen Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit sind für uns (und wahrscheinlich für JEDEN) von zentraler Bedeutung und wir nehmen entsprechendes Feedback sehr ernst.
Gerade in Zeiten wirtschaftlichen Herausforderungen sind Transparenz und Orientierung besonders wichtig. Deshalb haben wir in den vergangenen Monaten neue Kommunikationsformate geschaffen und bestehende Austauschmöglichkeiten erweitert, um den direkten Dialog zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung zu stärken.
Auch deine Anmerkungen zu Chancengleichheit und Unternehmenskultur verstehen wir als wertvollen Impuls. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Respekt, Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden selbstverständlich sind.
Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an den Bereichen zu arbeiten, in denen wir uns noch verbessern können. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mehrfachbewertung
Sinkendes Schiff ohne Wind in den Segeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei affinis in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz und schlechter Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Nullbock Mentalität in manchen Bereichen zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Aufsetzen einer Strategie die ein Zielbuild und den Weg dahin beinhaltet.
Arbeitsatmosphäre
Vor ein paar Jahren sehr gute Atmosphäre. Mittlerweile kein Miteinander eher ein wie positioniere ich mich am besten ohne Rücksicht auf andere Klima
Image
Schlechte Qualität vieler Projekte beim Kunden, keine Bekanntheit außerhalb von Bremen und Hamburg
Gehalt/Benefits
Mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
War gut, seit einiger Zeit viel Fluktuation und gefühlt nur in kleinen Gruppen Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht sehr positiv und erst recht nicht offen
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechtes Klima
Kommunikation
Alles nur intransparent und kein offener und ehrlicher Umgang durch die gesamte Führungsebene. Auf niedrigen Ebene offener Austausch.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Überschaubar
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Das ist ein konstruktiv-kritisches Feedback, was weh tut (und vllt auch weh tun soll)!
Dennoch: vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Auch wenn wir deine Wahrnehmung in einigen Punkten bedauern, sind wir dankbar für konstruktive Rückmeldungen wie diese. In den vergangenen Monaten hat sich bei uns bereits vieles positiv entwickelt, sowohl im Hinblick auf unsere wirtschaftliche Stabilisierung als auch auf den internen Austausch und die Zusammenarbeit. Diesen Weg wollen wir konsequent weitergehen.
Vielen Dank für deine ehrlichen Impulse. Sie helfen uns, weiter an einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten.
PS: "sorry" für die viel zu späte Beantwortung
Früher ein herausragender Arbeitgeber – heute leider von sich selbst entfernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei affinis in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Work-Life-Balance ist durch die hohe Flexibilität grundsätzlich gut möglich.
- Kolleg:innen, die lange dabei sind, halten stark zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
- Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
- Es gibt in manchen Bereichen viel Freiraum.
- Man kann sich seine Arbeit weitgehend selbst einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Unternehmenskultur ist stark verfallen und nicht wiederzuerkennen.
- Kommunikation ist unzuverlässig, unvollständig und oft irreführend.
- Projekte werden wahllos angenommen, ohne Strategie oder Qualitätsanspruch.
- Chaos statt Führung: fehlende Strukturen, fehlende Leitlinien, fehlende Transparenz.
- Ständige Fluktuation ohne adäquaten Ersatz.
- Keine verlässlichen Weiterbildungsangebote, trotz gegenteiliger Versprechen.
- Teamevents und persönlicher Austausch wurden praktisch abgeschafft.
- Entscheidungsprozesse wirken willkürlich und abhängig von Beziehungen zur Führung.
- Veraltete und schlecht ausgewählte Hardware erschwert effizientes Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass die affinis wieder zu ihrer früheren Stärke findet und die Werte sowie die Unternehmenskultur, die das Unternehmen einst zu einem wirklich tollen Arbeitgeber gemacht haben, wieder aktiv gelebt und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur sind in den letzten Jahren massiv eingebrochen.
Das früher familiäre Umfeld existiert praktisch nicht mehr. Durch starkes Wachstum, zahlreiche Zukäufe und fehlende Leitlinien herrscht heute Chaos statt der früheren positiven Kultur.
Persönlicher Kontakt, der früher wöchentlich selbstverständlich war, findet kaum noch statt.
Teamevents – einst wöchentliche Standort-Events – wurden nahezu vollständig gestrichen, sofern sie nicht privat von Mitarbeitenden organisiert werden.
Die Geschäftsleitung verschärft die schlechte Stimmung zusätzlich durch ständig wechselnde Kommunikation und Prioritäten.
Image
Das Image wirkt nach außen poliert und professionell – doch es ist reine Fassade.
Die Realität hinter den Kulissen hat mit der Außendarstellung wenig zu tun.
Viele positive Marketingaussagen haben intern keinerlei Substanz.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings hauptsächlich deshalb, weil nahezu nichts kontrolliert oder koordiniert wird.
Die Freiheit ist angenehm, aber sie ist eher ein Nebeneffekt fehlender Führung als ein bewusst gestaltetes Benefit.
Leistungsbereite Mitarbeitende werden dadurch tendenziell ausgebremst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existierte früher, heute jedoch nur noch theoretisch.
Schulungen wurden gestrichen, Programme endlos verschoben, und erfahrene Mitarbeitende gingen ohne Ersatz.
Für echte Weiterentwicklung gibt es derzeit kaum realistische Chancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich sehr gut.
Klare Gehaltsstrukturen existieren trotz definierter Rollen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen, die lange zusammenarbeiten, halten tatsächlich gut zusammen – hier besteht eine starke, verlässliche Bindung.
Durch fehlende interne Strukturen entsteht jedoch mit neuen Mitarbeitenden kaum echter Zusammenhalt.
Viele kennen sich nicht einmal persönlich, obwohl sie seit einem langem Zeitraum im gleichen Team arbeiten.
Der frühere Teamgeist wurde vollständig wegrationalisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll und funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vieler Vorgesetzter ist enttäuschend.
Führungspositionen werden leichtfertig ausgetauscht oder gar nicht nachbesetzt. Verantwortlichkeiten werden einfach „on top“ verteilt, ohne Rücksicht auf Kapazitäten.
Kritik oder sinnvolle Vorschläge verpuffen wirkungslos.
Es fehlt an Kompetenz, Klarheit und Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unstrukturiert und inkonsistent.
Fehlende Prozesse, hohe Fluktuation und mangelnde Kontrolle führen zu einem ineffizienten Arbeitsumfeld.
Viele Aufgaben bleiben liegen oder werden auf wenige engagierte Mitarbeitende abgeladen.
Technische Ausstattung ist ebenfalls ein Problem: Alte Laptops werden durch andere alte Laptops ersetzt, da keine neuen Geräte angeschafft werden.
Peripherie wird nach dem Motto „Hauptsache billig“ gekauft.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen des Unternehmens – unprofessionell, unvollständig und teilweise schlicht irreführend.
Mitarbeitende werden häufig mit Halbwissen oder bewusst beschönigten Aussagen abgespeist, vor allem durch die Geschäftsleitung.
Intern herrscht ein massives Informationsvakuum, während nach außen eine heile Welt präsentiert wird.
Gleichberechtigung
Offene Diskriminierung existiert nicht – Gleichbehandlung allerdings auch nicht wirklich.
Viele Entscheidungen wirken willkürlich und abhängig von der persönlichen Beziehung zur Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Wirklich interessante Aufgaben sind selten.
Projekte werden nahezu wahllos angenommen – Hauptsache, es kommt ein Auftrag rein.
Ob das Unternehmen ein Projekt überhaupt fachlich umsetzen kann, spielt dabei scheinbar keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Besonders freut uns, dass du Aspekte wie die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt vieler Kolleg:innen sowie die Flexibilität und Vergütung positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Du scheinst dich beruflich sehr lange bei der affinis eingebracht zu haben! Und das bedeutet: Du weißt, die vergangenen Jahre waren von Veränderungen und Herausforderungen geprägt. Umso wichtiger ist es für uns, kontinuierlich an Transparenz, Zusammenarbeit und einer starken Unternehmenskultur zu arbeiten. Dabei sehen wir überall positive Entwicklungen innerhalb der Organisation.
Vielen Dank für deine offenen und konstruktiven Hinweise. Wir verstehen sie als wertvollen Impuls, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen und uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln. Für deine Zukunft wünschen wir dir persönlich und beruflich alles Gute.
(Zudem biete ich Dir aufgrund deiner offensichtlich langen Zugehörigkeit einen direkten Austausch an, um Dir Verbesserungen in einzelnen Bereichen aufzuzeigen. Ruf einfach durch: +49 173 7592982 )
Entschuldige bitte die verzögerte Rückmeldung.
Der Beweis für Inkompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei affinis in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig zu berichten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Eingang wird gelächelt und hintenrum auffällig getuschelt.
Leider an meinem ersten Tag dort schon passiert.
Image
Nach außen hin konnte man sich immer gut verkaufen, wer dort arbeitet lernt schnell eigentliche Chaos und die mangelnde Kompetenz der Geschäftsführung, Leitung oder fast jeder Führungskraft kennen.
Karriere/Weiterbildung
Budget wird Jahr für gestrichen
Gehalt/Benefits
Nur die einen guten Draht zur Geschäftsführung haben oder nach der Pfeife tanzen, werden fair entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Recht okay
Gleichberechtigung
Leider hört von von fast jedem zweiten Kollegen einen Fall, der einen schüttelt. Besonders bei Frauen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für deine Bewertung "der Beweis für Inkompetenz".
Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst, auch wenn wir die hier geäußerte Darstellung in wesentlichen Teilen nicht teilen. Gleichzeitig respektieren wir, dass unterschiedliche Personen ihre Zeit im Unternehmen unterschiedlich wahrnehmen.
affinis befindet sich in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess und hat in den vergangenen Monaten wichtige Fortschritte sowohl organisatorisch als auch wirtschaftlich erzielt. Diesen Weg werden wir konsequent fortsetzen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird affinis durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 39% der Bewertenden würden affinis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich affinis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.