Da geht noch was. Back to the roots wäre toll...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zeigt sich stets bemüht, die in Schieflage geratene Situation in den Griff zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er bekommt es nicht hin, die unter Punkt "gut" genannte Situation in den Griff zu bekommen, weil keine Ansagen gemacht und durchgezogen werden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach das, worüber immer geredet wird auch mal in die Tat umsetzen. Klare Strukturen schaffen. Alle Mitarbeiter sehen und richtig einsetzen. Umfragen starten und Ergebnisse wirklich analysieren und damit arbeiten. Anweisungen durchziehen. Auch mal unangenehme Entscheidungen treffen. Augen und Ohren offenhalten und nicht nur die Laberheinis anhören.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel innerhalb der kleinen Teams gut. Darüber hinaus sehr viel Homeoffice und demzufolge wenig persönliche Kontakte. Entfremdung steigt stetig. Man kennt sich schlicht und ergreifend einfach nicht mehr.
Image
Keine Ahnung. Wahrscheinlich aber schlechter als zu ftüheren (PTS) Zeiten. Auf jeden Fall Verschlechterung für die langjährigen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wird in dieser Firma von einzelnen Personen sehr forciert und in der Regel auch geduldet. Leider leidet der Rest der Kollegen, die sich verantwortlich fühlen, sehr darunter.
Karriere/Weiterbildung
Sehr individuell. Auf jeden Fall nicht erkennbar, warum manche Kollegen säntliche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bekommen und andere gar nicht. Es gibt keinen Blick dafür, wer hier eigentlich was besonders gut kann und seine Fähigkeiten nicht richtig einsetzt. Es zählt nur der, der sich gut verkauft,einfordert und reden kann. Die ruhigeren Vertreter haben in dieser Firma Pech.
Gehalt/Benefits
Viel ungerechte Nasenpolitik. Gehälter sind verhandelbar und leider je nach Symphatie und Vorgesetzten teilweise, bei gleicher Tätigkeit sehr weit auseinander. Die Argumente dafür sind nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bemerkbar. Nur allgemeines Gerede.
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt, dann nur noch innerhalb der kleinen Teams. Aber auch hier ist es über die letzten Jahre immer schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unannehmluchkeiten bekannt. Es werden auch noch ältere Kollegen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Das ist von Abteilung zu Abteilung einzeln zu betrachten. Im großen und ganzen aber korrekt.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung zeitgemäß und aktuell. Man bekommt alles, was für die Erledigung der Aufgaben erforderlich ist.
Kommunikation
Kontinuierlich schlechter. Abteilungsübergreifend so gut wie nicht vorhanden. Keine Kommunikationsketten und keine klaren Regeln wer wann und wie zu unterrichten ist. Viele Geheimisse und konspirative Treffen von einzelnen Grüppchen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Führungsetage allerdings in Männerhand.
Interessante Aufgaben
Auch hier nicht wirklich zu beurteilen. Man hat allerdings viel eigenen Spielraum und kann sich, je nach Vorgesetztem auch eigene Projekte kreieren, wenn sue Sinn machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast. Wir wissen es zu schätzen, dass du sowohl positive als auch kritische Punkte offen ansprichst.
Es freut uns, dass du unsere Ansätze wahrnimmst, Verbesserungen umzusetzen – gleichzeitig nehmen wir aber auch deine Kritik ernst. Gerade Themen wie verbindliche Entscheidungen und eine transparente, abteilungsübergreifende Kommunikation sind zentrale Herausforderungen, an denen wir arbeiten und bei denen auch schon erste Erfolge sichtbar werden. Wir haben unsere interne Unternehmenskommunikation seit Ende letzten Jahres deutlich intensiviert und nutzen beispielsweise Formate wie den Company Call wieder häufiger, um die Kommunikationsflüsse in unserer Organisation zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass der bei uns gelebte eigenverantwortliche Mix aus Home Office und Präsenztagen einerseits viel Flexibilität bietet, andererseits auch persönliche Bindungen darunter leiden können. Jedoch möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass alle unsere Standorte von allen Kolleginnen und Kollegen genutzt werden können und wir uns freuen, wenn sich unsere Teams dort treffen oder sich die Kolleg:innen vernetzen.
Auch die Punkte Gleichberechtigung, Karriereentwicklung und Gehaltsstruktur sind wichtig für uns. Dass du hier eine Ungleichbehandlung wahrnimmst, ist schade und ein Zeichen dafür, dass wir hier noch transparenter und objektiver werden müssen.
Wenn du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du mit uns ins Gespräch gehst – gerne direkt über people@affinis.de oder (falls du noch im Unternehmen bist) über unseren anonymen Briefkasten, den du im Intranet findest.
Viele Grüße
Dein People-Team