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Bewertung

Großartiges Team, aber schreckliche Geschäftsführung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei affinis in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und der Zusammenhalt unter Kollegen ist hervorragend, auch die direkte Führungskraft ist sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Man muss Angst haben, dass das Gehalt nicht pünktlich am Monatsende kommt - oder überhaupt. Bonus wird über ein halbes Jahr zu spät ausbezahlt. Das drückt extrem die Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist sehr widersprüchlich. Getätigte Aussagen ändern sich ständig und man fühlt sich als Arbeitnehmer belogen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wirklich klasse und die Kollegen sind super.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind möglich, Home Office war auch erlaubt.

Interessante Aufgaben

Eigentliche Aufgaben super interessant, leider wird man aber zu Sales Aktivitäten gezwungen, aber wenn man in einem anderen Bereich arbeitet.

Gleichberechtigung

Es gab 2022/2023 eine Umfrage zu Gleichberechtigung aufgrund einer schlechten Kununu Bewertung. Das Ergebnis fiel so schlecht aus, dass es trotz mehrfacher Nachfragen bis heute nicht geteilt wurde. Man kann sich ja gerne die Frauenquote und insbesondere die Frauenquote in Führungspositionen ansehen.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung wurde nach Kündigung widerrufen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Denis Hombücher, Strategic Talent Acquisition Manager
Denis HombücherStrategic Talent Acquisition Manager

Vielen Dank für deine Bewertung.

Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die Zusammenarbeit mit deiner direkten Führungskraft sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv hervorhebst. Gerade der kollegiale Austausch und das Engagement unserer Mitarbeitenden sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritische Rückmeldungen ernst. Wir greifen gern 2 wesentliche Punkte auf:
1. Die pünktliche und verlässliche Gehaltszahlung hat für uns selbstverständlich höchste Priorität. Hier wurden Abläufe und Teilprozesse erheblich harmonisiert bzw geschärft.
2. Ebenso ist uns das Thema Chancengleichheit wichtig. Daher engagieren wir uns unter anderem aktiv in Initiativen wie "Female TechTalents" Bremen, um Frauen in der IT zu fördern, Sichtbarkeit zu schaffen und Diversität langfristig weiter auszubauen.

Die vergangenen Monate standen bei uns im Zeichen der Weiterentwicklung, um uns gezielter inhaltlich wie strukturell zu stärken. Und das hat funktioniert!

Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg.

Entschuldige die viel zu späte Rückmeldung!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.