Keine Projekte, keine Perspektive, kein Verständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super für den Einstieg. Als Quereinsteiger bekommt eine Chance und wird gut und schnell in das Team integriert.
Es gibt/gab einige gute Kollegen von denen man viel lernen kann.
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu und nehmt sie ernst!
Sorgt dafür dass ihr eure verbleibenden "Leuchttürme" ordentlich bezahlt und nicht verheizt.
Besorgt ordentliche Arbeitslaptops.
Kümmert euch um eure Mitarbeiter. Sie machen bei euch dem Umsatz!
Arbeitsatmosphäre
Vor Corona und der Verschmelzung war das zusammen mit dem Kollegenzusammenhalt das Hauptargument der PTS als Arbeitgeber. Im Homeoffice gibt es quasi keine (gute) Atmosphäre mehr.
Kommunikation
Interne Kommunikation war noch nie die Stärke der PTS. Durch die Verschmelzung wurde das nochmal sehr deutlich, dass das hier niemand beherrsch. Es gab keine verbindlichen Aussagen. In den Terminen wurde 2 Stunden geredet aber nichts gesagt, außer man müsse mal sehen.
Kommunikation und Kritik ist zwar grundsätzlich erwünscht, allerdings kann man es auch sein lassen, da nicht zugehört oder entsprechend gehandelt wird.
Informationen über Projekte und deren Planung, Besetzung und Umsetzung landen wenn überhaupt nur verspätet beim Mitarbeiter. Dafür wird die Meinung des MA bzgl. Planung und Besetzung nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut, allerdings schwierig aufrechtzuerhalten bei einem gezwungenen Teamwechsel während Corona.
Work-Life-Balance
Projektgeschäft eben, aber Termine, die die Organisation betreffen müssen nun wirklich nicht Abends ab 17:00 für 2 Stunden eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Missstände und Unzufriedenheit wurde über 4 Monate angezeigt, allerdings nicht berücksichtigt. Aus Fehlern bei vergangenen Projekten wird nicht gelernt, Kündigen passieren mit Ankündigung.
Es wird sich nicht die Mühe gemacht dem Mitarbeiter eine Perspektive oder Entwicklungspotentiale aufzuzeigen.
Interessante Aufgaben
Manchmal hat man Glück, dass man in ein Projekt gesteckt wird, das interessant ist. Mitsprache ob und was genau die Aufgaben sind und was man als MA machen möchte gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Vorstände und die meisten Führungskräfte sind männlich. Vielleicht würde bei der ein oder anderen Entscheidung auch mal etwas weniger Testosteron gut tun.
Arbeitsbedingungen
Firmenlaptops sind für ihren Einsatz nur teilweise geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt leider deutlich unterhalb des Durchschnitts.
Image
Nach außen Hui, innen eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven gibt es in der Firma offenbar nicht. Damit sind Weiterbildungen offenbar nicht so relevant..