Viel Potenzial aber keine Richtung. Gute Leute gehen und keiner lernt daraus.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt gute Leute, lasst sie arbeiten und hört mit dem Micromanagement auf. Das hat nichts mit Führung zu tun. Solange man nur damit beschäftigt ist, interne Baustellen zu verwalten, fehlt der Blick nach vorn. Der Markt entwickelt sich weiterund wir bleiben leider stehen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung kippt zunehmend. Es ist schwer, motiviert zu bleiben, wenn Zusagen immer wieder nicht eingehalten werden. Statt gemeinsam nach vorn zu gehen, verlieren wir uns in internen Abstimmungsschleifen, Zuständigkeitschaos und ineffizienten Prozessen. Dabei wäre so viel mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Was noch zum Glück funktioniert, ist der Zusammenhalt im Team. Aufeinander ist Verlass, auch wenn von oben wenig kommt.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit zur Remote-Arbeit
Kommunikation
Sehr viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team sowie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit positiv hervorhebst. Gerade das Engagement und die gegenseitige Unterstützung unserer Kolleg:innen sind eine wichtige Stärke von affinis.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Prozessen und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Die vergangenen Monate haben wir genutzt, um organisatorische Themen gezielt anzugehen und die Voraussetzungen für eine nachhaltige Weiterentwicklung zu schaffen. Dabei sehen wir bereits positive Fortschritte und eine Entwicklung, auf der wir weiter aufbauen werden.
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Konstruktives Feedback hilft uns dabei, Potenziale zu erkennen und unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Entschuldige die viel zu späte Beantwortung.